【正文】 會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施； 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，會(huì)議記要。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； ，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； ；，做好信息的上傳下達(dá)； ； ；，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行； ，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；，建立企業(yè)形象； ，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； ，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 。1負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。選擇員工考核方法（分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。吳長龍：負(fù)責(zé)人事工作人事工作崗位職責(zé)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。（電腦化）。來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項(xiàng)目的相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。四、考勤的制作文員在每日早晨做好考勤的嚴(yán)格把關(guān)。收理好送上公司的包裹。十、熟悉公司每一個(gè)品牌、每一個(gè)型號(hào)的下載工作。、申領(lǐng)。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作人事管理科科長崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（4）| 返回目錄。人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級(jí)：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責(zé)：（一）人力資源管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)建立公司績效管理和考評(píng)體系并實(shí)施。負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報(bào)、月報(bào)、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織工作。負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。 崗位名稱：人事主管 直屬上級(jí)：人事經(jīng)理 直接下級(jí)：各店文員 主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動(dòng)合同。負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。④對人事檔案進(jìn)行整理、分類、保管和保密；確保人事檔案的安全。④視公司需要，搜集、匯編相關(guān)專題的資料并立卷歸檔。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》 ，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán)；工作 權(quán)限二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán)； 三、對人力資源需求申請的審核權(quán)； 四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán)； 五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán)；六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。在各種關(guān)于保險(xiǎn)的法律法規(guī)頒布時(shí)應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，并填寫《保險(xiǎn)政策法規(guī)變化分析表》報(bào)人力資源經(jīng)理，為公司各項(xiàng)整改提供咨詢；二：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，為公司選拔出優(yōu)秀、合格的人才：1：負(fù)責(zé)各部門人員需求信息的收集、整理；2：負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào) 動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；3：建立招聘流程和建立相關(guān)制度；4：對公司招聘方案的制定以及實(shí)施提供合理化建議，并保證招聘工作的順利實(shí) 施；5：及時(shí)為新員工建立檔案，做好背景外調(diào)工作，并組織相關(guān)部門對新員工進(jìn)行 培訓(xùn)；6：為考核、培訓(xùn)合格的新員工辦理入職以及轉(zhuǎn)正手續(xù)；上述招聘培訓(xùn)具體流程見《人力資源管理制度》問題 1：是否按照要求進(jìn)行招聘工作？答案：每月 5 日之前應(yīng)聯(lián)系各個(gè)部門主管填寫《招聘需求表》，對有招聘需求的部門，及時(shí)組織該部門主管填寫《招聘申請表》，報(bào)人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批 后一個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；對所有簡歷按照《招聘申請表》上的硬性要求（如學(xué)歷、年齡等）進(jìn)行篩選后，將符合條件的簡歷報(bào)相關(guān)主管進(jìn)行二次篩選，確定面試名單；對不符合條件的簡歷，應(yīng)將淘汰原因予以簡單記錄，填寫《簡歷篩選記錄表》；對符合面試條件的人員，應(yīng)提前至少兩個(gè)工作日通知其面試，并將可以前來面試的人員名單按照面試時(shí)間制成《面試人員名單》 ；面試時(shí)應(yīng)協(xié)助相關(guān)部門主管組織面試，在《面試人員名單》上對應(yīng)聘者進(jìn)行登記，收取簡歷，向相關(guān)主管發(fā)放《面試考評(píng)表》；面試結(jié)束后及時(shí)回收《面試考評(píng)表》，通知合格者復(fù)試情況，并及時(shí)將情況告知淘汰的應(yīng)聘者，并將淘汰 者簡歷按照時(shí)間、職位等編入公司人才庫。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的