【正文】 及近期體檢報告；7）當期免冠近照4張；8）親筆填寫《員工入職登記表》。：1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批；2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配，或?qū)ν饨y(tǒng)一發(fā)布招聘信息。淺析人事檔案信息化管理[j]。人事檔案信息化管理中的癥結(jié)及解決途徑[j]。再次，由于人事檔案信息化的管理工作容易受到人為和網(wǎng)絡所帶來的安全威脅，所以檔案管理部門要嚴格要求檔案管理人員，對檔案信息做到嚴格審查、嚴格管理。目前我國的檔案管理系統(tǒng)中，雖然已經(jīng)補充了一些掌握信息化技術(shù)的人才，但是檔案管理隊伍總體還是處于低水平位置的。（二）人事檔案信息化管理工作的標準和規(guī)范有待完善。只有加強對檔案工作者的政治教育，提高檔案工作者的職業(yè)素養(yǎng)，才能使檔案工作者在從事枯燥單一的檔案工作時保持高度的責任感，減少檔案工作的失誤和差錯，積極的去探索科學的工作方法，使人事檔案管理工作邁向科學、實用的信息化時代。在我國政治經(jīng)濟的改革過程中，許多的 機構(gòu)和單位都進行了重組建設(shè)，頻繁的人事任免導致了人員流動性較大，人事檔案管理工作也變得繁瑣。檔案管理；信息化；完善隨著我國改革開放的程度不斷加深，各個行業(yè)的不斷發(fā)展，流動人口也在逐年攀升，傳統(tǒng)的人事檔案管理制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會的需要，人事檔案信息化管理成為了人事檔案管理區(qū)域的發(fā)展趨勢和結(jié)果。(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。請假一律由校長批準。教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。2023年企業(yè)人員管理制度 人力資源管理制度匯編精選(13篇)2023年企業(yè)人員管理制度 人力資源管理制度匯編精選(13篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。各組、室設(shè)考勤員一名，(由組長擔任)，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務處匯總公布。本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金。單項獎勵隨時進行。(7)積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。人事檔案信息化建設(shè)是一項艱巨而繁瑣的系統(tǒng)性工程，它涉及到檔案管理工作的方方面面，只有提高和深化檔案工作者對于人事檔案信息化建設(shè)的認識，才能推進人事檔案信息化建設(shè)的步伐，建設(shè)出適應時代發(fā)展的人事檔案信息化管理制度。在不少事業(yè)單位或機構(gòu)的人事檔案管理工作方面，仍然采取的是手工記錄方式，這顯然與社會發(fā)展是脫節(jié)的。（三）信息化的管理手段。人事檔案最基礎(chǔ)的工作就是資料的采集，在有些單位中檔案工作人員的業(yè)務基礎(chǔ)差，且沒有一個統(tǒng)一的標準和規(guī)范，導致了人事檔案質(zhì)量不高、檔案的更新不及時等等問題，這些問題都制約了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。信息化人才的嚴重匱乏，嚴重的阻礙了人事檔案信息化管理工作的發(fā)展和普及。并在計算機系統(tǒng)中安裝有效的防護軟件，避免受到網(wǎng)絡病毒的侵襲，確保人事檔案信息的安全。黑龍江檔案，20xx。中國科技縱橫，20xx。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)。對于特殊的崗位（如高技術(shù)含量或高業(yè)務資格的崗位），可根據(jù)具體崗位情況，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。若請假超過一個月，則作自動離職處理。第七條新進員工管理（一）除人力資源中心和經(jīng)集團公司總裁直接批準的分（子）公司外，其它部門未經(jīng)授權(quán)不得自行招聘員工。（三）調(diào)往崗位確實能更好的發(fā)揮申調(diào)者特長，且不影響原工作崗位工作。第四，自調(diào)令開具之日起，調(diào)入部門正式對員工進行考勤。第十四條借調(diào)管理（一）借調(diào)人員借調(diào)期未滿返回原部門（公司），應持借調(diào)部門（公司）書面證明到人力資源中心辦理注銷手續(xù)；被借調(diào)人員借調(diào)期滿返回原部門（公司），原部門（公司）人事負責人或其本人到人力資源中心辦理借調(diào)注銷手續(xù)。員工調(diào)動流程：第十五條升遷分為實授、代理和見習三種（一）實授指通過正常競聘程序或由集團公司總裁辦公會直接批準，正式擔任某一職務，行使相應職權(quán)，承擔相應責任，并享受相應待遇的升遷方式。代理時間滿6個月的轉(zhuǎn)為實授后需試用三個月，考核合格后轉(zhuǎn)正。辭退管理：（一）合同期內(nèi)，人力資源中心提前30日以書面形式通知員工，并督促所在部門做好人事交接工作。結(jié)算工資：辭職人員可結(jié)算工資，但應按公司相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任和支付罰款，并應承擔違約責任。第二十一條自動離職員工無故離開公司，連續(xù)曠工3日的、辭職未經(jīng)批準而擅自離開公司連續(xù)3日的均視為自動離職。本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。凡有下列情形者，不得錄用。試用人員試用期間不享受綜合保險。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。公司、項目部調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。例如，在建筑施工過程中，大部分施工人員都只能進行體力工作，他們甚至連建筑工程施工圖紙都不認識，專業(yè)施工人員比較少。在國企事業(yè)單位性質(zhì)的建筑集團中，老齡化現(xiàn)象嚴重，他們對新事物的接受能力比較差，隨著社會進步和發(fā)展，人事管理已經(jīng)向人力資源管理轉(zhuǎn)變，但是，建筑建團人事管理人員無法充分理解人事管理和人力資源管理的區(qū)別，人力資源管理難以融合到建筑集團管理中，這對建筑集團進一步發(fā)展形成了極為不利的影響作用。從自身實際出發(fā)，充分借鑒國內(nèi)外人力資源管理的優(yōu)秀經(jīng)驗，根據(jù)建筑集團的需求，利用完善的人力資源管理制度，吸引更多綜合型、專業(yè)型人才投身到建筑事業(yè)中。民辦教育機構(gòu)的教師和其他教育工作者的工資、社會保險和福利，由教育機構(gòu)依法予以保障。同時，教職工的管理水平、業(yè)務水平亦應列入?yún)⒘俊；韭殑展べY可以分三個系列：教師系列、行政管理人員系列和工勤人員系列。個別兼職教師一月所獲得的課時費總額若超過當?shù)貞U納個人所得稅的標準，應由學校代繳或由本人交納個人所得稅。該類工資制有利于人盡其才，物盡其用，其標準由各校制訂，原則上多勞多得。其內(nèi)容包括提供住房或房租補貼，報銷部分或全部保健醫(yī)療費，按月發(fā)放一部分或全部退休金，一次性地支付退休金或退職金等。企業(yè)人員管理制度 人力資源管理制度匯編篇八目的：為加強公司人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，特制定如下制度：二公司根據(jù)業(yè)務需要公開招聘人員，通過筆試、面試、培訓擇優(yōu)錄取。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復。在公司主管領(lǐng)導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：負責人力資源規(guī)劃的制定；負責人員招聘、培訓、考核工作；負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施；負責辦理員工社會保險事宜；負責人事檔案的管理。 第二節(jié) 任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限。第十條 新進人員應先辦理背景調(diào)查，并按學歷及實際工作能力任用。第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：（一）嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。第二十條 如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關(guān)規(guī)定，在保障員工身體健康的條 件下，可延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”。第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》。第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事先預告，其預告期間規(guī)定如下：（一）在公司服務三個月以上一年以下者，于十日前預先通告；（二）在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告；（三）在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告。第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。企業(yè)人員管理制度 人力資源管理制度匯編篇十一、專職工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，合理配置，逐步到位。（一）第一節(jié)總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。七、下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。1。員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。三十三、節(jié)育手術(shù)假：1。三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。四、一寸半身免冠照片二張。五、患有精神病或傳染病者。第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。八、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。第十五條：實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。第十九條：月薪工資在月月底前發(fā)計算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只能探配偶。第二十九條：公在生產(chǎn)可于工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準者外，不得拒絕。第三十一條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以半小時為計算單位，加班工資按原工資標準的100%計算。連續(xù)工齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費，不另給探親假。第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日)國慶節(jié)：2天(十月一、二日)由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。七、體格檢查不合格者。六、其它必要的證件。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。企業(yè)人員管理制度 人力資源管理制度匯編篇十二第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和嗣責任感、歸屬感，特制定本制度。四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。放環(huán)休息3天；3。女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2。員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；5。第五節(jié)假期及待遇二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。十八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配?？偨?jīng)理，由董事長提名董事會聘任；2。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。三、公司對員工實行合同化管理。三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，向社會公開招聘。（二）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日，其請假日薪資照發(fā)。第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要，根據(jù)所屬員工個性、學識、能力及志愿，調(diào)配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假、事假年累計不得超過45天。第二十一條 從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：（一）剝奪公民權(quán)，尚未恢。第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。中級管理人員，包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人員。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。應聘者面試時須攜帶身份證、畢業(yè)證、本人簡歷等到人事部報名，并填寫《員工個人檔案表》。民辦學校對其工作人員一般應當給予人身保險、醫(yī)療保險、勞動保險等，以解決