踐行科學(xué)發(fā)展觀扶持企業(yè)發(fā)展培植地方財(cái)源調(diào)研(完整版)
【正文】 ，如果政府能制定適當(dāng)?shù)恼呒右砸龑?dǎo)，擠出一部分財(cái)力進(jìn)行扶持，經(jīng)濟(jì)管理部門通力合作，企業(yè)自身不斷努力，一定能使我縣中小企業(yè)健康快速發(fā)展，進(jìn)一步壯大我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力，促進(jìn)財(cái)政收入持續(xù)、快速增長(zhǎng)。二是組織開展多層次、多類別的專業(yè)培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)，為企業(yè)中層管理人員提供財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、技工培訓(xùn)等各類培訓(xùn)服務(wù)，切實(shí)提高中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員素質(zhì)。嘗試在一個(gè)小區(qū)域范圍內(nèi)，由企業(yè)商會(huì)或行業(yè)公會(huì)牽頭，實(shí)行會(huì)員制，由參加的會(huì)員企業(yè)共同出資，建立應(yīng)急轉(zhuǎn)貸基金，通過(guò)互助互保的形式，解決企業(yè)的短期應(yīng)急轉(zhuǎn)貸資金，政府給予一定的政策扶持。企業(yè)技術(shù)力量薄弱，研發(fā)實(shí)力低下，客觀上受制于企業(yè)規(guī)模小，技術(shù)人才缺乏，沒(méi)有足夠的資金用于企業(yè)的研發(fā)投入；主觀上中小企業(yè)主對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)存在畏懼心理，不愿意冒險(xiǎn)投入進(jìn)行技術(shù)升級(jí)改造，制約企業(yè)向更高層次發(fā)展。全縣中小企業(yè)共吸收安置從業(yè)人員3278人，為縣內(nèi)城鎮(zhèn)居民、學(xué)校畢業(yè)生、下崗職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供了就業(yè)市場(chǎng)。但是受國(guó)內(nèi)外宏、微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境特別當(dāng)前的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，及自身發(fā)展存在的局限性，使中小企業(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。其中規(guī)模以上企業(yè)18戶，產(chǎn)值超過(guò)5000萬(wàn)元以上的企業(yè)有6戶。（二）人才匱乏，經(jīng)營(yíng)理念落后，制約企業(yè)健康規(guī)范發(fā)展從主觀上講中小企業(yè)起步艱難，創(chuàng)業(yè)之初企業(yè)組織形式主要以家族制和合伙人制為主，不少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念比較陳舊，習(xí)慣于穩(wěn)扎穩(wěn)打，小富即安思想比較普遍，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，技改投入不足，在人才、技術(shù)、裝備、工藝、管理等方面還比較滯后，難以形成規(guī)范的企業(yè)管理模式和管理
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