【正文】 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日上海勞動合同篇二用人單位(甲方)：地 址(甲方)：職 工(甲方)：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。第1010條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方按支付乙方病假工資。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第101條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。第107條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第115條 本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定?！秳趧雍贤ā返诹鶙l規(guī)定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。(四)工作內容和工作地點。勞動合同基本格式、內容(以下所列的合同形式僅供參考)甲方名稱乙方姓名法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼住所住址郵政編碼郵政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系方式本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。具體為：____。試用期約定屬于選擇性約定?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。法規(guī)示要：《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。法規(guī)示要：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。法規(guī)示要：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。法規(guī)示要：《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同約定的內容，全面履行各自《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。九、勞動合同的解除第二十條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十五條第一項約定終止本合同的。法規(guī)示要：勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:______，支付方式為:______。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。法規(guī)示要：勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方根據公司的經營需要和乙方的崗位勝任能力(專業(yè)、技能、綜合素養(yǎng)、身體健康等)的表現，可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內部調動或跨地域調動)。甲方按國家相關規(guī)定交納社會保險，乙方須提供相關的資料給甲方備案。(二)乙方的權利和義務享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權益。甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。有下列情形之一的，本勞動合同終止：(1)本合同期滿的。雙方約定的補充事項如下：(1)。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個參照。以后法院一審和二審也支持了這個結果。上海勞動合同篇六公司勞 動 合 同 書合同編號：_______________甲方： （以下稱“甲方”）通訊地址：乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。甲方給予乙方相應補貼。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。e. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。f. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。為了在本市國營企業(yè)中實行勞動合同制，根據勞動人事部《關于積極試行勞動合同制的通知》精神，結合本市的實際情況，特制定本規(guī)定。初期合同期限一至三年，前半年為試用期。勞動保護。合同制工人在本單位內連續(xù)工作時間五年以上的，續(xù)訂合同時一般要簽訂長期合同。(六)合同制工人違法亂紀，被政法部門依法處理的。第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：(一)合同制工人因工負傷，在醫(yī)療期間以及經醫(yī)療終結鑒定為全部喪失勞動能力的。第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓期間的生活津貼，以及培訓期滿后的工資待遇和今后定級、調整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應規(guī)定辦理。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動服務所根據其從事合同制工作時間的長短，發(fā)給一定的生活補助費，補助費標準另訂。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關區(qū)、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方.第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第二條 本合同生效執(zhí)行起，前 個月為試用期(本條僅適用于新進人員)。第六條 甲方執(zhí)行八小時工作制,每周工作1范文76小時。第十一條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險,交納如下保險費:(一)養(yǎng)老保險。乙方工作應盡心盡責,維護公司利益及聲譽。(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，或不當行為給甲方造成損害的；(四)被依法追究刑事責任的(故意犯),或受治安行政拘留的第十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的39。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。服從甲方的管理和教育。第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據工作年限協(xié)商承擔。第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。、產期及規(guī)定哺乳期內的。甲方(公章)：___________________乙方(公章)：___________________法定代表人(簽字)：___________________法定代表人(簽字)。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的。(四)其他(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：_____、完不成工作任務、考核不合格。甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。從事違反國家法律法規(guī)的工作。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第三十條 建立勞動關系后,甲乙雙方均應嚴格履行各自的合同義務。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十二條的約定解除本合同：(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(二)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(三)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的；(二)乙方已達到法定退休年齡的。第十四條 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。(三)失業(yè)保險。也可適當輔助記件計酬。即人民幣 元。愛護甲方的財產,甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同.第二十條甲,乙雙方經協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定.第二十一條經甲,乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內的。第二十六條 國家機關、事業(yè)單位從社會上招用新工人時，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會保險機構按月發(fā)給退休金。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費，但醫(yī)療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。一時無法評定工資的，在六個月內可先發(fā)四十五元以下的臨時工資，待正式評定后，再予結算。(三)實行計劃生育的女工在產假期內的。以后工作時間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當年累計停工醫(yī)療的期限可相應延長一個月。在合同期內，有下列情況之一的，可以解除合同：(一)合同制工人在試用期內被發(fā)現不符合招工條件或不適應生產需要的。違反合同的責任。長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。第三條 國營企業(yè)常年性生產或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國家勞動計劃的正式工人。第三十四條 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。b. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。e. 依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。g. 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補