【正文】 一聯(lián)存根要與第四聯(lián)出庫保持一致。 對于退貨應及時處理，繼續(xù)能正常銷售的進入商品區(qū)，不能銷售的進入殘損區(qū)。工作執(zhí)行緩慢，效率低者要及時調整，若縷教不改者，公司給予30元100元罰款。在會計核對超市回單及回款時，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時，上報經(jīng)理，由經(jīng)理追究當事人的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償。 每周六下班前必須將本周工作總結和下周工作計劃交于所處部門經(jīng)理審核，并一同交于經(jīng)理。對業(yè)務要認真負責，如被市場督導人員發(fā)現(xiàn)單品不全（斷貨）及產(chǎn)品陳列不規(guī)范者（如能合理解釋原因視為通過），否則認為業(yè)務失職，罰款100元/次。要以卓越的方式去完成所有工作任務。無論任何場合，要懂禮貌重禮儀，使用文明用語。 不得超越本職權范圍開展業(yè)務活動或利用公司名義在外招 搖撞騙。病假超過3天以上者，按事假處理。第八節(jié)其他第35條本管理制度由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第29條倉庫每月由會計會同倉庫保管人員進行一次實物盤點，并與賬面結存數(shù)進行核對。即：財務章由出納保管，法定代表人私章由本人保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。第16條記賬方法采用借貸記賬法，記賬原則采用權責發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣。第11條公司領導要切實保障財務人員依法行使職權和履行職責。執(zhí)行總經(jīng)理有關財務工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本，審核監(jiān)督資金的動用，及時、準確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計劃執(zhí)行情況，按期（月、季、年度）向總經(jīng)理提供數(shù)據(jù)、資料和財務分析報告。第6條財務科主要職責：在公司總經(jīng)理的領導下，編制公司的財務計劃、資金計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，監(jiān)督各項財務活動，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，向總經(jīng)理報告工作。請假員工事畢向批準人銷假。二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。（2）保質期過半且在過期前60天外，單獨打包存放，并報辦公室業(yè)務部。貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇三（1樓），（油豆豉、水豆豉、金胚、多力玉米、） （2樓），各廠家4l以下的油，不暢銷的調味品； （2樓堆菜籽旁）。庫管員有責任對發(fā)物流的貨物進行二次加固封箱。2．庫管員對貨物月末進行盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須說明原因并形成書面材料備案。c）運輸過程中損壞的采購物資。公司汽車誰開車誰負責，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。若有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)批準后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。未經(jīng)許可，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務室。貿(mào)易公司管理規(guī)章制度(通用8篇)貿(mào)易公司管理規(guī)章制度(通用8篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。凡接電話者，接機首先說“您好!成德順”。公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。d）有效期過半的貨物。3．貨物的庫存數(shù)量公司不定期的安排人員會同庫管進行大盤點，盤點數(shù)量由雙方簽字負責。贈品須憑批準的《贈品申領表》發(fā)放。（大門左右兩邊各3米），不能堆放貨物。（3）過期及過期前60天內(nèi)存放在二樓退貨區(qū)。外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項目及重要經(jīng)濟合同，對可行性報告提出評估意見?；I劃經(jīng)營資金，負責公司資金使用，計劃的審批，報批和資金的籌措工作。第12條財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事，對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、報銷或執(zhí)行，并及時向主管領導報告。第17條一切會計憑證、賬簿、報表中的各種文字記錄必須用中文記載；數(shù)字用阿拉伯數(shù)字記載。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。第30條對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行進行處理，必須查明原因后，報總經(jīng)理審批后進行處理。原制度與本制度有沖突的，以本制度為準。 在當月考核中，出現(xiàn)遲到2次者，扣除當月工資20元，出現(xiàn)3次以上者，以10元/次扣除。 不得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調查屬實罰款1000元。公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領導提出。我們要向時間要發(fā)展，提高工作質量和工作任務。對于賣場滯銷產(chǎn)品及時處理或調貨，由于業(yè)務問題造成退貨損失者，責任自負（質量問題除外）。收走送貨清單未付款，打欠條一律加蓋單位有效公章視為有效，否則產(chǎn)生后果按相關條款處理。1業(yè)務人員在前一天開好第二天所送的商品及數(shù)量，以便于第二天能夠順利開展工作。2到公司不足六個月者， 不享受年終獎金及福利待遇。 發(fā)貨一定要堅持先進先出原則，接到發(fā)貨單，一定要仔細看清楚貨物品種、規(guī)格、價格、數(shù)量后方能發(fā)貨。財務用第四聯(lián)做庫存帳，便于每月與庫管核對數(shù)量，并作為備份核查。 在整個送貨過程中，要保管好貨物、票據(jù)及貨款。（2）、違背公司利益及嚴重有損公司形象的。勸退者按試用期間工資標準發(fā)放。%計提提成。并及時安排轄區(qū)內(nèi)送貨。b 、完成全年指標的80%至90%，年終獎金計提2‰。內(nèi)勤要做好客戶擋案便于及時溝通。內(nèi)勤占20%、庫管占20%、司機占30%、財務占20%，另10%作為特別獎勵，獎給全年為公司做出突出貢獻的人。責會計核算，特別對應收、應付等往來帳要及時清算和催收；作到帳帳相符、帳實相符，發(fā)現(xiàn)不符，必須查明情況，及時匯報?，F(xiàn)金出納日記帳，保證帳款相符。公司名義對內(nèi)、外簽定的合同，統(tǒng)一由財務室負責辦理，并在辦理完畢后將原件分類存檔，以便隨時查閱。凡曠工者扣除當日工資的2倍。 恪盡職守，服從指令，勤懇工作，講求效益。無條件服從公司直屬上級的領導，不得拒絕或拖延要職工作。以誠信為先導、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡建設為中心，以強力銷售為目標。如因業(yè)務不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務承擔。若遇急事，要及時向部門經(jīng)理報告，得批準后，方可離開，否則按曠工處理。以備回訪、落實、解決問題，并能達到業(yè)務上的及時溝通。會計核對后交經(jīng)理審核簽字，審核后由出納支付。每月月底盤點，如盤點虧損，庫管應如數(shù)賠償。 如在當月考核中發(fā)錯貨三次以上者，處于30元罰款；如在當月發(fā)貨無任何錯誤，并且?guī)齑嫔唐窋?shù)量準確無誤，擺放井然有序，當月獎勵50元。 在送貨過程中，不要與收貨人員發(fā)生爭執(zhí)，要有耐心。公司有權對下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知。第一章序號124 司機 2800 300 300 8605 庫管 2800 300 300 8606 配送專員 2800 300 300 9607 理貨員 2000 200 300 7508 會計 3000 200 200 10509 出納 2850 200 300 40010 業(yè)務經(jīng)理 2500 300 300 700備注：新員工上崗，試用期間一律按相應職位基本工資的90%發(fā)放，無任何補助。業(yè)務代表紀律嚴明，處理業(yè)務問題妥當，處處為公司利益著想，銷售業(yè)績連續(xù)三個月提升顯著，即可晉升為業(yè)務主管級別，享有業(yè)務主管級別待遇。要根據(jù)不同時期擬定市場策略，規(guī)劃市場布局，達到快速持續(xù)發(fā)展。各片區(qū)經(jīng)理要對公司制訂的銷量任務合理分配化解，并完成公司下達的指標。內(nèi)勤要準備好銷售所用的各種證件及資料，并做好備份。由公司經(jīng)理按大多數(shù)人意愿使用。第一章：會計崗位職責貫徹執(zhí)行國家頒布的有關財務制度、嚴格按照《會計法》進行記帳、算帳、報帳，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準確、帳目清晰。據(jù)會計人員的簽章的收、付款憑證，按款項的審核批準制度辦理收付據(jù)支票，辦理匯款時要按公司的財務管理制度辦妥有關手續(xù)，不符合規(guī)定者予以退回。管人員必須堅守職責，未經(jīng)領導批準，不得將印章帶出辦公室，不得私用，不得委托他人代管。不做有損公司形象或名譽的事。兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。六、保密義務：員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。適用對象：本公司所有正式員工。工資總額＝基本工資＋年終獎金。工作量容易衡量的后勤服務人員。員工工資級別調整的依據(jù)：（1）公司范圍的工資調整。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經(jīng)公司批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。2. 微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。5. 發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。按早退論處；超過30分鐘者，按曠班半天論處。工作時間禁止吃飯、上網(wǎng)打牌、下棋、聊天、玩游戲、聽音樂等做與工作無關的事情。周報表內(nèi)容：（1）本周工作的小結；（2）本周產(chǎn)品、網(wǎng)站、詢盤、搜索客戶信息完成情況，詳細列明。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。十、愛護公物，節(jié)約物品；使用完衛(wèi)生間后，要關閉水籠頭等水源設施，杜絕浪費。八、在審核過程中被否決的，該文件予以退回。十六、印章保管人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。七、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低辦公費用。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度。八、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理。如：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復核人員、會計主管人員簽名或蓋章。為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。二、車輛使用按先上級、后下級；先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。三、根據(jù)實際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。一、全體員工都有保守公司秘密的義務。一、公司各部門所需的辦公用品，在每月__日前由各部門對本部門整理匯總后填寫《__月__部辦公用品需求計劃》，經(jīng)主管經(jīng)理審批后交辦公室負責人，報總經(jīng)理審批后購置。十、業(yè)務人員依日常的權限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用“發(fā)票專用章”無須經(jīng)上述程序，使用前由財務人員、業(yè)務主管批準即可使用。三、商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人領取并保管，不得轉借他人。四、嚴格請、銷假制度。（1）本月工作小結；（2）本月新增訂單的匯總：新老客戶區(qū)分；（3）已出訂單收款明細：預付款和尾款；（4）貿(mào)易平臺主要客人的分析以及平臺利用情況和問題；二、銷售管理制度（一）工作主要內(nèi)容：，了解阿里巴巴以及其他網(wǎng)站排位規(guī)則，及時更新和發(fā)布產(chǎn)品信息。如有違反者每次罰款10元；累犯者依情加重處罰。罰款由受罰人上級領導報公司財務部執(zhí)行。每天上班前到經(jīng)理處填寫考勤表。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。（2）獎勵性薪金晉級。（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。適用于從事營銷的工作人員。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者。遇有突變，勇于負責，處理得當者。獎 懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。第二節(jié)行為準則一、