奶茶店員工工作制度奶茶店對員工的制度(四篇)(完整版)
【正文】 《請假條》交由店長審核及批準(zhǔn)，店長做好請假資料的登記和保管。(4)、非本店人員不準(zhǔn)進(jìn)入操作間，且不準(zhǔn)領(lǐng)小孩到崗，違反一次扣款10元。員工不得虛報病假、事假。(所有人員均需提前半個小時到店進(jìn)行交接及相關(guān)的準(zhǔn)備工作)，(若需請假必須找到其他人員進(jìn)行換班)、店長上班時間為中午14點(diǎn)到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。其他與工作無關(guān)的物品可放在置物柜中或統(tǒng)一放置在指定位置。視情節(jié)及后果給予警告、開除并追究其相關(guān)法律責(zé)任。(12)、員工多次或嚴(yán)重違反以上規(guī)定或給本店造成損失的，并有以下情況者：未經(jīng)同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、做假賬欺騙公司者，我們將要求當(dāng)事人進(jìn)行賠償，并直接予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者直接交予公安機(jī)關(guān)處理。有權(quán)對員工給予獎勵和處罰提出建議。1有權(quán)檢查核實本店進(jìn)貨票據(jù)。有權(quán)辭退不符合要求或變現(xiàn)惡劣的員工。有權(quán)對員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查或評定。負(fù)責(zé)各種規(guī)章制度的宣布與執(zhí)行，并提出合理化建議。有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的意見。奶茶店員工工作制度 奶茶店對員工的制度篇三負(fù)責(zé)協(xié)助全面的店面、員工、采購、人事等管理。(9)、員工要求自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，工作時間不準(zhǔn)離崗，不能在店內(nèi)吸煙不準(zhǔn)聚堆聊天和說笑打鬧，違反一次扣款20元。(3)、工作時間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品。
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