奶茶店員工工作制度奶茶店對員工的制度(四篇)-預(yù)覽頁
【正文】 用和送人，違反一次扣款50元。(8)、要愛護(hù)設(shè)備，要按操作規(guī)程操作，不得違章操作，保證安全使用，如有損壞照價賠償。極度不誠信著，直接予以辭退。本制度從下發(fā)之日起實施，由店長負(fù)責(zé)解釋。店長根據(jù)人員情況進(jìn)行合理安排。(必須落實好換班人員)處罰規(guī)定、為規(guī)范員工的行為、維護(hù)本店的經(jīng)營秩序，員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實的，予以相應(yīng)處理：(1)、員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛(wèi)生，嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋。(2)、員工對客人購買飲料，要主動熱情，文明用語，不得說粗話和臟話，頂撞顧客違反一次扣款10元。(5)、不準(zhǔn)將本店的物品隨意借用和送人，違反者根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)處罰。(8)、要愛護(hù)設(shè)備，要按操作規(guī)程操作，不得違章操作，保證安全使用，如有損壞照價賠償。極度不誠信著，直接予以辭退。(13)、用餐時間(午餐10：30至14：00，晚餐16：30至20：00)每人40分鐘，輪流用餐。負(fù)責(zé)掌握每日、每周、每月銷售指標(biāo)的完成情況，并按時向老板匯報銷售動態(tài)、庫存情況。有權(quán)辭退不符合要求或變現(xiàn)惡劣的員工。1有權(quán)對店內(nèi)突發(fā)事件進(jìn)行處理。奶茶店員工工作制度 奶茶店對員工的制度篇四負(fù)責(zé)協(xié)助全面的店面、員工、采購、人事等管理。負(fù)責(zé)收集競爭對手或同行業(yè)各種情況。有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的意見。1有權(quán)拒收有質(zhì)量問題的原料物品
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1