奶茶店勞動合同-預(yù)覽頁
【正文】 括法定節(jié)假日)經(jīng)勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延累計的工作時間規(guī)定，乙方須遵守。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 五、 勞動報酬 第八條 勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。 (四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。 非全日制用工： (一) 乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十四條 乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。 第十八條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。 (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 (三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十一、爭議處理 第二十六條 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。 第二十八條 企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設(shè)置職工大會與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業(yè)組織全體職工開會討論決定。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人： (或委托代理人) 第13頁，共13頁
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