【正文】 方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。三、勞動保護(hù)和勞動條件。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日。酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。員工簽字：乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(三)按集體合同確定的基數(shù)。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。授權(quán)代表(簽字)：__________授權(quán)代表(簽字)：__________。，應(yīng)將原承租房屋交回甲方。第六條甲方的權(quán)利和義務(wù)：。根據(jù)國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同，并共同遵守。如出現(xiàn)重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。員工簽字：乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。(三)按集體合同確定的基數(shù)。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。協(xié)議書。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。規(guī)章制度。(二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。規(guī)定的計(jì)算基數(shù)。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方簽字或蓋章生效。二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門處理。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。員工簽字：乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。第二條甲方同意將坐落在_____區(qū)_____路_____房號的房地產(chǎn)(房地產(chǎn)權(quán)證號碼：_________________)出租給乙方作用途使用，建筑(或使用)面積_____平方米，分?jǐn)偣灿媒ㄖ娣e______平方米。未按約定提供房屋的，每逾期一日，須按月租金額的_____%向乙方支付違約金。如需繼續(xù)承租房屋，應(yīng)提前日與甲方協(xié)商，雙方另行簽訂合同。_____年_____月_____日_____年_____月_____日。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任(部門)(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù)。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。員工簽字：乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元。每周至少休息一天。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人：酒店勞動合同書篇六甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：家庭住址：居民身份證號碼：xx省勞動和社會保障廳印制。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。上班遲到、早退(每次扣除10元)。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。2。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。被依法追究刑事責(zé)任的。(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行。甲方：乙方：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人(簽名)。(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質(zhì)按量負(fù)責(zé)人完成工作任務(wù)。(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會。(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。第七條勞動紀(jì)律。試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以償付一個(gè)月工資代替通知。雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。(二)工作經(jīng)驗(yàn)：_________。第四條合同期限前_________個(gè)月為試用期。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。(三)_________。第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第三十九條乙方參與甲方項(xiàng)目的，在項(xiàng)目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________個(gè)月。(四)甲方依照《中華人民共和國民法典》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的。第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。郵編：_________。乙方：(以下簡稱乙方)。負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。2：盡心盡責(zé)，勤奮工作，認(rèn)真做好本職管理工作。五：表彰與解聘。(3)受到廠紀(jì)廠規(guī)開除處理。一、聘用合同期限。甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。乙方上班期間離崗、玩手機(jī)每次罰10元。雙方依據(jù)平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本合同。在本合同中“家具、裝置及營運(yùn)物品”是指：(3)必要的車輛和運(yùn)輸設(shè)備。(4)酒店工程經(jīng)國家驗(yàn)收合格，包括消防、衛(wèi)生設(shè)施。第二條工作內(nèi)容及要求。(3)接受酒店臨時(shí)的工作安排及調(diào)休。工作滿一年工資上漲100元，年終根據(jù)效益發(fā)放年終獎。本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞，上班不打瞌睡。工作時(shí)間為為每天12小時(shí),上12小時(shí)休息24小時(shí)，白班：早8點(diǎn)到晚8店，夜班：晚8點(diǎn)到早8點(diǎn)。甲方簽字：__________。(5)所有制服及其他酒店?duì)I運(yùn)所必須的物品。管理公司________酒店管理公司系在中國________市工商管理局登記注冊的國有企業(yè)，法定地址：________，法定代表：________?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。其中試用期為個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。2：乙方在聘期內(nèi)，因嚴(yán)重失職或?yàn)^職行為造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方可按法律條款規(guī)定追究乙方賠償責(zé)任。2：如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)解聘乙方：(1)按公司規(guī)定考核不合格。4：按公司年度考核方案實(shí)行聘用，考核不達(dá)標(biāo)公司有權(quán)調(diào)離原崗位，重新安排崗位。負(fù)責(zé)飯店、火車票、用水的訂購。二：聘期崗位職責(zé)。第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方無項(xiàng)目管理規(guī)定的