【正文】 個月。，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以___為周期，總工時___小時的綜合計算工時工作制。(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成)。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(二)終止，本合同即行終止。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力1. ______________2. ______________3. ______________4. ______________5. ______________(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)__________________________________________________甲方(簽名或蓋章)：_____________________________ 乙方(簽名或蓋章)：______________________________法定代表人(或委托代理人)：______________________ 法定代表人(或委托代理人)：_________________________________年_________月________日 ___________年_________月________日鑒證機構(gòu)(蓋章)：_________________________________鑒證人：___________________________________________鑒證日期：__________________________年_____月____日變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更________________________________________________甲方(簽名或蓋章)：_____________________________ 乙方(簽名或蓋章)：______________________________法定代表人(或委托代理人)：______________________ 法定代表人(或委托代理人)：_________________________________年_________月________日 ___________年_________月________日計件工資勞動合同怎么簽 計件工資勞動合同社保規(guī)定篇二根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。(底薪含周六加班費) 計件薪資數(shù)額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)。乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資。甲方(蓋章)：_____________乙方：_________代表人(簽字)：_____________ 身份證號碼：____日期：_____________年______________月_______日 計件工資勞動合同怎么簽 計件工資勞動合同社保規(guī)定篇四甲 方: 乙方: ,身份證號碼: 地 址 : 住 址: ,聯(lián)系方式:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統(tǒng)一為： 。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)被依法追究刑事責任的。(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。甲方根據(jù)國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣__________元整。工作地點： 。甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。二、工作時間：。公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。六、工作紀律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。(底薪含周六加班費) 254。七、合同解除與違約責任甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同。本合同涂改、冒簽無效。一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定。三、乙方職責及義務：《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務。本合同涂改、冒簽無效。七、合同解除與違約責任甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同。，則實施計件薪資管理規(guī)定。，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金。九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。(四)乙方退休、退職、死亡的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統(tǒng)一為：第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方(蓋章)：__________________