最新計(jì)件勞動(dòng)合同書(shū)電子版計(jì)件勞動(dòng)合同書(shū)己填寫(xiě)(3篇)(完整版)
【正文】 動(dòng)合同書(shū) 電子版 計(jì)件勞動(dòng)合同書(shū)己填寫(xiě)篇二根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。第二十五條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。(四)乙方退休、退職、死亡的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間統(tǒng)一為： 。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!計(jì)件勞動(dòng)合同書(shū) 電子版 計(jì)件勞動(dòng)合同書(shū)己填寫(xiě)篇一根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第三條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為計(jì)件工資，乙方的月工資總收入為計(jì)件工資單價(jià)乘于當(dāng)月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿(mǎn)的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬(wàn)元整。三、工作時(shí)間和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小時(shí)，每周工作 天。(四).甲方每月 之前發(fā)放乙方上月工資。(三).甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。(二).乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，以便甲方及時(shí)安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。合同期滿(mǎn)，合同終止。乙方在職期間，休息休假按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。乙方每月應(yīng)完成基本工作量(件)為 ，超過(guò)基本工作量(件)部分按 元/件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方 崗位工作。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對(duì)甲方構(gòu)成共同侵權(quán)，甲方有權(quán)依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟(jì)損失。八、勞
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