【正文】 大的差距或其他不滿(mǎn)意因素，可以隨時(shí)提出辭職，但須辦理有關(guān)手續(xù)；同樣，公司如發(fā)現(xiàn)試用員工無(wú)法達(dá)到公司的工作要求，或違紀(jì)、違章、嚴(yán)重疾病等不適應(yīng)公司工作的情況，公司也會(huì)及時(shí)終止試用。 公司人力資源部有最終保留審核新員工提供的本人材料的權(quán)利，材料如有失實(shí)，其引發(fā)的一切后果由本人自負(fù)。 厲行節(jié)約，合理使用資金。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部與各部門(mén)的合作。 建立客戶(hù)服務(wù)檔案。及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。 組織完成軟件編制、聯(lián)結(jié)、調(diào)試與測(cè)試的任務(wù)。 完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。 完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負(fù)責(zé)本部的 消防安全。 完成售前項(xiàng)目的總結(jié)報(bào)告。 1負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 結(jié)合公司實(shí)際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 前臺(tái)接待員： 負(fù)責(zé)公司 來(lái)賓的接待及通知綜合部經(jīng)理，由其酌情引見(jiàn)給相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)。 負(fù)責(zé)公司來(lái)賓的接待與安排。 1負(fù)責(zé)公司圖書(shū)、報(bào)刊、資料的管理。 負(fù)責(zé)文書(shū)檔案管理。 接受企業(yè)法定代表人的委托，代理企業(yè)參加訴訟和非訟活動(dòng)，通過(guò)訴訟和非訟活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。 審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。 負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。 4. 保證參加有客戶(hù)主要負(fù)責(zé)人員參加的提案和溝通。 與客戶(hù)簽定銷(xiāo)售合同。 市場(chǎng)主管： 負(fù)責(zé)商用計(jì)算機(jī)類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售。 擬訂本部營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展計(jì)劃方案。澤谷公司是一個(gè)有機(jī)的整體，它是由各個(gè)“分子”組成，只有當(dāng)作為“分子”的每個(gè)部門(mén)，每個(gè)崗位的員工充分發(fā)揮各自應(yīng)有的效能時(shí)，這個(gè)整體才具有了生命力，才能形成公司的組織力、凝聚力，創(chuàng)造出澤谷公司最好的業(yè)績(jī)。達(dá)成上述效果的前提就是紀(jì)律，也就是規(guī)范，《員工手冊(cè)》就是澤谷公司的紀(jì)律規(guī)范。 組織完成本部的各項(xiàng)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃的制定。 與客戶(hù)建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。 5. 負(fù)責(zé)公司。 負(fù)責(zé)制定公司薪酬制度。 召 集、主持本部門(mén)會(huì)議、布置工作，檢查進(jìn)度。 編制月度工資報(bào)表。 指導(dǎo)和支持屬下公司開(kāi)展法律顧問(wèn)工作，建立健全法 律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)，把依法治企落到實(shí)處。 負(fù)責(zé)印鑒管理。 1公司的保密管理工作。 負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公秩序。 組織本部各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、企業(yè) () 大量的管理資料下載 落實(shí)。 三、崗位職責(zé) 經(jīng)理： 對(duì)本部門(mén)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師： 企業(yè) () 大量的管理資料下載 負(fù)責(zé)按照既定網(wǎng)絡(luò)方案進(jìn)行設(shè)備采購(gòu)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、調(diào)試。 負(fù)責(zé)本部固定資產(chǎn)管理，并確保安全。 網(wǎng)站管理員： 保障網(wǎng)站主機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 網(wǎng)站監(jiān)測(cè)人員： 負(fù)責(zé)網(wǎng)站形象監(jiān)測(cè)，主持教育論壇。 負(fù)責(zé)本部的消防安全。 完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負(fù)責(zé)本部門(mén)的消防安全。 完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 召集、主持部門(mén)會(huì)議，布置工作，檢查進(jìn)度；及時(shí)向本部門(mén)傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指 示。 對(duì)政府有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門(mén)了解、檢 查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，真實(shí)反映公司情 企業(yè) () 大量的管理資料下載 況。 2． 當(dāng)新員工有以下情況變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知公司人力資源部： ◎姓名； ◎家庭住址及電話號(hào)碼； ◎婚姻狀況； ◎特殊情況時(shí)的聯(lián)系人及 電話； ◎其他基本情況。 ◎試用期間，原則上一般不能請(qǐng)假（特殊原因除外）； ◎試用期間，員工所在部門(mén)會(huì)安排老員工對(duì)其進(jìn)行從工作到生活等各方面的輔導(dǎo)；公司人力資源部也會(huì)組織新員工集中培訓(xùn)，使之盡快熟悉公司環(huán)境，順利度過(guò)試用期。 二、 員工的義務(wù) 1． 公司員工應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè) () 大量的管理資料下載 完成工作任務(wù)， 提高職業(yè)技能，執(zhí)工作安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。到公司中領(lǐng)導(dǎo)辦公室請(qǐng)示、匯報(bào)工作，要按規(guī)定 時(shí)間和規(guī)定程序辦理，嚴(yán)格執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制。 8． 要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；樹(shù)立負(fù)責(zé)精神、奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)；做到愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)澤谷、愛(ài)親人、愛(ài)友人、愛(ài)自己。同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 貪污盜竊、違法亂紀(jì)者，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰外，還將追究其法律責(zé)任。 受處分的員工，認(rèn)為處分不當(dāng)，有權(quán)于 15 日內(nèi)提出申訴。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退； 二、 在公司內(nèi)禁止打開(kāi)不能確定郵件安全性的郵件及其附件，不要把帶病毒的軟盤(pán)、可移動(dòng)存儲(chǔ)器接入到公司網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī) 內(nèi)，要確認(rèn)軟盤(pán)的寫(xiě)保護(hù)打開(kāi)并定期用殺毒軟件對(duì)使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒；不要在計(jì)算機(jī)中安裝有危險(xiǎn)性的軟件及游戲軟件。違者將視情節(jié)輕重予以經(jīng)濟(jì)處罰。 5． 員工請(qǐng)事假一天扣發(fā)一天工資。 7． 對(duì)曠工的員工，一天扣發(fā)三天工資。 超權(quán)限批假無(wú)效，視為脫崗，后果自負(fù)。 一、 公司最高權(quán)利機(jī)構(gòu) —— 董事會(huì)。 四、 對(duì)于造成工作上經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)其應(yīng)負(fù)責(zé)程度，按其損失總額（或確定的罰款額）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。由于分工不清或管理制度不全，出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法落實(shí)責(zé)任的，一律由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。對(duì)工作質(zhì)量、工作進(jìn)度都要進(jìn)行有效的監(jiān)督，從交辦工作開(kāi)始，直到工作任務(wù)完成。 來(lái)文辦理完畢，經(jīng)辦人注明辦理情況和結(jié)果，交綜合辦公室文秘人員立卷、歸檔。印章和介紹信是企業(yè)對(duì)外職能的標(biāo)志和行使職權(quán)的憑 證。 使用公章前，公章管理人員要校對(duì)用印內(nèi)容，進(jìn)行用印登記。 文秘人員不得私自為他人開(kāi)具介紹信。 凡需復(fù)印的文件和材料，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，綜合辦公室負(fù)責(zé)復(fù)印人員要作好登記，嚴(yán)格按需用份數(shù)復(fù)印。 公司下發(fā)的重要文件，各部門(mén)每月要組織員工集中學(xué)習(xí)，保證公司決 定、決議的貫徹執(zhí)行，落實(shí)到實(shí)處。 銷(xiāo)毀：對(duì)銷(xiāo)毀文件要填寫(xiě)銷(xiāo)文登記表；由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，文件銷(xiāo)毀后，由監(jiān)銷(xiāo)人在銷(xiāo)文登記表上簽字、備案。 二、 員工管理 貫徹執(zhí)行任人唯賢、知人善任的用人政策，充分發(fā)揮每個(gè)員工的專(zhuān)長(zhǎng)；根據(jù)公司工作需要，盡可能做到專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)對(duì)口，用其所長(zhǎng)，調(diào)配得當(dāng)。 各級(jí)各類(lèi)干部的調(diào)動(dòng)、任免、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等均由人力資原部報(bào)總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定。 公司員工工作調(diào)動(dòng)必須辦理交接手 續(xù)，一般情況下主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交；重要部門(mén)和人員，人力資源部、財(cái)務(wù)部、綜合辦公室部門(mén)參與監(jiān)交。 六、 一旦發(fā)生突出事件，公司所有人員都要高度重視，公司內(nèi)企業(yè) () 大量的管理資料下載 部要保持聯(lián)系暢通，公司領(lǐng)導(dǎo)要在最短時(shí)間內(nèi)（不得超過(guò) 10 分鐘）了解事態(tài)發(fā)展情況。 一、治安管理 公司員工不準(zhǔn)以任何形式盜竊公司中公私財(cái)物或?qū)⒐矩?cái)物占為己有，違者將處以所盜竊（或占為己有）物品價(jià)值二倍的罰款，并給予行政處分。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收繳賭具和全部賭資并給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博罰款 100 元，重犯者給免職的行政處分；一般干部和員工參與賭博罰款 50 元，再犯者加倍處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者予以除名。 （ 2）對(duì)違反本規(guī)定第 4 條者，處 50500 元罰款。 五、 值班人員對(duì)各種出門(mén)物品要嚴(yán)格檢查，凡手續(xù)不齊全的，企業(yè) () 大量的管理資料下載 一律不準(zhǔn)隨意放行。 、資料、圖紙、聯(lián)系電話不得貼在墻上和壓在玻璃板下。 、決定的需要保密的內(nèi)容在未正式傳達(dá)或下文之前，任何人不得擅自對(duì)外泄露。 分。 六 .會(huì)場(chǎng)肅靜， 認(rèn)真聽(tīng)講，做筆錄，禁止交頭接耳，做與會(huì)議無(wú)關(guān)事項(xiàng)。 （ 2） 樓梯無(wú)塵土，廁所無(wú)異味，痰盂、紙桶每天刷洗干凈。 四 .嚴(yán)格辦公用品發(fā)放手續(xù)，公司各部門(mén)需要辦公用品，可直接到綜合辦公室 請(qǐng)領(lǐng)，由綜合辦公室用品管理人員按規(guī)定發(fā)放并登記。如有發(fā)現(xiàn)，除當(dāng)事人每次罰款 50 元以上，部門(mén)主管也要相應(yīng)受罰； 三 .不能打長(zhǎng)途的部室，如有工作需要打長(zhǎng)途，可到指定部室使用，不得擅自使用。 二 .要保證食品衛(wèi)生，防止食物中毒 、變質(zhì)的食品； 、青菜等必須清潔干凈； ，著裝要干凈，烹飪中要嚴(yán)把衛(wèi)生關(guān)。要不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步，既要保證用餐時(shí)間，又要讓飯菜營(yíng)養(yǎng)可口。 招待用餐及工作餐規(guī)定 為使招待 用餐及工作餐管理規(guī)范化，本著既不失禮節(jié)，又減少不必要費(fèi)用支出的原則，特制定本規(guī)定： 企業(yè) () 大量的管理資料下載 一 .公司凡因工作需要招待客人用餐的，盡可能地統(tǒng)一到一家餐廳。 大事記工作的管理制度 為完整記錄公司的發(fā)展歷程，全面準(zhǔn)確反映公司發(fā)展各個(gè)時(shí)期的輝煌成就，為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供資料，為編撰吉林省澤谷創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司史志積累資料，公司所屬各部門(mén)都要記錄和編寫(xiě)本部門(mén)的大事記。 ，保持衛(wèi)生清潔，要做到 ： （ 1） 辦公桌上辦公用品擺放整齊，不準(zhǔn)堆放與辦公無(wú)關(guān)的物品； （ 2） 桌下不準(zhǔn)堆放雜物、廢紙； （ 3） 不準(zhǔn)隨地吐痰和把痰直接吐在痰盂上； （ 4） 不準(zhǔn)亂扔雜物、煙頭； （ 5） 進(jìn)辦公樓之前要把鞋底蹭干凈，不準(zhǔn)鞋底帶著泥土進(jìn)入辦公樓。 衛(wèi)生管理制度 創(chuàng)建文明、衛(wèi)生的工作環(huán)境是現(xiàn)代化辦公的重要條件。 ，并使公司免受損失的行為，公司給予表彰或記功。 。 ， 如干部任免、調(diào)動(dòng)、紀(jì)律處分等，在未正式談話或未正式發(fā)文之前，必須嚴(yán)格保密。 一 .文件保密 制文部門(mén)要根據(jù)文件密級(jí)劃分的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合文件內(nèi)容，注明密級(jí)，打印文件廢稿及時(shí)銷(xiāo)毀，成文草稿統(tǒng)一保管，統(tǒng)一銷(xiāo)毀。 （ 4）對(duì)值班、值宿人員違反規(guī)定第六條者，處 2001000 元罰款，后果嚴(yán)重者移交公安消防部門(mén)處理。 、板報(bào)等形式，深入開(kāi)展防火安全教育，讓公司每個(gè)員工都了解防火的重要性和防火常識(shí)，自覺(jué)遵守防火安全法規(guī)。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 公司員工不準(zhǔn)干擾公司正常工作秩序，對(duì)公司有關(guān)規(guī)定、決定或?qū)Ω骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)、有要求，可逐級(jí)反映，不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，不準(zhǔn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和其他員工進(jìn)行人身攻擊、人身侮辱。 七、 突發(fā)事件發(fā)生后，要立即采取措施作好“消防隊(duì)”工作，盡最大努力維護(hù)公司形象和公司利益。 二、 危機(jī)管理事關(guān)公司存亡，制定危機(jī)管理暫行辦法，是為了減少因缺乏危機(jī)管理基本知識(shí)、或不能負(fù)責(zé)的官僚作風(fēng)而導(dǎo)致“危機(jī)事件”發(fā)生的可能。 公司所屬主管會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)部經(jīng)理）以及會(huì)計(jì)人員均由公司統(tǒng)一任免，安排調(diào)動(dòng)。 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)其主管的經(jīng)理 /部長(zhǎng)（副經(jīng)理 /副部長(zhǎng)）的工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度進(jìn)行考核，并提出考核意見(jiàn)。 根據(jù)工作需要，公司中各部門(mén)提出用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審定后，由公司人力資源部門(mén)填報(bào)企事業(yè)單位招聘 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員審批表，報(bào)人才交流中心批準(zhǔn)后，到人才中心招聘（如內(nèi)部推薦，可直接辦理招聘）。并做好借閱登記。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 五、 文件發(fā)放、傳閱管理 綜合辦公室設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的發(fā)放、傳閱工作。 開(kāi)廢介紹信應(yīng)標(biāo)出作廢符號(hào)。 蓋印位置恰當(dāng)、圖案清晰、字組端正。 企業(yè) () 大量的管理資料下載 公司公章要設(shè)有專(zhuān)人保管，保管公章人員在接到印章時(shí)，必須填寫(xiě)印章保管登記表，登記表中應(yīng)包括印章名稱(chēng)、枚數(shù)、收到日期。 二、 發(fā)文管理 凡以公司名義形成或發(fā)出的文件、通知、規(guī)定都必須有簽發(fā)人簽名。 九、 凡出現(xiàn)工作質(zhì)量問(wèn)題（或事故）一定要及時(shí)查清原因、責(zé)任并做好妥善處理工作，盡力降低損失。對(duì)造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失外，還將視情節(jié)給予罰款、 降職、降薪、調(diào)離工作崗位直至除名處罰。 工作責(zé)任追究制度