人力資源維護(hù)與社會(huì)保險(xiǎn)(doc26)-保險(xiǎn)綜合(完整版)
【正文】 傷待遇包括因工負(fù)傷停止工作治療期間的工傷津貼、醫(yī)療費(fèi)用、按照傷殘等級(jí)和職業(yè)病等級(jí)給付的補(bǔ)助金等。 基本養(yǎng)老金分為兩部分：第一部分稱為社會(huì)性養(yǎng)老金（也稱基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)），主要體現(xiàn)公平原則；第二部分稱繳費(fèi)性養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱附加養(yǎng)老保險(xiǎn)），體現(xiàn)了因職工 勞動(dòng)收入不同而有所差別效率原則。 但這不是說社會(huì)保險(xiǎn)基金不要增值，只是增值來的錢應(yīng)納入基金，則不應(yīng)給保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身帶來收益。 社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)主義市場(chǎng) 12 經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重工條件。 個(gè)人防護(hù)和衛(wèi)生保健。 （二） 勞動(dòng)過程有關(guān)的有害因素 （三） 生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成 10 的危 害因素 三、 職業(yè)病及其預(yù)防 1897 年衛(wèi)生部頒布《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，把職業(yè)病分為九類 99 種，見表 261，該規(guī)定自 1988 年 1月 1 日起施行。 9 3．加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查。 2．工作場(chǎng)所的安全措施。 噪聲、溫度不合適，等等。 （二）人為因素 1．不安全的作業(yè)方式 進(jìn)行未經(jīng)許可的作業(yè)。主要內(nèi)容包括： 未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 女職工在生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)保護(hù) （ 1） 禁止女職工從事不利于其身健康的工作。國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇 5 規(guī)定》明確探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。 ５．對(duì)特殊工種進(jìn)行上崗培訓(xùn)并組織考核發(fā)放上崗準(zhǔn)許證。必須把勞動(dòng)保護(hù)工作視為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，從立法、實(shí)施、管理、監(jiān)察、科研、宣傳教育等方面進(jìn)行綜合研究和解決。 一、勞動(dòng)保護(hù)的含義 １．勞動(dòng)保護(hù)。是為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過 2 程中的安全與健康：預(yù)防職業(yè)病 和防止人身事故發(fā)生而對(duì)作業(yè)條件與勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行改善的一系列措施與活動(dòng)。當(dāng)前，必須全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針。 ６．對(duì)女工應(yīng)根據(jù)其生理特征，制訂保護(hù)女工健康的特殊規(guī)定。按勞動(dòng)法《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第 44 條規(guī)定。 年休假。 （ 2） 女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷時(shí)禁忌從事的勞動(dòng)范圍。 拆掉或停用安全設(shè)施。 （四）管理的因素 1．勞動(dòng)組織不合理。 3．機(jī)器設(shè)備安全措施。 安全生產(chǎn)檢查工作中還 應(yīng)同評(píng)比、獎(jiǎng)懲、整改措施等工作結(jié)合進(jìn)行。需要采取綜合性預(yù)防措施。 （二） 醫(yī)療措施 按期對(duì)勞動(dòng)者身體健康進(jìn)行普查。由國家法律規(guī)定的 專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，共同承擔(dān)勞動(dòng)者個(gè)人遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的困難，以保證勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活。 三、社會(huì)保險(xiǎn)的作用 1．社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)于社會(huì)安定具有重要的作用。另外，應(yīng)建立每年基本養(yǎng)老金正常的自動(dòng)調(diào)整機(jī)制。 （四）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)的享受條件： 1．勞動(dòng)者曾經(jīng)就業(yè)而目前失業(yè)。 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)管理 社會(huì)保險(xiǎn)管理是指為建立和有效實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度而進(jìn)行的決策、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。服務(wù)的質(zhì)量和水平，是衡量社會(huì)保險(xiǎn)管理好壞的基本依據(jù)，也是評(píng)價(jià)社會(huì)保險(xiǎn)制度效率的重要方面。過于分散 職工繳費(fèi)基數(shù)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和計(jì)算。 繳費(fèi)基數(shù)于每年統(tǒng)計(jì)部門公布的次月起進(jìn)行調(diào)整。 參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，個(gè)人賬戶余額隨同轉(zhuǎn)移，由單位到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)稅前列支；職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在個(gè)人所得稅前扣除。 26 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳情況，接受社會(huì)監(jiān)督。按規(guī)定職工所在單位應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)予補(bǔ)繳。 第九條 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由參保單位從其工資收入中代為扣繳。 用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數(shù)，按８％的比例繳納。缺乏有力的監(jiān)督 （二）改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1