技術(shù)經(jīng)理目標責(zé)任書(完整版)
【正文】 ⑺、組織實施相關(guān)高壓電氣設(shè)備及整流裝置的交接試驗和預(yù)防性試驗工作。（6）當月無合理質(zhì)量服務(wù)投訴發(fā)生。二、在甲方的監(jiān)督下，乙方相對自主地開展各項生產(chǎn)管理工作，自愿承擔相應(yīng)的管理責(zé)任和接受甲方的管理考核。三、責(zé)任期限：一年四、乙方的主要目標：產(chǎn)量目標；；。（7）全員培訓(xùn)合格率100%。 ⑻、審核電儀設(shè)備檢修作業(yè)方案，做好檢修過程中的檢查監(jiān)管工作。（6）、生產(chǎn)裝置、專業(yè)管理中出現(xiàn)的瓶頸問題，不能按期限完成，每項考核乙方100元。本目標責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后實行。安全管理達到標準。七、目標責(zé)任評分經(jīng)濟目標（20分）管理目標（20分）安全管理目標（20分）主要成本目標（25分）精神文明建設(shè)（5分）其他目標（10分）八、考核激勵方法總經(jīng)理的報酬由工資和節(jié)約成本獎勵兩部分組成（一） 工資與獎勵：總經(jīng)理采用年薪制（合同已定），每月發(fā)放以年薪折合的月工資標準的40%；另外的60%為年度指標完成后的考核工資，獎勵情況按節(jié)約成本的50%執(zhí)行。一、 經(jīng)濟目標產(chǎn)值：確保 萬元，力爭 萬元。
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