零售業(yè)雇員之總集體合同-(完整版)
【正文】 的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。??,則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。??:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月底。??、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。??第五條?受培訓(xùn)人??。,。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。有適當(dāng)理由時一年可以增加一次星期四18:30以后的班。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。??第九條?夜班、星期日及節(jié)日班??,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。對于每一個這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。??,須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。??。??在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會,通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明。??連續(xù)企業(yè)工齡滿1年?????1個月??連續(xù)企業(yè)工齡滿3年?????2個月??連續(xù)企業(yè)工齡滿5年?????3個月??連續(xù)企業(yè)工齡滿XX年????4個月??連續(xù)企業(yè)工齡滿20年????5個月??第十八條?失效條款??。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個月至月底,滿XX年為2個月至月底,滿20年為3個月至季度底。??第二十一條?最后條款??。??薩爾州零售商州聯(lián)合會??簽名:皮帕、克拉霍克、洛森??薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會??簽名:皮魯士、墨塞爾??德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會??簽名:帕德塔、奧拉??另:??對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:??,售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00。此后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。??集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。??,或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。??。??,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。??。??。人事表格為勞動合同的組成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲為16:00。
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