【正文】 　　甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)過平等協(xié)商?！　∈⒃诼男斜竞贤^程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。　　五、合同的解除　　（一）在下列情況下，甲方可以解除合同：　　，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　，經(jīng)教育無效的；　??；　　。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。如果工作時間不滿1年，按1年計算?！　∮萌藛挝唤鼱I狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境?！　?預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　〗?jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　〖追叫獦I(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權(quán)益。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔(dān)?！　』竟べY XXX 元/月+崗位工資 XXX 元/月+工齡工資 XXX 元/月+交通補助 XXX 元/月+餐補 XXX 元/月+全勤獎 XXX 元/月+提成+獎懲+社保補現(xiàn) XXX 元/月。勞動合同模板6篇 “勞動合同模板”　　下面是我分享的勞動合同模板6篇 “勞動合同模板”，供大家參閱?！　∶吭录夹g(shù)提成根據(jù)當月所填《每日工作進度表》計算，業(yè)務(wù)提成根據(jù)當月參與業(yè)務(wù)情況以及項目結(jié)款情況而定?！　×?、勞動合同中的勞動紀律　　甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示?！　∑?、勞動合同的變更　　任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人?！　×硗?，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員?！　∏闆r二：不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。　　一、合同期　　本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。　?。ǘ┰谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：　　，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；　??；　　、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；　　，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的?！　∈?、本合同一式二份，經(jīng)當?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：　　1．責(zé)任　　乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務(wù)、指標?！　?．福利、休假、重大貢獻獎　?。?）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。當一個企業(yè)獲準招工時，勞動合同的一方當事人用人單位便首先確定了?！　。?）自愿報名。用人單位應(yīng)當在正式制定勞動合同前，將合同文本交付勞動者。在提出合同草案的同時，用人單位還必須向勞動者詳細介紹本單位內(nèi)部勞動規(guī)則。　?。?）鑒證。凡需要鑒證的勞動合同，經(jīng)鑒證后才可生效。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內(nèi)部勞動規(guī)則的基礎(chǔ)上，對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。在一般情況下，勞動合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，即告成立，勞動法律關(guān)系也得以確立?！　。?）全面考核。將招工單位“故意拖延不制定勞動合同”作為應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方?！　?1．其他雙方約定的事項　　___________