公司勞動用工合同3篇(完整版)
【正文】 務(wù)?！ 〖追娇梢暯?jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。 甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部 負責(zé)人： 乙方姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 居民身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。具體計算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇?！ ∷?、勞動紀(jì)律 第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度?！ 》菫楸韭毠ぷ鞯哪康?，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密。即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露?！ 〉诙臈l乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任?！ 》侨罩迫藛T業(yè)績提成公式： Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 提成比例 P 非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻 非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表： 月凈傭金區(qū)間提成比例) S 公司勞動用工合同1129金融公司用工勞動0922單位勞動用工合同1226臨時勞動用工合同1126飯店勞動用工合同1125藥店勞動用工合同0824餐飲勞動用工合同0819企業(yè)勞動用工合同0729 — 13 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！ ∑?、雙方約定其他事項 第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關(guān)的規(guī)定?！ 〉诙畻l如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報告?！ 〉谑鍡l在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。 第六條甲方對乙方勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。 服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。其中，從20xx年x月x日起至20xx年x月x日為試用期。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。 九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________ 十、違約資任 1。合同中止時間不計人勞動合同期限。乙方有嚴重違反勞動紀(jì)律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退?！ ??！ ?。實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)
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