【正文】 　　第十三條 經(jīng)雙方商定，乙方采用以下第_________種方式支付本合同項下的土地使用權(quán)出讓金給甲方：　　_________年_________月_________日前一次性支付；　　采用分期付款方式，具體如下：　?。?）第一期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣（大寫：_________）?！　〉诹鶙l 本合同項下的地塊位于_________，土地總面積為_________平方米（大寫：_________平方米），集體土地所有證號為_________，其位置及四至范圍詳見附圖?！　〉谄呤l本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查?！　〉诹邨l當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！　〉谖迨龡l公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵?！　〉谒氖邨l公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。　　第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。　　第六章：女職工和未成年工特殊保護　　第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策?！　〉诙邨l公司必須依法參加工傷社會保險。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)?！　〉谑鶙l公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周 為周休息日。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；　?、绨才怕毠ぴ诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定?！　〖w合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。下面為您詳細介紹。　　集體勞動合同的法律效力　　集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同?！　〖w勞動合同的效力認定是需要區(qū)分具體的情況的，根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。　　第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。　　“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY?！　〉谑邨l公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。　　第四章：勞動安全與衛(wèi)生　　第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動?！　〉谒氖l公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學習。　　第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。　　第五十四條工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作?！　〉诹粭l本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。　　第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力?！　〉谄呤龡l本合同生效后，應(yīng)當自其生效之日起 日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。附圖已經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章確認?！　。?）第二期：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后_________日內(nèi)，乙方須繳付土地使用權(quán)出讓金總額的_________％，共計_________元人民幣（大寫：_________）。　　第十七條 出讓期間，政府為公共利益需要征收本合同項下土地使用權(quán)的，本合同自行終止；征地補償（不含地上附著物補償）屬甲方，甲方對乙方所剩余的出讓年限應(yīng)給予合理補償?！　〉诙粭l 因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向①_________仲裁委員會申請仲裁②_________人民法院提起訴訟。面積核定無誤后，雙方在用地紅線圖上簽字蓋章（畫押）認定?！　∷摹⒔ㄖS修活動　　4．1 乙方在用地紅線范圍內(nèi)進行建設(shè)及維修活動時，對周圍環(huán)境及設(shè)施應(yīng)承擔的責任，包括：　?。?）對所屬建筑物品或廢棄物（即泥土、碎石、建筑垃圾等）不得侵占或破壞紅線圖以外的土地及設(shè)施?！　≌f明　　一、《集體建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》包括合同正文和土地使用條件及附圖。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調(diào)休?！　〉诰艞l：機械隊應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產(chǎn)。對違反操作規(guī)程的職工，機械隊有權(quán)查處?！　〉谑邨l：對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求機械隊有關(guān)部門予糾正和認真處理。　　第二條 工資協(xié)議　　工資制度：公司實行（崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等?！　。?）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：　　a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；　　b、喪假（只適用于直系親屬）3天；　　c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假　?。?）假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；　　實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诹鶙l 違約責任　　由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應(yīng)負的法律責任；　　因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；　　雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任；　　雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任?！　〉谑畻l 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效?！　〉谌龡l 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則?！　〉诎藯l 企業(yè)支持工會按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織，及時足額撥付工會經(jīng)費，并給予適當補貼?！　〉谑臈l 員工患病或非因工負傷，需停工治療期間的有關(guān)待遇，按照原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)?1994?479號）和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》（渝府發(fā)?20xx?47號）執(zhí)行。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　〉诙鶙l 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進行調(diào)查?！　〉谌l 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當建立和完善員工補充養(yǎng)老保險制度?！　〉谌藯l 女員工特殊勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會應(yīng)當給予支持，對侵害女員工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟賠償?！　〉谖迨l企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同?！　〉谖迨鶙l用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任?！　〖w勞動合同除了以上的特別規(guī)定外，同樣適用一般勞動合同的規(guī)定?！　〉谖迨臈l集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同，所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護工作?！　〉诙邨l 企業(yè)應(yīng)當在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施?！　〉诙粭l 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日，員工婚喪假、探親