【正文】 公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。　?、闯浞忠龑?dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任了解職責(zé)。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。在今后工作中，我部門將不斷轉(zhuǎn)變工作理念，切實認(rèn)識到檢查監(jiān)督是不斷提高個人綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的實際意義，嚴(yán)格執(zhí)法，進(jìn)而不斷的促進(jìn)公司的各項工作。最大程度地保障了員工的利益?！　。ㄈ?、穩(wěn)妥辦理員工異動和離職，避免勞資糾紛　　公司一線員工流動雖較為頻繁，但目前核心崗位的離職率僅為1%，我們保證了公司下達(dá)的核心崗位離職率不高于10%的指標(biāo)。既大幅度的宣傳了公司和項目，也通過初試、復(fù)試等流程選拔了優(yōu)秀人才?！　∮媱澒芾恚骸　⌒姓繄猿终J(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的預(yù)算制度，堅持每月按時申報下月辦公用品和資金使用預(yù)算計劃?！　≡趧?chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：　　變被動為主動。公司行政4月份工作總結(jié)公司行政4月份工作總結(jié)1　　20xx年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量和增強(qiáng)自身素質(zhì)，順利的完成了公司20xx年度的各項工作，取得了一定的成績，為部門工作的不斷提高、公司全年目標(biāo)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)，現(xiàn)將20xx年行政人事部工作總結(jié)如下：　　一、團(tuán)隊及企業(yè)文化建設(shè)　　思想認(rèn)識水平的高低是影響工作質(zhì)量的首要因素。對公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，力求考慮在前、服務(wù)在前。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷邁向高水平、踏上新臺階。同時，按照審批的預(yù)算執(zhí)行采購和費(fèi)用的報銷工作，通過嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度，使支出費(fèi)用得到有效的控制，、采購辦公用品15400元、報銷固定寬帶話費(fèi)用約60000元，確保公司的每一分錢都用到了實處，從源頭上有效杜絕了浪費(fèi)及腐敗行為的發(fā)生。這一年里，在同行競爭激烈、基層用工荒、部分崗位稀缺的壓力下，我們克服了種種困難，想盡一切辦法，共招聘新員工80余人。針對離職的員工，首先與其進(jìn)行面談，了解其離職的真實原因。、穿、住、行等問題，體現(xiàn)了公司對員工的重視和人性化管理理念　　五、存在的不足與改進(jìn)措施　　我們雖然取得了一定的的成績，但仍然清醒地認(rèn)識到我們在工作中仍存在著許多不足，具體體現(xiàn)為：比如文書管理、培訓(xùn)管理、庫房管理、檢查監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合、制度落實等方面?！　靖鞑块T有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠，同時與其他部門的協(xié)調(diào)配合存在著不到位的現(xiàn)象。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求設(shè)備廠家前來培訓(xùn)員工，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。以前公司各職能部門職責(zé)不清，現(xiàn)要逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。這些都需要我在今后的工作中切實加　　以解決?！　f(xié)助上級針對公司目前發(fā)展情況，整改《關(guān)于各部門工資調(diào)整》的原方案，調(diào)整出一套更加合理的分配制?！　⌒姓耸虏俊　〗?jīng)過初試和復(fù)試兩塊決定錄用與否，對新入職的員工給予一周時間內(nèi)的見習(xí)期，進(jìn)行公司的培訓(xùn)和追蹤，觀察通過錄用后簽定勞動合同，最長不超過15天?！　∷奚峁芾怼⒁约肮拘l(wèi)生管理有很大的遺漏，沒有管理到位。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：　　一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）　　，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)?！　?，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系?！　。私馄湎嚓P(guān)信息。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。　　劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作?！　√嵘胧骸　?）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；　　2）反省自己，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；　　3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識；　　4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理；　　工作總結(jié)：　　人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。如有合適的人員順便招聘。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的