【正文】 度的工作目標和工作任務?！　?5)生活條件：_________。遵守甲方的各項規(guī)章制度?；蛑鞒?項橫向科研項目(科研經(jīng)費在_________元以上)。　　第二條 聘期　　本崗位首次聘期為_________年，即自_________年______月______日至_________年______月______日?！　?本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。　　 被依法追究刑事責任的?！　?乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。如超出，則從乙方個人的月收入中扣除?！　?、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保?！　。┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方遵照執(zhí)行。乙方的工資增長辦法按照____________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁伲篲________________________________________?！　?四)_____________________________________________________________________?！　．無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止?！　。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度?！　．甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定?！　。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足　　額支付乙方的工資報酬?！　。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙?guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行?！　．甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：　　________________________________________________________________?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　∫弧⑵赣脙?nèi)容　　甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理?！　　　?二)乙方：　　，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。　　。雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：____________________　　九、 違約責任　　任何一方均不得單方終止本合同。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責?！　?如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談?！　?。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變?！　?2)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(shè)(如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等)?！　。篲________　　：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關(guān)的工作以及行政管理工作?！　?2)科研配套經(jīng)費：_________?！　?。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。　　。乙方要求享受學術(shù)假，需提前6個月向所在院系提出申請?！　?6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的。　　，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，報請教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。　　第十七條 乙方的申訴　　乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴?！　。篲________。任何轉(zhuǎn)讓，未經(jīng)另一方書面明確同意，均屬無效?！　?，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。為了依法維護雙方權(quán)益，經(jīng)雙方商議，特訂立此協(xié)議書，具體事宜如下：　　一、聘方（甲方）：xx幼兒園法人代表：　　被聘方（乙方）： 籍貫 姓名：　　二、聘用期限：自————年－－月——日至————年——月——日　　三、聘請待遇：　?。?、每月－－－元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算?！　。?、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理?！　〖追礁鶕?jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！　。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合　　同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！　?）有工作服的工衣要整潔?！　? 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標準?！　T工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經(jīng)店長同意（節(jié)假日不允許員工休假）?！　〖追剑ê炞稚w章） 乙方（簽名）：　　年 月 日 年 月 日【【推薦】聘用合同范文集錦七篇】 ?！　∪讵剟?0元，每三個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵 200元?！　”驹逻t到三次以上照以下條規(guī)扣分（10分以內(nèi)扣5元， 10一30分鐘扣20元）超過30分鐘計曠工一天（曠工一天100 元）。　　5）精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。　　一、合同期限：　　甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年， 年 月 日至 年 月 日。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　。追讲荒芙K止或解除聘用合同　?。?）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。　　第五條工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)?！　〖追綖橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作?！　∧?月 日聘用合同 篇6　　甲方（聘用單位）：　　乙方（受聘人）：　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同?！　∷?、其它事宜：　　１、乙方要服從學校（甲方）的安排，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續(xù)履行合同的能力，則雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任?！　?，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。否則，由未通知方承擔由此而引起的相關(guān)責任?！　〉谑藯l