人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報(bào)材料(完整版)
【正文】 設(shè)的熱情和自覺(jué)性?！ ≌J(rèn)識(shí)到位。從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機(jī)制。年初把行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容進(jìn)行量化，納入全局百分制目標(biāo)考核，做為年終考核評(píng)比的硬性指標(biāo)，不達(dá)標(biāo)的單位不能評(píng)先，個(gè)人不能評(píng)優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)，從而使行風(fēng)建設(shè)從制度上得到了保證。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，在社會(huì)上較好地樹(shù)立了人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)“干部職工之家”的良好形象?！ 〈罅﹂_(kāi)展了“陽(yáng)光行動(dòng)”活動(dòng)。我們對(duì)干部職工普遍關(guān)心的工資調(diào)整、職稱(chēng)評(píng)聘、技術(shù)工人等級(jí)考核、干部職工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工人技師評(píng)審、下崗職工再就業(yè)等熱點(diǎn)問(wèn)題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)，都利用公開(kāi)欄、召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件等多種形式及時(shí)進(jìn)行了公開(kāi)。繼續(xù)開(kāi)展了全員技能訓(xùn)練活動(dòng)?！ 》e極協(xié)調(diào)，妥善解決了特困職工的就業(yè)問(wèn)題。3月18日，我局接到舉報(bào)宏利制衣廠使用童工的案件，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立即到該企業(yè)調(diào)查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實(shí)招用了一名14周歲的童工，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)當(dāng)即以法責(zé)令該企業(yè)將童工送回老家，并對(duì)該企業(yè)給予了罰款的行政處罰?！ ∫荒陙?lái)，我們以行風(fēng)促工作，用良好的精神狀態(tài)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，較好地完成了縣定大事、要事的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?！ ≌J(rèn)真落實(shí)優(yōu)惠政策，為下崗、失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。通過(guò)以上措施，我縣再就業(yè)率達(dá)到69%，居全市之首，%?！ 】傊ㄟ^(guò)開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，我局干部職工隊(duì)伍精神的精神面貌和機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯改善，全局的各項(xiàng)事業(yè)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。截止11月底，共為4139名企業(yè)離退休職工和3997名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離退休職工，社會(huì)化發(fā)放率保持在100%；共為790名失業(yè)人員，社會(huì)發(fā)放率保持在100%；，基金征繳率達(dá)到99%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳額為35萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了略有節(jié)余。一是及時(shí)為符合條件的1100名下崗、失業(yè)人員發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。針對(duì)我縣人才狀況和各類(lèi)用人單位對(duì)人才的需求情況，今年以來(lái)，我們采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問(wèn)題。 認(rèn)真貫徹六部委文件精神，積極穩(wěn)妥地解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問(wèn)題。二是針對(duì)部分特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問(wèn)題，我們?cè)谡{(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見(jiàn)，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時(shí)得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問(wèn)題。特別是對(duì)去年新招錄的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿，必須通
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