白金法則-金錢與權(quán)力交叉中的人際關(guān)系(25頁ppt)-經(jīng)營管理(完整版)
【正文】 當(dāng)。14A （ ）我通常對冒險和變革總是抱小心謹慎的態(tài)度。18A （ ）我通常對糾紛反應(yīng)遲鈍。 工作群體運作不暢的原因 差別使工作群體表面看起來錯綜復(fù)雜，但這些差別是可以利用的。 現(xiàn)在，比較一下 O和 G的分值。16A （ ）我總是去追尋新的或不同的人生經(jīng)歷，去適應(yīng)不同的環(huán)境。12A （ ）我總是愛用手勢、面部表情和抬高音調(diào)來強調(diào)我要闡述的觀點。8A （ ）我總是經(jīng)常參與大家的談話。4A （ ）我通常會在社交聚會上自我介紹。 別人希望你怎么對待他們，你就怎么對待他們。它的言外之意是，我們大家都是 毫無差別的，我想要的或希望的也恰恰是你想要和希望的。T， IBM， Coca Cola做過2020多場講演。 哲學(xué)博士，被公認為是人類行為學(xué)研究的扛鼎之人。當(dāng)然，我們大家并不是一個模子里刻出來的。 人的個性天差地別，我們中的每一個人都屬于下述類型之一。4B （ ）我通常會在社會聚會上等別人向我介紹他們自己。8B （ ）我總是很少參與大家的談話。12B （ ）我通常不用手勢、面部表情和抬高音調(diào)來強調(diào)我要闡述的觀點。16B （ ）我通常只能適應(yīng)我熟悉的或有類似的環(huán)境和人際關(guān)系的氛圍。把較高的分值填在下面的橫線上，并在相應(yīng)的字母上劃個圓圓： O和 G 接下來比較 D和 I的分值。 D和 I 優(yōu)點：長于管理，積極主動 弱點：缺乏耐心，感覺遲鈍 反感：優(yōu)柔寡斷 追求目標(biāo)：工作效率，支配地位 擔(dān)心：被人驅(qū)使、強迫 動機：獲勝、成功 優(yōu)點：做事講求條理，善于分析 弱點：完善主義，過于苛刻 反感：盲目行事 追求目標(biāo)：精細準(zhǔn)確，一絲不茍 擔(dān)心：批評和非議 動機：進步 優(yōu)點：恪盡職守，善于傾聽 弱點：過于敏感，缺乏主見 反感：感覺遲鈍 追求目標(biāo)：被人接受，生活穩(wěn)定 擔(dān)心：突然的變革 動機：參與和介入 優(yōu)點：善于勸導(dǎo)，看重與別人的關(guān)系 弱點：缺乏條理，粗心大意 反感：循規(guī)蹈矩 追求目標(biāo)：廣受歡迎與喝彩 擔(dān)心：失去聲望 動機：別人的認同 指導(dǎo)者：在 G和 D上劃圈 社會活動者：在 O和 D上劃圈 智覺者：在 G和 I上劃圈 親善者：在 O和 I上劃圈 白金坐標(biāo)法 直性 柔性 直性人 柔性人 ?敢冒風(fēng)險 ?善做決斷 ?正視現(xiàn)實，善于表達 ?缺乏耐心 ?善說和善講 ?生性活潑 ?敢于坦誠個人見解 ?避免風(fēng)險 ?優(yōu)柔寡斷 ?從諫如流
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