職業(yè)安全健康管理體系指導意見(doc23)-經(jīng)營管理(完整版)
【正文】 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 6 頁 共 23 頁 最高管理者應對保護員工的安全 與健康問題負全面責任，并在用人單位的職業(yè)安全健康活動中起領導作用。 ： (1)文字通俗易懂，便于使用者理解； (2)定期評審，必要時予以修改，同時向用人單位內(nèi)所有相關(guān)人員或受其影響的人員進行傳達； 用人單位應編寫、管理和保存職業(yè)安全健康記錄，記錄應具有可識別性，記錄的保存時間應予以確定。 初始評審的結(jié)果應形成書面報告，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系中各項決策的基礎，為持續(xù)改進 用人單位的職業(yè)安全健康管理體系提供衡量的基準。 ，必要時予以更新。 用人單位應建立并保持應急預案與響應計劃，辨識潛在的事故和緊急情況，并闡明相應的預防性措施。明確管理部門中不同層次的人員在績效監(jiān)測方面的職責。 ： (1)符合國家法律法規(guī)及用人單位簽署參加的各類關(guān)于職業(yè)安全健康問題的共同協(xié) 議和承諾； (2)監(jiān)測各項具體計劃、績效標準和目標的實施效果； (3)系統(tǒng)檢查各項作業(yè)制度、房屋、車間與設備； (4)監(jiān)測作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 18 頁 共 23 頁 (5)定期對員工實施健康監(jiān)護，即通過有效的體檢或?qū)T工的早期受損害癥狀進行追蹤，以確定疾病預防和控制措施的有效性。 ，確定職業(yè)安全健康管理體系及其要素是否能恰當、充分、有效地保護員工的職業(yè)安全和健康，預防各類事件發(fā) 生。 ，確定最高管理者參加職業(yè)安全健康管理體系管理評審的頻次與范圍。 。 ，并向負責職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)要素的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表正式通報，以便他們 能采取適當措施。 。 、疾病和事件及其對職業(yè)安全健康績效影響的調(diào)查 、疾病和事件起因及潛在原因的調(diào)查應辨識出職業(yè)安全健康管理體系中存在的不足，調(diào)查結(jié)果應形成文件。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 17 頁 共 23 頁 ，以及在職業(yè)安全健康方針和目標中所做出承諾，確定適用的定性和定量測量方法。 ，應與外部應急響應服務機構(gòu)和其他機構(gòu)合作。 用人單位應制定危害預防與控制程序或管理方案，這些程序或管理方案應符合如下要求： (1)符合國家法律法規(guī)的要求，并得到有效的實施； (2)與用人單位存在的危害和風險情況相適應； (3)定期評審，必要時予以修訂。 用人單位應根據(jù)初始評審、復評的結(jié)果或其它可獲得的資料做出安排，以制定充分合理的職業(yè)安全健康策劃。 ： (1)國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)； (2)實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄； (3)有關(guān)工傷、疾病和事件的記錄； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁 共 23 頁 (4)影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄； (5)主動與被動的測量記錄。 ，負有以下義務： (1)組織實施職業(yè)安全健康管理體系的各項原則； (2)制定并實施職業(yè)安全健康方針和可測量的目標； (3)保證各部門和各級人員均已了解并接受自己所承擔的職業(yè)安全健康管理職責； (4)確定負責辨識、 評價或控制職業(yè)安全健康危害及風險人員的職責，并傳達至全體員工； (5)進行有效和必要的監(jiān)督管理活動，確保員工的安全健康得到保護； (6)促進用人單位內(nèi)成員（包括員工及其代表）間的合作與交流； (7)制定有效的管理方案，以辨識、消除和控制與作業(yè)有關(guān)的各類危害和風險，確保員工作業(yè)過程中的安全； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 7 頁 共 23 頁 (8)制定各項預防和健康改善方案； (9)確保在實現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中員工及其代表的全面參與； (10)提供各項必備的資源，以確保負責職業(yè)安全健康事務的人員 （包括職業(yè)安全健康委員會）能順利開展工作； (11)設立職業(yè)安全健康委員會的用人單位應做出有效的安排
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