20xx年廣西工會法實施細則(完整版)
【正文】 民法院起訴。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當事先經(jīng)本級工會委員會討論通過，并征得上一級工會的同意。
地方建制發(fā)生變化，地方總工會應(yīng)當相應(yīng)調(diào)整。
第六條 自治區(qū)總工會和區(qū)轄市總工會在中華全國總工會的指導下，發(fā)展和加強同有關(guān)國家、地區(qū)工會組織之間的友好往來。下文是廣西工會法實施細則，歡迎閱讀!
廣西工會法實施細則最新版 第一章 總 則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》(以下間稱《工會法》)和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本實施辦法。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表和維護會員及職工的利益。
第二章 工會組織
第七條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，依法建立基層工會委員會。產(chǎn)業(yè)發(fā)生合并或者分立，產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當相應(yīng)合并或者分立。
基層工會主席、副主席任職期間，享受國家和自治區(qū)規(guī)定的待遇。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十六條 工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第十九條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會，接受上級工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面提出組織職工撤離危險現(xiàn)場的建議，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會具體負責組織由人民政府授予的職工勞動模范的推薦、評選和管理工作，督促有關(guān)部門落實職工勞動模范享有的各種優(yōu)惠待遇。
國有企業(yè)工會應(yīng)當支持廠長(經(jīng)理)依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的職權(quán)，發(fā)動和組織職工服從行政生產(chǎn)指揮，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。企業(yè)工會有權(quán)對職工的工資、福利、獎懲、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等有關(guān)事項提出建議，同企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商處理。
第三十六條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧，照章納稅。
(六)侵占工會財產(chǎn)的。但我國勞動法制建設(shè)同時面臨著一系列嚴重挑戰(zhàn)：“包括工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整與解決大量人口就業(yè)難題的矛盾、經(jīng)濟發(fā)展與收入分配不公的矛盾、勞動法條政策制定后無法完全執(zhí)行落實的矛盾等?！苯?jīng)常進行一線調(diào)研的劉繼臣，對勞動關(guān)系的矛盾感觸頗多，曾詫異于收入差距竟然已經(jīng)擴大到了幾百倍乃至數(shù)千倍。
(八)其它違法行為。其有關(guān)費用，實行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付，不足部分由同級財政補足，沒有實行社會統(tǒng)籌的，由同級財政負擔。
工會經(jīng)費審查委員會按照全國總工會、自治區(qū)總工會的規(guī)定和國家的審計法規(guī)，獨立自主地開展審查、審計工作。
第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位行政支付。
鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工(代表)大會對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長(經(jīng)理)
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