20xx年年勞動合同范本新勞動法)1)(完整版)
【正文】 法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。
。
、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。
甲方的技術(shù)信息(包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等)屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。資料共分享，我們負責傳遞知識。
乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。
甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。變更勞動合同，采取書面形式。
，泄露甲方商業(yè)機密的。
，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
。
(三)勞動合同的終止
在下列情形下，勞動合同終止：
。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：
法人代表(或委托人)簽字：
。
乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的
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