【正文】
　　2019年的夏天特別炎熱，每個在家等候報到通知的應屆畢業(yè)生的心如被驕陽炙烤一樣，焦躁而急迫。許多都是我們終生受益的知識，既教會了我們做事，還教會我們如何做人，心態(tài)決定一切!我們應懂得“批評是金，表揚是銀”。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領導，就沒有我們的這次學習機會。
　　在四天充實的入職培訓中，恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經營的計劃，無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產。由于一期、二期開發(fā)已經非常成熟和完善，各種配套設施和運動場所都比較齊全，這為我們的業(yè)余時間，增添了不少的樂趣。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一起度過業(yè)余時間，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節(jié)，之認真之仔細，真的像大哥一樣。
　　工作是事先已經聯系好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自己的住宿發(fā)愁，這些都是事先安排好了的。要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。資料共分享，我們負責傳遞知識。這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業(yè)人的轉變。而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。
　　 著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
　　在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。也離開了我曾經非常喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。但在得意之余，還是有點為這個項目操心。好的開始是成功的一半，愿借著這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。確保精品模式復制到全國各樓盤。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。使我找到了新的起跑點。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。學而不思則罔，思而不學則殆，以下是我關于本次培訓的一些小小體會。“目標清晰，傷口不痛”的例子，讓我們學會了瞄準目標，貫徹到底。經過第二次的工業(yè)革命，人類社會早已進入了電氣化時代。黃石供電公司自1964年創(chuàng)辦至今，經過了幾代供電人的心血鑄就，實現了黃石電網從無到有，從有到優(yōu)，從優(yōu)到強的發(fā)展歷程，為黃石地區(qū)的發(fā)展和繁榮作出了不可估量的貢獻。感謝變電中心的李工，調通中心的王工，衛(wèi)生所的陶所長，還有今天上午才給我們上過課的袁老師。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。下午我們就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。而實現這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹。
　　突然想起在大學快要畢業(yè)的時候，我整天因為對校園生活的懷念與對社會工作的抵制心理中黯然傷神時，一位室友對我說的一句話，“屬于你的人生才剛剛開始。向前輩致敬!最為吸引我們的就是公司以人為本的管理思路，讓即使是新人的我們都能感受到家的溫暖。調通中心的王工通過對省內，國內以及世界范圍內的三次重大電力事故，讓我們了解了我們工作對于社會安定和諧發(fā)展，人民安居樂業(yè)有著