【正文】 公司所有勞動(dòng)合同用人單位保存的一份，由公司 人事行政部 統(tǒng)一保 管。 用人部門憑《人事派遣通知單》為被錄用人員安排辦公場(chǎng)所、提供相應(yīng)工作資料。 第 六 條 任何部門在招聘過(guò)程中不得向應(yīng)聘者承諾超出 公司 薪酬辦法的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤辦法的工作休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。 外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自內(nèi)部職工引薦 人員、 職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。 第 二 部分 人事 管理制度 一、員工招聘管理辦法 第一條 公司招聘 原則： 公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外 。 本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)，即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則，公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 一、 公司人事管理工作 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員； 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工，儲(chǔ)備人才。外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。 （ 5） 委托中介公司招聘 對(duì)公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才中介招聘。 入職手續(xù)辦理完畢后，由 人事行政部 按照法律相關(guān)規(guī)定與被錄用者簽訂《勞動(dòng)合同書》。但下款規(guī)定的例外。 部門負(fù)責(zé)人如需借閱其下屬的勞動(dòng)合同，總經(jīng)理簽字后，到公司勞動(dòng)合同保管部門辦理。 逾期 不報(bào)，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 四、考勤及請(qǐng)假管理辦法 第一條 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天的正式工作時(shí)間：夏季為 上午 8： 0012： 00，下午 14： 3018： 30；冬季為上午 8： 3012： 00，下午 13： 3017： 30。 公傷假、病假、喪假不能事前請(qǐng)假者，得于當(dāng)天電話（或其它方式）迅速告知主管 領(lǐng)導(dǎo) ，并于次日（或假程期內(nèi)）補(bǔ)辦。 公傷假 所需日數(shù) 因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生之傷害，并以有關(guān)勞保規(guī)定為依據(jù) 受傷報(bào)告及醫(yī)生診斷書及出具的病假證明 全額支付薪資 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 公假 所需日數(shù) 有關(guān)國(guó)家、地方和公司規(guī)定 繳齊有關(guān)證明 全額支付薪資 年假 按國(guó)務(wù)院頒布的 《職工帶薪年休假條例》 執(zhí)行 備注： 請(qǐng)假期間如遇例、休假日時(shí)，該例休假日應(yīng)并于請(qǐng)假期間內(nèi) 員工如符合特別休假條件而未休假，可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取其他專業(yè)證書者。 辦理公司相關(guān)事項(xiàng)時(shí) 向 對(duì)方 索取回扣或中介費(fèi)者 ； 通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。 1 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。 六、加班管理辦法 第一條 所有職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，我 公司 嚴(yán)禁各部門、 各單位、各職工擅自加班加點(diǎn)浪費(fèi)資源。 第 八 條 我 公司同意加班的批準(zhǔn)手續(xù)最終以 人事行政部 的書面答復(fù)為準(zhǔn)，未獲 人事行政部 的書面批準(zhǔn)擅自加班或 非工作時(shí)間擅自在公司逗留。 第 二 條 工資標(biāo)準(zhǔn) 凡是依法與我公司建立勞動(dòng)關(guān)系并提 供正常勞動(dòng)義務(wù)的所有在職職工全部享受 ，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 級(jí)別 代碼 崗位 崗位工資 工資 級(jí)差 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 高管 A 董事長(zhǎng) 7500 7000 6500 6000 500 B 副董事長(zhǎng) 5500 5000 4500 4000 500 C 總經(jīng)理 5500 5000 4500 4000 500 D 副總經(jīng)理 4200 3700 3200 2700 500 經(jīng)理 A 部門經(jīng)理 2800 2500 2200 1900 300 B 部門副經(jīng)理 2600 2300 2020 1700 300 主管 A 部門主管 2100 1900 1700 1500 200 辦事員 A 1400 1200 1000 800 200 第 三 條 工資標(biāo)準(zhǔn)的使用規(guī)定 崗位工資不得重復(fù)享受。 第 五 條 獎(jiǎng)金福利 社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家法定福利按國(guó)家（地方）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 二 條 公文規(guī)則 呈報(bào)的公文應(yīng)一文一事。（對(duì)外公文不署簽發(fā)人） 公文落款：應(yīng)署名承辦部門及部門經(jīng)理的簽字，注明呈文年月日及是否急件。 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或 批閱的函電，由 人事行政部 轉(zhuǎn)交承辦人或存檔。禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)。 第四條 辦公區(qū)域的衛(wèi)生規(guī)范 1． 尊重保潔員的勞動(dòng)成果，注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生， 保持辦公區(qū)域空氣清新、流通。 2．工作電話通話時(shí)間應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，如確需長(zhǎng)時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。 第 三 條 如果不回餐廳就餐，應(yīng)至少提前一小時(shí)向 人事行政部 前臺(tái)處請(qǐng)假（前臺(tái)電話 8358500） 第 四 條 員工餐的標(biāo)準(zhǔn)為：早餐 1 元，午餐、晚餐各 3 元。結(jié)案后及時(shí)歸檔。 合同文件：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的各類合同文件等。 工程項(xiàng)目（設(shè)計(jì)成果）文件在形成過(guò)程中各階段，有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)對(duì)有關(guān)文字材料和圖樣進(jìn)行系統(tǒng)收集，不遺漏，不丟失，保證全套資料真實(shí)、完整、齊全地向檔案管理部門移交歸檔。 借出原件，借閱者須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人事行政部負(fù)責(zé)人以上人員審批。 第 八 條 檔案借閱期限 短期使用資料借閱期不超過(guò)一周，長(zhǎng)期使用資料不超過(guò) 15 天。人事行政部應(yīng)當(dāng)于每季度第一個(gè)月的 5 日前完成本月辦公用品使用計(jì)劃和上季度辦公費(fèi)用報(bào)表，上交總經(jīng)理審核。 第七條 各部門應(yīng)在每季度最后一個(gè)月 15 日前將下季度《辦公用品請(qǐng)購(gòu)單》（須有部門負(fù)責(zé)人簽字）報(bào)人事行政部，以便定制計(jì)劃統(tǒng)一采購(gòu)，逾期不報(bào)視為無(wú)需求，屆時(shí)辦公用品管理人員有權(quán)拒發(fā)。 高值保管品（ B 類 )和公共用品（ C 類）辦公用品 發(fā)生丟失的， 相關(guān)費(fèi)用 由相應(yīng)責(zé)任人 承擔(dān)，費(fèi)用的計(jì)算參照本條第 2 款執(zhí)行。報(bào)廢品原購(gòu)買價(jià)值單件超過(guò) 1000 元的，須報(bào)請(qǐng)公司主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)；原購(gòu)買價(jià)值單件超過(guò) 3000 元的，須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 （三） 會(huì)議組織部門 或人事行政部 應(yīng)根據(jù)參會(huì)人員的數(shù)量，布置好會(huì)場(chǎng) ,準(zhǔn)備好會(huì)議所需 設(shè)備 （如 茶水、麥克風(fēng)、 電腦、投影儀等）。 （四）會(huì)議紀(jì)要中出現(xiàn)內(nèi)容明顯錯(cuò)誤的，對(duì)會(huì)議紀(jì)要審核人處以 50 元 /次的罰款；造成不良后果的視情節(jié)輕重另行處理。 凡使用企業(yè)法人印章， AAA 須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)總監(jiān)報(bào)總經(jīng)理批示、且和公章、財(cái)務(wù)專用章共同使用的，可直接辦理。 第四部分 、人事管理制度相關(guān)附表 一、求職申請(qǐng)表 二、人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 三、人事派遣通知單 四、 試用 錄用通知單 五、員工轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表 六、內(nèi)部員工 調(diào)動(dòng) 通知單 七、員工請(qǐng)假審批單 河南佳利偉業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 求職申請(qǐng)表 以下申請(qǐng)表將是我們進(jìn)行初步篩選的主要依據(jù)，其中資料我們將嚴(yán)格保密，但恕不退還，敬請(qǐng)諒解。級(jí)別為 _____________。既往是否有不良行為： 情況②未曾就業(yè)人員：需出具戶口所在地街道辦事處或派出所證明； 內(nèi)容：證明待業(yè)期間是否有不良行為； 情況 ③應(yīng)屆畢業(yè)生 :學(xué)校（或所在院、系）開(kāi)具的未就業(yè)證明。 休假結(jié)束返崗后，應(yīng)及時(shí)到人事行政部履行銷假手續(xù)。 如有問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系： 人事行政部 ： XX先生 /女士 03948358513 ____________（用人部門）： XX 先生 /女士 03948358XXX 特此通知。請(qǐng)貴中心按照公司相關(guān)規(guī)定及工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)其工資。 *請(qǐng)問(wèn)你業(yè)余時(shí)間的愛(ài)好是什么？ *請(qǐng)描述一下您的性格特征。蔡建雄并做好特殊情況的記錄。技術(shù)專用章由工程部另行制定管理規(guī)定，各部門印章由各部分制定管理規(guī)定，責(zé)任人為部門第一負(fù)責(zé)人。 第 六 條 會(huì)場(chǎng)紀(jì)律 ： （一） 參會(huì)人員須在會(huì)議簽到簿上簽到（要求字跡清楚）； （二） 參會(huì)人員須提前 5 分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)； （三） 參會(huì)人員不得無(wú)故缺席 ，如不能參加會(huì)議，需至少在會(huì)議開(kāi)始前一小時(shí)向會(huì)議組織者請(qǐng)假、并告知會(huì)議通知者； （四） 會(huì)議開(kāi)始后，參會(huì)人員應(yīng)關(guān)閉手機(jī)等通訊工具（或改為震動(dòng)），未經(jīng) 會(huì)議主持人 許可，不得接打電話、發(fā)短信； （五） 參會(huì)人員在沒(méi)有征得主持人或會(huì)場(chǎng)管理人員同意的情況下，不得中途離開(kāi)會(huì)場(chǎng)或隨意走動(dòng)。 高值管理品在完成報(bào)廢程序后，應(yīng)當(dāng)從《高值管理品登記表》上核銷，核銷時(shí)應(yīng)做紅筆登記，并附上《辦公用品報(bào)廢申請(qǐng)單》。各部門如有高值管理品損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)行處理。 B 類辦公用品領(lǐng)用時(shí)，填寫《辦公用品領(lǐng)用單》，標(biāo)明領(lǐng)用日期、數(shù)量、規(guī)格，領(lǐng)用人和部門負(fù)責(zé)人簽字。 其中常規(guī)費(fèi)用是指 低值易耗品的費(fèi)用，月初需由各部門負(fù)責(zé)人制定相應(yīng)的月支出計(jì)劃；非常規(guī)費(fèi)用是指高值保管品和公共用品的，高值管理品不設(shè)月度計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際需要情況通過(guò)正常審批程序購(gòu)置。 第九條 檔案銷毀 檔案銷毀需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并需由檔案管理員及人事行政部門負(fù)責(zé)人同時(shí)在場(chǎng)。 借閱機(jī)密性文件和絕密性文件（包括復(fù)印件），須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的名稱、份數(shù)及必要說(shuō)明并辦理簽收手續(xù)。 規(guī)劃報(bào)建文件（含圖紙）。 第 二 條 管理部門 公司在人事行政部設(shè)立檔案室并指定專人負(fù)責(zé)檔案工作。 第 五 條 就餐人員，如有疾?。òǜ忻埃┑囊皶r(shí)向 人事行政部 報(bào)告。 4．接聽(tīng)電話必須使用禮貌用語(yǔ)普通話。 3． 辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。 3．愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有 ，發(fā)生辦公品丟失或損壞的，參照公司《辦公用品管理辦法》執(zhí)行 。 第 六 條 發(fā)文程序 以 公司 名義發(fā)出的函電，由 人事行政部 登 記、編號(hào)和存檔。 第 四 條 公文 管理 程序 凡以 公司 名義 下 發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫后，交本部門 經(jīng)理及相關(guān)部門核對(duì)簽字， 公司 領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)， 人事行政部 負(fù)責(zé) 責(zé)統(tǒng)一編號(hào) 、調(diào)整格式 。 會(huì)議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會(huì)議主持人簽字后方可下發(fā)。 第 六 條 試用期和實(shí)習(xí)人員工資 試用期 按《勞動(dòng)合同書》中的相關(guān)約定執(zhí)行。 新進(jìn)人員 按相應(yīng)級(jí)別 最低檔工資 執(zhí)行 ，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。處理辦法見(jiàn) 公司 《獎(jiǎng)懲辦法》 。 第 三 條 部門全體需要加班的，由所在部門 負(fù)責(zé)人 填寫部門加班申請(qǐng)，報(bào) 公司 主管副總批準(zhǔn)后到 人事行政部 辦理加班手續(xù)，然后方可加班。 1工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂， 造成經(jīng)濟(jì) 損失 或影響正常工作進(jìn)度 者。 不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作秩序者。 維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。 第 六 條 處罰 （ 1）遲到、早退十分鐘內(nèi)，每次扣罰工資 30 元，超出刷卡時(shí)間十分鐘者按曠工半天處理； （ 2）連續(xù)遲到、早退 3 次按曠工 1 天處理； （ 3）曠工半天扣罰 100 元，曠工 1 天扣罰 200 元， 連續(xù)曠工二天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三日及以上者 ，按自動(dòng)離職處理?；榧佟a(chǎn)假以一日計(jì)外，其余均以半日為單位。 考勤時(shí)分以考勤設(shè)備顯示為準(zhǔn)。 逾期 不報(bào)，給公司帶來(lái)?yè)p失，由其所在部門負(fù)責(zé)人和其直接主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。 第 四 條 其他 勞動(dòng)合同到期、變更、解除按國(guó) 家（地方）法規(guī)結(jié)合本辦法的原則辦理。 除本條 2 款規(guī)定以外的任何部門（公司）和人員不得與勞動(dòng)者簽定帶有勞動(dòng)合同性質(zhì)的協(xié)議、合同等。 人事行政部 向用人部門發(fā)送《人事 派遣通知單》、向財(cái)務(wù)中心發(fā)送《人員工資核定通知單》。 第 五 條 因國(guó)家對(duì)勞動(dòng)模范和