20xx人事局綜治信訪工作總結(完整版)
【正文】 和大中型人才交流會33場次。在總結經驗的基礎上更新《XX市人事局、市編辦信息公開目錄》和《XX市人事局、市編辦信息公開指南》。為方便群眾，我局在江門人事信息網(wǎng)新增了政府信息公開欄目，在網(wǎng)站“綜合信息”欄開設了《XX市人事局、市編辦政府信息公開》欄目。資料共分享，我們負責傳遞知識。同時，明確了領導小組的職責和各業(yè)務科室的工作任務，并要求各科室把信息公開工作列入重要議事日程，明確信息公開工作的承辦人，建立相應的目標責任制。
二、存在的主要問題和改進措施
(一)主要問題
在主動公開方面，門戶網(wǎng)站欄目設置需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調整，互動性有待進一步加強。
今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20**年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統(tǒng)20**20**年度優(yōu)質服務窗口單位”。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業(yè)崗位5264個，進場應聘人員2019余人，共有 1300個崗位達成意向。努力搭建高層次人才引進平臺，連續(xù)四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動，來自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進行項目對接與洽談，成效顯著。國家外專局根據(jù)我市企業(yè)上報的技術攻關項目，已批準13只，占XX市50%以上。認真貫徹《公務員法》，啟動了“xx”公務員培訓規(guī)劃，先后開展了《創(chuàng)新思維》、《法治浙江與和諧社會建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務員普通話培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務員的服務創(chuàng)新能力。
，優(yōu)化人才保障機制。完成“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會。選聘大學生“村官”11人。同時會同衛(wèi)生、公安等部門做好相關專業(yè)應屆畢業(yè)生考試錄用工作，辦理各類錄用手續(xù)，其中衛(wèi)生系統(tǒng)126人，公安系統(tǒng)41人。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發(fā)放工作。舉行4次編委會議，共印發(fā)33只編委辦文件。加強退休干部活動陣地建設，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節(jié)展示退休干部風采系列活動。組織開展企業(yè)人才服務月活動，調查摸底企業(yè)對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業(yè)開展人才工作。制定《XX市人事局黨組關于深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調動黨員參與活動的積極性，確?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動和局各項工作的扎實開展。一是深入基層解決難題。
12 。二是開展基層結對活動。以 “增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規(guī)教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭講黨性、重品行、做表率。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證、戶口掛靠手續(xù)辦理、黨組織關系辦理等一系列工作，人才中心現(xiàn)有流動黨員168 名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開退休干部座談會。我局會同有關部門
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