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20xx淺談新形勢下煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治工作(完整版)

2025-01-17 02:16上一頁面

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【正文】 義思想日益嚴重,看中眼前利益、個人利益,忽視長遠利益,集體利益;部分職工缺乏感恩意識、誠信意識和法律意識,遇到問題不是通過正常渠道訴求解決,而是無中生有、捕風(fēng)捉影,采取不正當(dāng)手段表達訴求,給企業(yè)發(fā)展帶來諸多困擾。面對嚴峻形勢,企業(yè)員工思想狀態(tài)呈現(xiàn)“失穩(wěn)”趨勢,不穩(wěn)定因素逐步增多,這給企業(yè)做好思想政治工作,保持持續(xù)健康發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在:談理想、談信仰的人少了;關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了;講社會奉獻、關(guān)心集體利益的人少了。理想指引人生方向,信念決定事業(yè)成敗。為此,我們要把思想教育和辦實事結(jié)合起來,既要加強教育引導(dǎo),又要做好矛盾疏導(dǎo),為職工辦實事、辦好事,維護他們的合法權(quán)益,解決際困難,做到讓職工明事理、知大局,講奉獻,自覺樹立正確的心理預(yù)期,從而支持改革和參與改革。  ,增強感召力,提供堅強思想保證?! ?,增強滲透力,營建改革發(fā)展氛圍。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。同時進一步加強社會綜合治理,嚴厲打擊了違法犯罪活動,加強社會普法宣傳教育,幫扶社會弱勢群體,不斷完善民主管理,全力維護職工權(quán)益,營造良好的社會輿論氛圍,有力地抵制和抨擊不良思想傾向。在思想教育方面,我們依托“五位一體”工作法,“六必談、六必訪”制度,通過公司層面專題會議引導(dǎo)、分群體座談教育、一對一談訪問教育等形式,做好
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