20xx淺談新形勢下煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治工作(完整版)
【正文】 義思想日益嚴重，看中眼前利益、個人利益，忽視長遠利益，集體利益；部分職工缺乏感恩意識、誠信意識和法律意識，遇到問題不是通過正常渠道訴求解決，而是無中生有、捕風(fēng)捉影，采取不正當(dāng)手段表達訴求，給企業(yè)發(fā)展帶來諸多困擾。面對嚴峻形勢，企業(yè)員工思想狀態(tài)呈現(xiàn)“失穩(wěn)”趨勢，不穩(wěn)定因素逐步增多，這給企業(yè)做好思想政治工作，保持持續(xù)健康發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：談理想、談信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會奉獻、關(guān)心集體利益的人少了。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。為此，我們要把思想教育和辦實事結(jié)合起來，既要加強教育引導(dǎo)，又要做好矛盾疏導(dǎo)，為職工辦實事、辦好事，維護他們的合法權(quán)益，解決際困難，做到讓職工明事理、知大局，講奉獻，自覺樹立正確的心理預(yù)期，從而支持改革和參與改革。 ，增強感召力，提供堅強思想保證?！ ?，增強滲透力，營建改革發(fā)展氛圍。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。同時進一步加強社會綜合治理，嚴厲打擊了違法犯罪活動，加強社會普法宣傳教育，幫扶社會弱勢群體，不斷完善民主管理，全力維護職工權(quán)益，營造良好的社會輿論氛圍，有力地抵制和抨擊不良思想傾向。在思想教育方面，我們依托“五位一體”工作法，“六必談、六必訪”制度，通過公司層面專題會議引導(dǎo)、分群體座談教育、一對一談訪問教育等形式，做好
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