20xx年人事工作參考總結(jié)(完整版)
【正文】 門職能要求以及領(lǐng)導(dǎo)的期望，還有較大的差距，也看到了存在的缺乏。 這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。在過去的一年里，這一點(diǎn)仍然做得比較好的?！ 恼衅傅那闆r來(lái)看，也探究了一些招聘的規(guī)律：消費(fèi)一線人員可通過社區(qū)張貼廣告、內(nèi)部推薦、開發(fā)區(qū)職介所推薦和開發(fā)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)進(jìn)展，周期短、花費(fèi)本錢較少，同時(shí)效果明顯。在公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的協(xié)助和支持下，對(duì)人事行政方面的事務(wù)有了更多的理解。招聘情況如下表： 可以看到2021年的招聘工作事實(shí)上是特別大的，2021年入職262人次（含夏季和冬季臨時(shí)工40人次），是公司成立以來(lái)入職人數(shù)最多的一年，單比去年就增加了70%多。手冊(cè)的出臺(tái)，會(huì)使公司的正常開展更加順利和便暢。在這里，我不是倡導(dǎo)研發(fā)部的這個(gè)做法，只是覺得適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲可以讓我們的工作做得更好。 五、其它一些日常行政人事工作 比方復(fù)印、報(bào)刊雜志的收取和保管、信件的收取和發(fā)放、電子郵件的查閱與轉(zhuǎn)發(fā)。培訓(xùn)是員工最好福利，只有通過各方面的培訓(xùn)使公司全員在共同目的下努力奮斗。除了員工自我認(rèn)知外，公司的一些教育培訓(xùn)也是特別重要的。對(duì)公司名義發(fā)表的文稿、材料、文件等，嚴(yán)格按行文程序辦理，確保文稿質(zhì)量。 ?。ㄋ模╅_展相應(yīng)的員工培訓(xùn) 培訓(xùn)是企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)鼓舞員工的頗為有效的鼓舞手段?！ ?021年是緊張繁忙的，盡管今年的工作存在特別多缺乏，做得不夠好，但我們會(huì)積極汲取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)經(jīng)歷，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高各方面的工作才能和治理水平，緊緊圍繞公司的中心工作，以腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，力爭(zhēng)在2021年工作中改良和糾正，努力為公司做出奉獻(xiàn)。通過采取一系列實(shí)在措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國(guó)汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng)）、人才市場(chǎng)（高新區(qū)人才市場(chǎng)、浙江省人才市場(chǎng)、杭州人才市場(chǎng)）、校園招聘（浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校）、中介公司（北斗星人力資源）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，行之有效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來(lái)滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要求。公司外部免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)展2021場(chǎng)，包括杭州市經(jīng)濟(jì)治理培訓(xùn)中心13場(chǎng)、杭州是汽車協(xié)會(huì)3場(chǎng)、杭州市質(zhì)量治理協(xié)會(huì)1場(chǎng)、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心1場(chǎng)。 ?。?）辦理員工戶口遷移?！ ∑??！ ?）及時(shí)地信息溝通：用人部門和綜合治理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)展初試和復(fù)試的過程，調(diào)查根本素養(yǎng)以及業(yè)務(wù)才能，是否能適應(yīng)公司的開展以便提高招聘的有效性。存在缺乏以及改良措施 綜上所述2021年我的工作任務(wù)根本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下缺乏之處： 我的專業(yè)知識(shí)有待提高，須積極學(xué)習(xí)有
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