【正文】 負(fù)責(zé)公司勞工合同的解釋，并負(fù)責(zé)解決勞工糾紛 負(fù)責(zé)公司解決公司與外部相關(guān)經(jīng)濟合同的糾紛 法律部 部門功能設(shè)置 6 總裁辦 主持公司對外公共關(guān)系管理，協(xié)助公司各部門及下屬公司處理有關(guān)事務(wù) 主持公司以流程為中心的制度化管理，組織擬訂各業(yè)務(wù)流程和程序文件并監(jiān)督執(zhí)行 組織、協(xié)調(diào)公司預(yù)算、規(guī)劃的擬訂工作 主持公司企業(yè)形象和無形資產(chǎn)管理 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理 公司機要檔案的管理 完成總裁與副總裁下達的任務(wù) 計算機及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理 部門功能設(shè)置 人力 資源部 財務(wù)部 生產(chǎn)作業(yè)中心 營銷中心 技術(shù)中心 總裁辦 行政部 總裁 副總裁 副總裁 財務(wù)總監(jiān) 副總裁 會計部 審計部 法律部 7 財務(wù)部 負(fù)責(zé)公司融資管理并接受授權(quán)辦理融資事務(wù) ,開展同各金融機構(gòu)的公關(guān)工作 負(fù)責(zé)公司財務(wù)風(fēng)險管理（包括：資產(chǎn)負(fù)債風(fēng)險、信用風(fēng)險等） 部門功能設(shè)置 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及有價證券的管理 負(fù)責(zé)公司資金狀況的統(tǒng)計、分析工作 負(fù)責(zé)公司預(yù)售、預(yù)購?fù)鈪R的規(guī)劃及操作，及其他方式的理財工作 負(fù)責(zé)監(jiān)督履行公司同各金融機構(gòu)的相關(guān)合同，作好信息收集、分析和預(yù)測 負(fù)責(zé)備用金的申請及報銷業(yè)務(wù) 負(fù)責(zé)公司加權(quán)資本成本的設(shè)計 負(fù)責(zé)信用證業(yè)務(wù) 人力 資源部 財務(wù)部 生產(chǎn)作業(yè)中心 營銷中心 技術(shù)中心 總裁辦 行政部 總裁 副總裁 副總裁 財務(wù)總監(jiān) 副總裁 會計部 審計部 法律部 8 負(fù)責(zé)擬訂公司財務(wù)核算管理制度，經(jīng)審定核準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行 負(fù)責(zé)公司預(yù)算的制訂和財務(wù)預(yù)算的管理，并接受授權(quán)監(jiān)督執(zhí)行 負(fù)責(zé)公司稅收事務(wù)處理、稅收分析及開展同財稅部門的公關(guān)工作 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理 負(fù)責(zé)定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務(wù)狀況的有關(guān)報告 負(fù)責(zé)公司會計核算及財務(wù)分析工作 會計部 部門功能設(shè)置 負(fù)責(zé)財務(wù)報表的編制工作 協(xié)助各部門工作，提供年度預(yù)算資料 人力 資源部 財務(wù)部 生產(chǎn)作業(yè)中心 營銷中心 技術(shù)中心 總裁辦 行政部 總裁 副總裁 副總裁 財務(wù)總監(jiān) 副總裁 會計部 審計部 法律部 9 審計部 部門功能設(shè)置 負(fù)責(zé)分公司及區(qū)域機構(gòu)的業(yè)務(wù)審計工作 配合外部審計部門，對公司財務(wù)及經(jīng)營狀況進行審計工作 人力 資源部 財務(wù)部 生產(chǎn)作業(yè)中心 營銷中心 技術(shù)中心 總裁辦 行政部 總裁 副總裁 副總裁 財務(wù)總監(jiān) 副總裁 會計部 審計部 法律部 負(fù)責(zé)公司有關(guān)職位績效審計、離職審計工作 為公司財務(wù)管理體系提供意見和建議 10 技術(shù)中心 技術(shù)中心 科技信息部 納米材料研究所 多功能中試廠 技術(shù)開發(fā)部 技術(shù)管理部 檢測室 國家級實驗室 研究生工作站 北京工作站 美國工作站 技術(shù)中心包括上述部門，我們這里只對其中的科技信息部，技術(shù)開發(fā)部，技術(shù)管理部，納米材料研究所，多功能中試廠進行部門功能的說明； 技術(shù)中心是以上這些技術(shù)部門的集合，另外有一個中心辦公室，這里也對中心辦公室功能設(shè)置加以描述。 ?組織公司年度計劃討論會，撰寫年度計劃與預(yù)算大綱草案，并對最終預(yù)算進行備案。 資料管理 ?負(fù)責(zé)公司股價敏感資料的保密工作，并制定行之有效的保密制度和措施。 職位說明書（討論稿） 31 職務(wù)名稱： 副總裁（分管行政及人力資源） 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 參與公司戰(zhàn)略擬定，負(fù)責(zé)整個公司行政及人力資源體系運作，管理下屬各部門 參與公司重大事宜 ?參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬定 ?參與職權(quán)內(nèi)相關(guān)重大交易的規(guī)劃和實施 ?參與發(fā)展規(guī)劃和投資計劃類提案的評估和審議 ?參加預(yù)算大綱的擬定，提供關(guān)于公司發(fā)展建議 ?根據(jù)公司預(yù)算大綱，主持公司行政、人力資源規(guī)劃、計劃的擬定 ?參與對公司經(jīng)營計劃和預(yù)算的審定 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負(fù)責(zé)整個公司行政及人力資源運作系統(tǒng) ?主持召開公司行政及人力資源工作會議，擬定工作計劃和方案，并督導(dǎo)工作計劃的完成 ?主持?jǐn)M定人力資源開發(fā)計劃，員工考核與激勵計劃，薪資體系計劃，行政后勤計劃，并予以初審 管理下屬各部門 ?負(fù)責(zé)擬定與公司的行政和人力資源相關(guān)的管理制度 職位說明書（討論稿） 32 ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 ?隨時管理監(jiān)控行政部及人力資源部的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂行政部及人力資源部經(jīng)理職位配置及職位說明書 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 ?完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：執(zhí)行董事會及總裁的決議 平行關(guān)系：其他副總裁與財務(wù)總監(jiān) 向下：對行政部及人力資源部進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，財會、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務(wù)主管工作經(jīng)驗。 職位說明書（討論稿） 45 職務(wù)名稱： 人力資源部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 統(tǒng)率所屬人員，在負(fù)責(zé)人力資源部的副總裁指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略 ?負(fù)責(zé)公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督 ?參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析 ?主持?jǐn)M訂招聘流程和相關(guān)管理制度及政策 ?負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動等事務(wù) ?主持?jǐn)M訂培訓(xùn)流程，建立公司培訓(xùn)體系，擬訂公司培訓(xùn)預(yù)算與計劃，負(fù)責(zé)組織各部門進行員工培訓(xùn) ?主持?jǐn)M訂業(yè)績考評流程，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實 ?協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo) ?主持?jǐn)M訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結(jié)果 ?組織考核培訓(xùn)，匯總、統(tǒng)計、撰寫考核結(jié)果 ?負(fù)責(zé)撰寫激勵建議，實施激勵方案 ?主持公司薪資體系，薪資制度的擬訂、調(diào)整及日常薪資管理 ?負(fù)責(zé)控制年度總體薪資預(yù)算 ?負(fù)責(zé)為公司員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金，擬訂員工福利政策 ?負(fù)責(zé)公司人力資源檔案的管理 職位說明書（討論稿） 46 管理人力資源部 ?主持人力資源部有關(guān)管理制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè) ?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系的管理 ?主持職稱評定與管理 ?完成負(fù)責(zé)人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)人力資源部的副總裁 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對人力資源部人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 職位說明書（討論稿） 53 職務(wù)名稱： 技術(shù)中心主任 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 技術(shù)中心主任負(fù)責(zé)技術(shù)中心下屬部門進行運營及管理工作 計劃 ?擬訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃，技術(shù)更新及技術(shù)改造計劃 ?擬訂技術(shù) ,產(chǎn)品的可行性報告等相關(guān)計劃文件 ?擬訂工藝中試計劃 ?負(fù)責(zé)科研、中試經(jīng)費的預(yù)算擬訂工作 專家小組 ?擬定專家小組名冊 ?組織專家委員會參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃制訂 ， 立項評審 ， 成果鑒定 ， 技術(shù)公關(guān)等工作 ?與外部專家及科研中心保持密切聯(lián)系 指導(dǎo)技術(shù)中心各部門工作 ?負(fù)責(zé)技術(shù)中心下屬部門的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作 ?處理技術(shù)中心與公司各部門之間的日常管理工作及組織協(xié)調(diào)工作 ?審批技術(shù)開發(fā)人員上報的產(chǎn)品工藝、配方標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)文件 ?安排技術(shù)開發(fā)人員開題報告，鑒定實驗報告，審查總結(jié)報告 ?指導(dǎo)開發(fā)人員在研制中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題 ?主持技術(shù)資料的管理工作 職位說明書（討論稿） 54 ?主持有關(guān)技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作 管理技術(shù)中心下屬部門 ?主持技術(shù)中心各部門有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂技術(shù)中心下屬部門年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書 ?對下屬部門經(jīng)理的任用提出建議 ?對下屬部門經(jīng)理實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?負(fù)責(zé)技術(shù)引進，合作開發(fā)以及外部開發(fā)項目管理工作 ?主持研究生培養(yǎng)工作，以及技術(shù)中心在職人員培訓(xùn)與再學(xué)習(xí)工作 ?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬負(fù)責(zé)技術(shù)中心的副總裁，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對技術(shù)中心各部門進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，熟練操作計算機，熟悉上網(wǎng)操作， 1年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，有極強的業(yè)務(wù)分析能力并具備將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，受過 ISO9000培訓(xùn)。 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)經(jīng)驗， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗， 1年以上的生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 77 職務(wù)名稱： 市場部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 市場 部經(jīng)理在營銷中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運作及管理 公司策略擬定與建議 ?擬訂公司市場計劃，及客戶政策 ?主持?jǐn)M定產(chǎn)品的價格以及產(chǎn)品的銷售渠道策略 ?負(fù)責(zé)公司的銷售渠道的建立 ?協(xié)助營銷部主任進行公司營銷狀況的分析 ?參與擬定產(chǎn)品開發(fā)研制，改造計劃 市場研究 ?負(fù)責(zé)公司待開發(fā)新產(chǎn)品的市場分析，行業(yè)分析，為其可行性報告的制訂提供相關(guān)的市場信息 ?跟蹤了解相關(guān)的政策與法律法規(guī) ?對廣告商、代理商的調(diào)查工作，以及負(fù)責(zé)市場調(diào)研及促銷方案的擬定 職位說明書（討論稿） 78 管理市場部 ?主持市場部有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂市場部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行 ?擬訂市場部人員配置及職位說明書 ?對下屬人員的任免提出建議 ?對下屬人員實施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 其它 ?完成負(fù)責(zé)營銷中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關(guān)系： 向上：直屬營銷中心主任，向其負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理 向下：對市場部人員進行管理，對區(qū)域機構(gòu)有一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限 任職資格 ： 總裁任命。 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗，出色的交際能力及談判能力。大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會交往能力。 職位說明書（討論稿） 55 職務(wù)名稱： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 生產(chǎn)作業(yè)中心主任負(fù)責(zé)本部門及生產(chǎn)作業(yè)中心下屬部門進行運營及管理工作 計劃及調(diào)度 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心的主生產(chǎn)計劃及下屬部門的業(yè)務(wù)計劃 (包括采購計劃、儲運計劃等 )的擬定及生產(chǎn)調(diào)度工作 ?確保生產(chǎn)計劃的順利完成，保證及時性，安全性，并保證質(zhì)量達標(biāo) ?確保采購計劃的順利完成，保證質(zhì)量，價格，并及時 ?確保儲運計劃的順利完成，保證及時，安全 指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)中心工作 ?在權(quán)限范圍內(nèi)審批大宗采購合同，并監(jiān)督其執(zhí)行 ?負(fù)責(zé)外包生產(chǎn)項目管理 ?主持生產(chǎn)、采購、儲運報表的統(tǒng)計工作 ?負(fù)責(zé)降低生產(chǎn)成本的途徑和有關(guān)方案的擬定以及實施監(jiān)督 ?對生產(chǎn)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等進行匯總，審批，并下達給相應(yīng)的采購部及儲運部 ?負(fù)責(zé)分公司生產(chǎn)定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行 職位說明書（討論稿） 56 ?主持生產(chǎn)作業(yè)部及下屬部門的費用、成本預(yù)算； ?主持進行生產(chǎn)成本核算 管理生產(chǎn)作業(yè)中心本部門及下屬部門 ?主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬各部門有關(guān)制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持?jǐn)M訂生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工