掛職鍛煉的實(shí)施方案范文-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 縮短或延長(zhǎng)。 資格審查?！ ⊙芯繘Q定。 掛職單位要建立掛職人員檔案，準(zhǔn)確記錄開(kāi)展工作的各項(xiàng)記錄(包括考勤、學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)、季度小結(jié)、半年小結(jié)、全年總結(jié)等)。掛職鍛煉實(shí)施方案范文篇二 為切實(shí)加強(qiáng)年輕干部的實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和省市人才工作會(huì)議精神，加大年輕干部培養(yǎng)力度，區(qū)委決定，選派一批有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的全日制本科大學(xué)生掛職鍛煉?！ ∩眢w健康?？疾熘腥绨l(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予選派：一是近3年內(nèi)因違法違紀(jì)受到處分的?！ ∶考径纫詴?shū)面形式向區(qū)委組織部干部組和派出單位匯報(bào)一次工作，掛職結(jié)束，要寫(xiě)出掛職鍛煉期間的全面總結(jié)?！ 《?、掛職方式及時(shí)間 (一)掛職時(shí)間：干部職工掛職鍛煉時(shí)間一般為6個(gè)月至1年?！ 〉饺稳温殹？己私Y(jié)果作為干部任用和績(jī)效考核評(píng)定的重要依據(jù)。派出單位也不得以任何理由抽調(diào)掛職鍛煉干部職工從事原單位具體業(yè)務(wù)工作。橫掛是指局屬事業(yè)單位之間掛職鍛煉。決定在全系統(tǒng)組織開(kāi)展干部職工掛職鍛煉工作，特制訂本實(shí)施方案。區(qū)委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議根據(jù)考察情況，并結(jié)合部門(mén)情況進(jìn)行綜合平衡后，根據(jù)工作需要，確定掛職人選。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人社局根據(jù)選派條件對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，通過(guò)比較和篩選，初步確定考察人選?！ ∪⑦x派對(duì)象及條件 思想政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途?！ ∵x派的人員不是股級(jí)干部的直接提拔為股級(jí)干部，掛職結(jié)束后回原單位仍按照股級(jí)干部管理，對(duì)在掛職期間表現(xiàn)突出的直接納入副科級(jí)后備干部隊(duì)伍，表現(xiàn)特別突出的優(yōu)先提拔使用?！ ∶恐芗袑W(xué)習(xí)和分散自學(xué)時(shí)間累計(jì)不少于1天，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的方針、政策，法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)等方面知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及為群眾服務(wù)的本領(lǐng)。在考察基礎(chǔ)上，由區(qū)委組織部征求區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)、執(zhí)法和信等有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，了解考察對(duì)象是否存在違紀(jì)違法行為?！ ∧挲g在30周歲以下(1981年1月1日后出生)，全日制本科
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