新東方國(guó)際貨柜碼頭公司績(jī)效考核管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 1 誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)執(zhí)行評(píng)價(jià)誰(shuí)原則 2 有效原則（評(píng)價(jià)制度應(yīng)能有效改進(jìn)公司業(yè)績(jī)，提升部門業(yè)績(jī)和員工自我能力） 3 實(shí)用原則（評(píng)價(jià)制度應(yīng)切實(shí)可行，易于操作） 4 科學(xué)原則（評(píng)價(jià)制度應(yīng)科學(xué)有據(jù)，形成體系） 第三條 用語(yǔ)的定義 本制度中使用的專用術(shù)語(yǔ)定義如下： 1 績(jī)效評(píng)價(jià) —— 為了實(shí)現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實(shí)為依據(jù)，對(duì)業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等，進(jìn)行有組織的觀察、分析、評(píng)價(jià)，并按程序辦事。 ４ 個(gè)人類相對(duì)評(píng)價(jià) —— 由公司績(jī)效考核委員會(huì)根據(jù)個(gè)人類絕對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果和部門內(nèi)個(gè)人類最終評(píng)價(jià)等級(jí)分布確定個(gè)人類的最終評(píng)價(jià)等級(jí)?？?jī)效評(píng)價(jià)以 1年（ 1月 1日 —— 12月 31日）為一個(gè)評(píng)價(jià)年度，并確定最終的評(píng)價(jià)等級(jí)。 ２ 個(gè)人類相對(duì)評(píng)價(jià)階段：評(píng)價(jià)者必須嚴(yán)格按照個(gè)人類絕對(duì)評(píng)價(jià)得分名次和相應(yīng)的個(gè)人類最終評(píng)價(jià)等級(jí)分布比例確定個(gè)人的最終評(píng)價(jià)等級(jí)。做法如下： １ 教育開發(fā) 管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育開發(fā)工作時(shí)，應(yīng)把績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果作為參考資料，以此掌握教育培訓(xùn)、開發(fā)、利用能力工作的關(guān)鍵。 （六）評(píng)價(jià)者訓(xùn)練 第十七條 評(píng)價(jià)者訓(xùn)練 １ 在取得評(píng)價(jià)資格之前，必須經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)者訓(xùn)練。每個(gè)人都可以在自己目前所屬的系列里努力工作，從初級(jí)、中級(jí)到高級(jí)，一步一步地向前發(fā)展；也可以跨系列到更能伸展自己才干的系列里去發(fā)展自己的事業(yè)。 （３）為了統(tǒng)一評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)尺度。 （ 五）評(píng)價(jià)結(jié)果的存檔和查閱 第十五條 評(píng)價(jià)結(jié)果的存檔 綜合管理部將評(píng)價(jià)結(jié)果記入 “ 個(gè)人評(píng)價(jià)等級(jí)卡 ” ，存入員工檔案。 第十一條 評(píng)價(jià)結(jié)果等級(jí)分布比例 根據(jù)部門類的年度評(píng)價(jià)等級(jí)確定部門類個(gè)人類的最終評(píng)價(jià)等級(jí)分布比例，按 S、 A、B、 C、 D 共 5級(jí)進(jìn)行分布。 2 被評(píng)價(jià)者 被評(píng)價(jià)者為被納入評(píng)價(jià)計(jì)劃的公司各部門以及事務(wù)職、技能職、特殊職員工。
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