【摘要】----員工培訓學習合同書甲方:（以下簡稱“甲方”）乙方:（以下簡稱“乙方”）甲方為了開辟人才培訓的渠道，加速提高企業(yè)工作人員的素質及專業(yè)知識，鞏固企業(yè)發(fā)展的基礎，本著以人為本的企業(yè)精神,明確被培訓人的責任，為
2025-06-15 09:43
【摘要】上海大眾人力資源部HumanResourcesSVW上海大眾員工績效管理系統(tǒng)(草案)績效管理項目小組上海大眾人力資源部HumanResourcesSVW項目組成員?項目組長:?范友娟?主要成員:?周屹陳亮
2025-12-26 19:39
【摘要】制度名公司員工教育培訓管理方案電子文件編碼GLWA030頁碼5-1××公司員工教育培訓管理方案一、總則(一)本制度以系統(tǒng)性為特征，目的是完善本公司的員工培訓。(二)本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓，均需依本章所列之條例進行。二、培訓目標(一)本節(jié)所列培訓目標，是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。(二)凡計劃培訓時，首先確
2025-04-25 02:36
【摘要】有“禮”走遍天下———NCDD員工基本禮儀編寫：唐小明員工基本禮儀她們給你的感覺有什么不同？禮節(jié)、禮貌、禮儀員工基本禮儀?禮貌是指人與人之間在交往過程中，言語動作謙虛、恭敬、友好的表現，他體現一個人的基本品質和素養(yǎng)。?禮節(jié)是人們在日常生活和交往過程中表示問候、致
2026-01-11 13:09
【摘要】海立美達員工培訓與發(fā)展5年規(guī)劃-人力資源部培訓規(guī)劃戰(zhàn)斗戰(zhàn)術戰(zhàn)略目標5年總體規(guī)劃目標12年基本級13年發(fā)展級15年固化級?具備基本的培訓實施流程；?具備基本的培訓管理制度；?建立培訓手冊；?成立首批內訓師；?外部培訓渠道選擇；?培訓費用預算及專項管理
【摘要】員工入職集體培訓方案一、培訓目的使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進人員能更快勝任未來工作。二、培訓組織主辦：人事行政部負責人：協(xié)辦：工程設備部負責人：專業(yè)技術負責人：三、培訓對象新進入公司參加工作的全體員工
2025-05-29 21:36
【摘要】目錄第一章：培訓計劃及現場要求一、培訓計劃安排表（時間待定）二、培訓現場的紀律要求第二章：管理制度一、員工考勤管理制度二、員工宿舍管理制度三、員工獎罰制度四、工號牌、更衣柜管理制度五、物品賠償制度第三章：公共知識一、公司簡介二、服務意識三、服務理念與顧客關系四、服務要則五、服務
2025-08-01 21:59
【摘要】目錄第一章管理者的基本認識第二章有效發(fā)揮組織效能第三章計劃與執(zhí)行第四章控制與問題掌握第五章部屬的培育與教導第六章溝通與協(xié)調第七章掌握人性的管理第八章領導力的發(fā)揮第一章 管理者的基本認知一、管理的意義二、管理者的角色與功能三、描述你心中所期待的上司四、描述你心中所
2025-06-28 19:24
【摘要】1/28★機密山東?？贫喙煞莨締T工培訓管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月目錄第一部分員工培訓設計方案............................1第一章總則....................................................................
2025-05-03 12:05
【摘要】摘要隨著科學技術的不斷發(fā)展以及社會的不斷進步，企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈。同時，大部分企業(yè)逐步地意識到企業(yè)間的競爭歸根到底就是人才的競爭。員工的素質越來越高，企業(yè)的整體競爭力也在不斷上漲。因此，只有重視培訓、重視員工全面素質的綜合提升，員工才能適應社會的發(fā)展，應付更加具有挑戰(zhàn)性的工作，符合企業(yè)發(fā)展的需求，從而提高企業(yè)核心競爭力，最終實現企業(yè)與員工的共贏。然而，我國目前員工培訓體系混亂、企業(yè)
2025-04-30 23:18
【摘要】1職業(yè)道德教程浙江大家置業(yè)有限公司2道德和職業(yè)道德道德是做人的基礎?道德：是一定社會、一定階段向人們提出的處理人和人之間、個人和社會、個人與自然之間各種關系的一種特殊的行為規(guī)范。是區(qū)別人與動物的一個很重要的標志。?道德是做人的根本，是靈魂的力量、精神的支柱、事業(yè)成功的基礎。3
2025-05-09 20:42
【摘要】企業(yè)員工激勵新版教程講義榮譽激勵：如發(fā)獎狀、證書、記功、通令嘉獎、表揚等。在管理學看來，追求良好聲譽是經營者的成就發(fā)展需要，或歸于馬斯洛的尊重和自我實現的需要。尊重并不是懼怕和敬畏。尊重意味著能夠按照其本來面目看待其人，能夠意識到他的獨特秉性。尊重意味著讓他自由發(fā)展其天性?！ ∪绻覀兂姓J馬斯洛的自我實現的需要是人類最高層次的需要，那聲譽才是一種終極的激勵手段。經濟學家從追
2025-06-22 08:18
【摘要】編號FND0401共3頁第1頁員工守則（Ａ）第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定?。ㄒ唬蕰r上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。?。ǘ┓纳霞壷笓]，如有不同意見
2025-06-23 14:32
【摘要】****************員工手冊34/35目錄目錄 1前言 3致辭 4簡介 51.聘用 8聘用條件 8 8試用期 8員工信息 9個人工資 9工作時間 9內部推薦 11工作調動或重新安排 11保密 11勞動關系的變更、終止及解除 12公司財產 12午餐津貼 13
2025-06-21 17:53
【摘要】員工必修課1員工培訓105課第一課為什么工作?對于在社會上工作的人來說，那些對自己的未來滿懷希望、為理想而奮斗的人和那些只是為了每個月能拿到薪水養(yǎng)活自己的人，在工作中的表現肯定是截然不同的。換句話說，對待工作的態(tài)度，決定了一個人在工作中的表現。每個人在做這樣、那樣的事情時，實際上都是在滿足自己的各種需求和欲望。那么作為一名公
2025-05-30 13:46
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