【正文】 極做好工傷預防省級試點和工傷康復工作，科學測算工傷預防費提取比例，積極探索職業(yè)康復標準，規(guī)范管理。積極推進失業(yè)人員管理服務向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省率先實行失業(yè)保險網(wǎng)上申報制度。四、圍繞建立合理的選人用人機制，優(yōu)化管理，銳意創(chuàng)新，不斷深化人事制度改革1不斷加強公務員隊伍管理。1不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。扎實做好專業(yè)技術人員資格考試工作，進一步完善考試預案，強化人力資源、公安、無線電協(xié)調聯(lián)動機制，落實考試安全責任制，組織好年各項職稱考試。不斷加大軍轉工作宣傳力度，營造軍轉工作良好環(huán)境。謀劃制訂市創(chuàng)新團隊和領軍人才培養(yǎng)資助實施辦法，依托人才開發(fā)專項資金，資助專家人才培訓進修，提高專家隊伍素質。有序實施“金藍領培訓計劃”。進一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。充分發(fā)揮人事計劃管理宏觀調控作用，嚴格控制人員增長，合理引導人員流向，有效調整人員結構。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內部宣傳有機結合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調發(fā)展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。進一步加強信息安全制度建設，落實信息安全責任，提高信息工作人員安全防護意識。不斷加大職能、人員的融合，努力實現(xiàn)思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一，文化上形成風格。切實抓好基層黨組織建設，促進基層黨建工作科學化、規(guī)范化和制度化。春夏收糧食作物。；，%；，減率5%；，較上年增加60%；，%。市里今年制定并出臺了《市年糧食生產目標考核及獎勵辦法》（以下簡稱“辦法”），辦法中涉及的各項考核指標相較往年更為細化、可操作性更強，涉及的內容更為詳實。為獎勵先進、鞭策后進，在3月份召開的市委農業(yè)農村工作會議中，市里對年度糧食生產先進單位和種糧大戶給予了表彰獎勵，共在全市評選出了年度發(fā)展糧食生產先進單位10個，其中一等獎3個、二等獎3個、三等獎4個，分別給予6萬元、4萬元、3萬元的獎勵；對40個先進村給予了每村XX元的獎勵；并獎勵了150名種糧大戶，其中一等獎10戶、二等獎20戶、三等獎120戶，分別給予5000元、3000元、XX元的獎勵資金。農業(yè)補貼政策全面落實。（三）、積極行動爭資跑項。兩項改革工作有望年內全面完成。通過努力，我局計生工作形成了全局參與、上下聯(lián)動、部門協(xié)調的格局，綜治工作形成了無職工違紀違法行為、無因單位職工責任引發(fā)的群體性鬧事良好局面，各項有關工作均得到了按時、按質、按量完成。二、明年工作打算我局明年的工作將繼續(xù)以糧食增產、農業(yè)增效、農民增收為重點，進一步加強“三農“服務力度，認真抓好有關項目的實施，確保全年各項經(jīng)濟指標任務的全面落實。五是搞好農業(yè)技術指導，針對不同作物、不同生產季節(jié)、關鍵環(huán)節(jié)，及時編印技術資料，搞好技術培訓、咨詢、指導服務及各種試驗示范、新技術推廣工作。深入開展送科技下鄉(xiāng)活動，組織農技專家進村入戶為農民提供技術服務，特別要加強與種植大戶的聯(lián)系，鼓勵發(fā)展各類農民專業(yè)合作經(jīng)濟組織，提高農民組織化程度，提高規(guī)模效應。明年，我局將進一步努力，積極主動的配合市委、市政府盡快落實各項有關工作，力爭兩項改革年內全面完成。我市今年春夏收糧食作物總體呈現(xiàn)出面積增、單產減、總產減的態(tài)勢，春夏播糧食作物及棉花播種面積較上年有較大幅度增長，花生及煙葉等經(jīng)濟作物播種面積略有縮減。油料作物面積縮減，%；，%。我市市委、市政府把糧食生產作為一項重點考核指標納入了全年農業(yè)農村工作目標管理考核范圍。針對我市今年早稻種子缺口較大的實際情況，市財政今年又拿出資金40余萬元用于在新市、大市、灶市街、竹市、南京、公平、小水、哲橋等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處培育早稻預備秧300畝，帶動了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處培育了10－20畝不等的早稻預備秧，全市早稻預備秧總面積達780畝，為提高雙季稻率和確保早稻擴面任務的完成奠定了堅實基礎。各有關村組做好了示范面積臺帳，并均嚴格按照要求建好了高產創(chuàng)建示范片標牌，向公眾公布了創(chuàng)建單位、產量目標、技術要點、指導專家、責任領導，以接受廣大農戶監(jiān)督、評議。15月份，我局共向農戶免費發(fā)放《病蟲情報》、“測土配方施肥技術資料”、施肥建議卡等技術資料13萬余份，舉辦培訓班32場次，出動宣傳車56臺次，張貼標語XX余張，農技干部進村入戶服務已達XX余人次。（二）、深入開展技術服務。針對農民種糧比較效益相對低下的現(xiàn)實情況，為更進一步提升農民種糧積極性，今年市里出臺的辦法中涉及的獎勵辦法相對往年做出了一定變動，如復耕“以獎代補”資金由補發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)改為直接補發(fā)到村，并增設了5個糧食生產進步鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎，先進村由40個增加到60個，種糧大戶獎勵擴大到180戶。3月份召開的市委農村工作會議上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處均向市委、市政府遞交了責任狀，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處均承諾嚴格遵照“主要領導親自抓、分管領導具體抓”的原則，確保發(fā)展糧食生產工作真正落到實處。按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、農戶層層分解了目標任務。春夏播糧食作物。明年，我局將繼續(xù)嚴格按照活動實施方案，全面深入認真貫徹落實第二階段的相關后續(xù)內容。（五）突出抓好農業(yè)執(zhí)法工作。積極引進、開發(fā)先進生產和管理技術，發(fā)展精深加工，提高農產品市場競爭力。一是繼續(xù)抓好早稻后期田間管理工作，力爭早稻的穩(wěn)產增產。全體在崗人員分上午、下午進行上班簽到，局紀委牽頭不定期進行在崗情況巡察，每月底進行情況通報，對遲到、早退、曠工情況給予相應處罰，截至目前為止，執(zhí)行情況良好。按照省廳年初提出的年內要“堅定不移”地完成基層農技推廣體系改革的要求，我局已全面做好了前期的相關基礎性工作，向市政府提交了“基層農技推廣體系改革”和“種子管理體制改革”兩項改革的“實施方案（草案）”。我局今年提出廣大農技員要積極主動地當好“三個角色”：即技術服務員角色、當?shù)攸h委政府的參謀員角色、農業(yè)情報員角色。辦點示范工作深入開展。投入力度進一步加大。3月3日和4月14日我局兩次召開局機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站工作會議，進一步安排部署了發(fā)展春耕生產的政策宣傳及生產發(fā)動工作有關事宜?？偛ッ婵傮w上較上年有較大幅度增加。農業(yè)部門年度工作報告與工作計劃今年年度，我局秉持科學發(fā)展觀理念，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年初制定的全年工作計劃，堅持以服務“三農”為目標、以發(fā)展糧食生產為主線、以抓好春耕備耕為重點，狠抓扶農、支農、惠農政策的落實，進一步加強了農業(yè)技術指導和服務，為推動全市農業(yè)生產發(fā)展做了大量工作，并取得了一定成效。切實抓好機關文化建設，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟、和諧發(fā)展”的口號。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學決策提供適時翔實數(shù)據(jù)保障。大力加強公共服務隊伍能力建設，不斷提高服務水平和質量。有效調節(jié)新增人員結構，對新增人員的年齡、學歷、專業(yè)等進行認真把關，確保新增人員質量。加大農民工工資保證金收繳力度，擴大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農民工工資正常支付的長效機制。進一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。不斷加強與清華大學研究生院、河北工業(yè)大學合作力度，合理選題，力爭引進15名博士研究生來我市開展科技攻關。繼續(xù)實施河北省新技師培養(yǎng)帶動計劃，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。按時完成機關事業(yè)單位工作人員轉正定級、提職、聘任、調動、退休、遺屬生活困難補助等工資調整事項審批。創(chuàng)新和改進軍轉干部培訓方式，扎實開展軍轉干部培訓工作。扎實做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及證書審驗工作，組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術人員知識產權法培訓。深入開展做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動，全面提升全市行政機關公務員隊伍整體素質。按照上級部署，積極穩(wěn)妥推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，完善相關政策，提高服務水平。健全勞動能力鑒定監(jiān)督管理，大力推行專家組鑒定、工作人員審查、負責人審定的“三層制衡、相互監(jiān)督”管理模式。繼續(xù)做好生育保險及離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌工作，為生育女工和離休干部提供更快捷方便的醫(yī)保服務。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。搞好調研，為上級解決城鎮(zhèn)居民參保、機關事業(yè)單位人員、臨時工補繳等問題提供依據(jù)，力爭實現(xiàn)制度內基本養(yǎng)老保險的全覆蓋。鼓勵引導有條件、有能力的農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，年內力爭實現(xiàn)農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)200人以上。繼續(xù)組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，完善高校畢業(yè)生見習制度。不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。全市人力資源和社會保障工作的主要目標是：通過扎實的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機會均等、就業(yè)結構更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的干