【正文】 作目標(biāo)管理考核范圍。油料作物面積縮減，%；，%。我市今年春夏收糧食作物總體呈現(xiàn)出面積增、單產(chǎn)減、總產(chǎn)減的態(tài)勢，春夏播糧食作物及棉花播種面積較上年有較大幅度增長，花生及煙葉等經(jīng)濟(jì)作物播種面積略有縮減。3扎實(shí)做好機(jī)關(guān)黨建及反腐倡廉工作。按照市委、市政府的部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革，盡快理順職能，整合隊伍，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革進(jìn)展情況，適時整合原人事部門、勞動保障部門分別建設(shè)的網(wǎng)站，形成統(tǒng)一的人力資源和社會保障政府網(wǎng)站。緊緊圍繞人力資源和社會保障面臨的新形勢、新任務(wù)以及社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究，逐步建立起常態(tài)化、規(guī)范化的調(diào)研工作機(jī)制，增強(qiáng)決策的針對性、科學(xué)性和實(shí)效性，年內(nèi)各科室至少上報一篇有價值的調(diào)研文章。七、圍繞各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實(shí)做好其他工作強(qiáng)化人事計劃管理。加大勞動爭議調(diào)解仲裁法的實(shí)施力度，穩(wěn)步推進(jìn)勞動人事爭議仲裁體系建設(shè)，調(diào)動發(fā)揮工會、企業(yè)家協(xié)會仲裁員、基層調(diào)解組織作用，最大限度地將爭議案件通過調(diào)解解決在基層。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮勞動保障部門、工會和企業(yè)家協(xié)會的職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作。組織開展多種形式的職業(yè)技能競賽、比武練兵及技術(shù)交流活動。繼續(xù)做好專家選拔、管理和服務(wù)工作，擇優(yōu)向省推薦特殊津貼專家、突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“燕趙友誼獎”人選5名。耐心接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪，搞好政策解釋和思想疏導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。積極穩(wěn)妥推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘用工作，合理調(diào)整專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，嚴(yán)格按規(guī)定實(shí)施聘用?；I備召開全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會。定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查，堵塞漏洞，規(guī)范管理，確保資金安全平穩(wěn)運(yùn)行。充分發(fā)揮失業(yè)保險促就業(yè)聯(lián)動機(jī)制作用，開展失業(yè)人員再就業(yè)服務(wù)活動，用足用好“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”。加快解決各縣“老工傷”問題，努力將其納入統(tǒng)籌，落實(shí)相關(guān)待遇。認(rèn)真實(shí)施城鎮(zhèn)職工門診統(tǒng)籌，提高醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次和待遇水平。認(rèn)真做好符合條件失業(yè)人員接收登記、待遇審核工作，按時足額發(fā)放失業(yè)保險金和其他補(bǔ)助金。在做好多形式專場招聘活動的同時，不斷加強(qiáng)人力資源市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全面開展網(wǎng)上求職登記、招聘、信息發(fā)布、查詢業(yè)務(wù)。全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。推進(jìn)“特別職業(yè)培訓(xùn)計劃”的組織實(shí)施，統(tǒng)籌做好困難企業(yè)職工在崗培訓(xùn)、返鄉(xiāng)農(nóng)民技能提升培訓(xùn)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員技能培訓(xùn)。繼續(xù)強(qiáng)化對困難企業(yè)的政策援助，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定崗位向增加崗位的轉(zhuǎn)變。因此，人力資源部在xx年將大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡樸的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。人力資源部在日常工作中要時辰注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避免員工不正常流淌。人力資源部還會及時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流淌。樹立公司良好的形象。面對面溝通的好處，是你可以透過主管的表情與肢體動作，更清楚了解主管對你的各項(xiàng)目工作計劃的看法。目標(biāo)數(shù)字化、行動具體化有了上述的準(zhǔn)備與調(diào)整，接下來就進(jìn)入實(shí)際研擬工作計劃的4個步驟：，所以要把工作計劃的目標(biāo)與內(nèi)容數(shù)字化，例如時間化、數(shù)量化、金額化。別忘了公司目標(biāo)與個人目標(biāo)主管在設(shè)定你的下年度工作內(nèi)容時，通常是在貫徹公司由上而下的年度目標(biāo)，因此，你必須先仔細(xì)了解公司的年度目標(biāo)，這點(diǎn)很重要卻總是被忽略。擬定高度可行性的策略，除了讓你在落實(shí)目標(biāo)時有依循的步驟，另外也會讓主管更相信與支持你的工作計劃。部門年度工作計劃4篇一、目標(biāo)概述：協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。xx年度人力資源部工作目標(biāo)之九：本部門自身建設(shè)一、目標(biāo)概述：長期以來，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個相應(yīng)的位置。一、圍繞有效落實(shí)上級決策部署，立足實(shí)際，著眼發(fā)展，科學(xué)確立人力資源和社會保障工作思路和目標(biāo)年全市人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，全面深入貫徹落實(shí)黨的xx屆四中全會、省委七屆五次全會、市委十屆六次全會精神，緊緊圍繞更好實(shí)施“人才強(qiáng)市”、“旅游立市”戰(zhàn)略，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以優(yōu)化整合人事人才和社會保障公共服務(wù)職能為契機(jī)，大力推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，全面提升人力資源和社會保障服務(wù)水平，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)“宜居宜業(yè)宜游、富庶文明和諧”目標(biāo)提供可靠有力的人力資源和社會保障支持。積極探索有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點(diǎn)，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善。統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。加快推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，年內(nèi)安排不少于2300人在基地創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。進(jìn)一步擴(kuò)大各項(xiàng)社會保險覆蓋范圍，截至年底，全市企業(yè)養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、30萬人和29萬人。進(jìn)一步加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保人員、經(jīng)費(fèi)、服務(wù)配備到位。啟動與北京、天津定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)網(wǎng)上結(jié)算，方便異地就醫(yī)。研究謀劃工傷補(bǔ)充保險辦法，加大企業(yè)工傷事故預(yù)防和督導(dǎo)。以青龍、撫寧兩個試點(diǎn)縣為基礎(chǔ)，認(rèn)真做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作，加強(qiáng)試點(diǎn)工作組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。下大力加強(qiáng)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍的管理，不斷提高公務(wù)員管理科學(xué)化、民主化和制度化水平。結(jié)合崗位設(shè)置情況，大力推行事業(yè)單位全員聘用制，切實(shí)抓好聘用合同簽訂和聘后管理，隨時解決聘用過程中可能出現(xiàn)的各種問題。2不斷深化軍轉(zhuǎn)安置制度改革。穩(wěn)妥開展事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革。組織開展第三屆優(yōu)秀人才評選表彰活動。2積極做好國內(nèi)外智力引進(jìn)。不斷創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)察模式，逐步建立以年度書面審查為平臺，以日常巡視檢查為依托，以集中執(zhí)法、委托審計、聯(lián)合執(zhí)法、媒體監(jiān)督為手段的執(zhí)法模式。健全完善信訪工作制度，加強(qiáng)信息分析報送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護(hù)信訪穩(wěn)定。積極探索鼓勵和支持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員向企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織流動、滿編和超編單位人員向空編單位流動、財政供養(yǎng)單位人員向非財政供養(yǎng)單位流動的有效途徑和辦法。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系、公共人事管理服務(wù)體系、社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育體系、勞動人事調(diào)解仲裁體系和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共服務(wù)體系為重點(diǎn)，建立布局合理、高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合做好“xx”人才發(fā)展規(guī)劃的收尾工作，動員各方面力量科學(xué)編制我市人力資源和社會保障事業(yè)“xx”發(fā)展規(guī)劃。3不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)。以保證社?；鸢踩行н\(yùn)行、形成良好的選人用人導(dǎo)向?yàn)橹攸c(diǎn)，嚴(yán)肅查處黨員干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗案件，營造良好的工作氛圍。油菜實(shí)際收籽總產(chǎn)37875噸，較上年減少1449噸，%。根據(jù)我市耕地面積調(diào)整的實(shí)際情況，我市于春節(jié)前制定了全年農(nóng)作物播面236萬畝、糧食播面137萬畝、水稻播面116萬畝、糧食總產(chǎn)55萬噸的年度糧食生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)。截至目前為止，全市就春耕情況已開展5次全市性督察，并印發(fā)了情況通報。獎金和補(bǔ)貼共發(fā)放125萬元。并結(jié)合我市實(shí)際制定了《關(guān)于切做好年水稻玉米良種補(bǔ)貼工作的通知》發(fā)放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，目前全市早稻和玉米良種補(bǔ)貼收集、審核、統(tǒng)計整理工作已基本完成。同時，我局抓住機(jī)遇積極進(jìn)行招商引資，已與亞田聯(lián)達(dá)成體育用品生產(chǎn)基地建設(shè)項(xiàng)目投資意向?！稗r(nóng)資打假”活動年度已立案查處經(jīng)營活動未經(jīng)審定通過的種子品種案件2起、假冒偽劣農(nóng)藥案3起、沒收假冒偽劣農(nóng)藥2400公斤、與標(biāo)明值不相符肥料案4起、責(zé)令退回生產(chǎn)廠家返工肥料156噸。年度，我局制定并出臺了《農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)考勤制度》、《信息管理制度》和《車輛管理制度》等一系列新的內(nèi)務(wù)管理制度。要進(jìn)一步加大工作力度，確保全年糧食生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。（二）突出抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作。圍繞水稻、蔬菜、水果等主要農(nóng)產(chǎn)品，加強(qiáng)對生產(chǎn)基地和各大超市的時鮮農(nóng)產(chǎn)品開展經(jīng)常性的市場抽查、抽檢行動，堅決銷毀不合格農(nóng)產(chǎn)品，打擊不法經(jīng)營行為，保障人民食品消費(fèi)安全。按照我局制定的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實(shí)施方案，截至目前為止，第一階段的目標(biāo)內(nèi)容已圓滿完成?？偖a(chǎn)15028噸，%；其中，馬鈴薯總產(chǎn)12168噸，較上年增加1381噸，%；蠶豌豆總產(chǎn)2750噸，較上年減少10噸，%；小麥及其他春糧總產(chǎn)220噸，較上年減少2噸。全年糧食生產(chǎn)任務(wù)及早規(guī)劃。辦法中明確指出，要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制落實(shí)、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度、加強(qiáng)督察考核力度，對受到上級通報批評的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處，當(dāng)年內(nèi)不得評先評獎，并給予黃牌警告；對完成情況好的將予以表彰獎勵，完成情況差的進(jìn)行公開曝光，并嚴(yán)格追究鄉(xiāng)、村主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對荒蕪多年今年重新恢復(fù)耕種的，實(shí)行“以獎代補(bǔ)”，根據(jù)復(fù)耕面積、工作難度等情況，分別給予了2萬元、1萬元、共發(fā)放復(fù)耕補(bǔ)貼40萬元。為嚴(yán)格落實(shí)政策、規(guī)范操作程序、杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，我局年度共組織發(fā)放省廳《關(guān)于切實(shí)做好農(nóng)作物良種補(bǔ)貼面積統(tǒng)計核定工作的通知》XX份張貼到各鄉(xiāng)村及主要交通路口、集市圩場，以確保做到家