【正文】 要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 37 求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方按照公司薪資管理制度及核算標(biāo)準(zhǔn)每月支付給乙方工資 元，剩余部分通過(guò)績(jī)效考核后（基數(shù)為 元）按實(shí)際發(fā)放數(shù)目在 時(shí) 間發(fā)放。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要，從事 崗位相關(guān)工作（具體工作內(nèi)容參 見(jiàn)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)），并完成甲方要求的工作。 例如：第一條第 1 款的 B、 C項(xiàng)。 第一條第 1 款選擇 A 種方式即固定期限。 過(guò)失處罰： 施工員（質(zhì)量員、電器施工員）： 履行崗位職責(zé)不力，造成施工質(zhì)量事故： 經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的 ，處罰 50 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 500 元 —— 1000 元，處罰 100 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 1000 元 —— 3000 元的，處罰 200 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 3000 元 —— 5000 元，處罰 300 元； 造成經(jīng)濟(jì)損失 5000 元 —— 10000 元的，處罰 500 元； 造成萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失的扣發(fā)工資辭退。 工作 能力（ 30 分）：主要考評(píng)被考核人員， 業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、解決協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)性、創(chuàng)造性、身體健康狀況等 。 公司、項(xiàng)目部有關(guān)規(guī)章制度及規(guī)定。 人力資源主 管： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 年 月 日 注：此通知單一式貳份，財(cái)務(wù)部壹份，作為計(jì)薪依據(jù)，辦公室存檔壹份。該同志經(jīng)部門(mén)鑒定、公司審核，符合公司員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。試用期 個(gè)月 ，自 到 。 應(yīng)聘人員登記表 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 17 編 號(hào)： RSB012 應(yīng)聘崗位： 填寫(xiě)日期： 姓 名 性 別 出生年月 1 寸 照 片 民 族 籍 貫 政治面貌 文化程度 專(zhuān) 業(yè) 職 稱 婚姻狀況 身 高 cm 體 重 kg 身份證號(hào)碼 身份證住址 是否參保 是否愿意在本單位參保 現(xiàn)家庭詳細(xì)住址 期望月薪 聯(lián)系方式 手 機(jī)： 第二聯(lián)系方式： 學(xué) 業(yè) 經(jīng) 歷 時(shí) 間 學(xué) 校 名 稱 專(zhuān) 業(yè) 上崗證件 工 作 經(jīng) 歷 時(shí) 間 工 作 單 位 職 務(wù) 職稱證 家 庭 成 員 姓 名 與本人關(guān)系 工作單位 職 務(wù) 電 話 本人聲明： 所填寫(xiě)各項(xiàng)均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿接受公司無(wú)償辭退及其他后果。 （六） 、參加公司組織的會(huì)議 、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 （二） 、上班時(shí)間開(kāi)始后 8： 35 以后到崗者，按遲到計(jì)考勤，超過(guò) 30 分鐘以上者，按曠工半天處理，提前 30 分鐘下班者，按早退處理，超過(guò) 30 分鐘者，按曠工半天處理。 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 13 參與薪酬福利工作，負(fù)責(zé)薪酬 福利 費(fèi)用的審核。 1負(fù)責(zé) 公司 財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作。 負(fù)責(zé)組織全面預(yù)算管理工 作。 查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度和查檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈 劃 、抽取、撤換、復(fù)制檔案材料。 員工人事檔案材料，應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備、具有保存價(jià)值，經(jīng)辦公室鑒別、審核后，蓋章歸檔。 （一）、 基本原則 人事檔案管理 是人事工作的一個(gè)重要組成部分，是全面 考察和 合理 使用人才的重要依據(jù)。 （ 10） 、 應(yīng)聘者凡被確定錄用后，應(yīng)向公司 人力資源主管 提交應(yīng)聘時(shí)所有證件資料的復(fù)印件，由公司辦公室連同《應(yīng)聘登記表》 、《入職通知單》 作為個(gè)人檔案，負(fù)責(zé)存檔管理。 （ 3） 、 應(yīng)聘人員考查 。 （二） 、范圍：公司全體員 工 。 （ 2） 、 職務(wù)說(shuō)明：雇員的自身素質(zhì)、雇員的技術(shù)水平、雇員獨(dú)立完成工作的能力。 （ 7） 、 通過(guò)初試的應(yīng)聘人員，由各部門(mén)經(jīng)理 、 公司副總經(jīng)理 共同主持進(jìn)行復(fù)試。 （ 13）、 正式錄用 新員工上崗試用期一般為 13 個(gè)月， 試 用期滿后，由本人 填寫(xiě)《試用期考核表》 、《試用期鑒定表》及 個(gè)人工作 小 結(jié)， 對(duì)自身工作 能力及表現(xiàn)予以評(píng)估 ，由所在部門(mén)經(jīng)理簽注考核意見(jiàn)，經(jīng) 主管 副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批 ， 同意 轉(zhuǎn)正后，再正式與其簽訂勞動(dòng) 合同，隨即根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度確定其工資待遇。 材料的收集與補(bǔ)充 人事檔案材料要依照人事管理范圍，及時(shí)全面地 收集到人力資源陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 8 部門(mén) 歸檔，以便保持內(nèi)容完整。 人事檔案每 月 檢查 、核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，維護(hù)檔案的完整與安全。 辦理簽發(fā)調(diào)曬圖紙通知單； 1 對(duì)計(jì)算機(jī)所歸檔光盤(pán)的工程號(hào)進(jìn)行核實(shí)； 1 統(tǒng)籌安排生產(chǎn)運(yùn)作，使各個(gè)項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)順利進(jìn)行； 1 完成直接上級(jí)布置的其他任務(wù)。 負(fù)責(zé)組織年度決算工作和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。 1負(fù)責(zé)向 集團(tuán) 監(jiān)審 部提供債權(quán)信息，每月提供信息資料。 六、崗位職責(zé) 說(shuō)明書(shū)（單獨(dú)列出） 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 14 七、考勤制度 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)，特制定本制度： （一） 、周一至周六上午為工作日，周六下午和周日為休息日。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 員工轉(zhuǎn)正程序：根據(jù)試用期的長(zhǎng)短（試用期有 13 個(gè)月時(shí)間不定），試用期結(jié)束由本人 填 寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 單 ， 由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交 人力資源主管審核，審核后 交 公司總經(jīng)理 審批簽字后，給予轉(zhuǎn)正，同時(shí)發(fā)放轉(zhuǎn)正工資。 人力資源主管： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 年 月 日 注：此 通知 單一式貳份，財(cái)務(wù)部壹份， 作為計(jì)薪依據(jù)， 辦公室 存檔 壹份。 員工試用期考核表 編 號(hào)： RSB015 陜西天地裝飾工程有限公司人事制度匯編 21 部門(mén)名稱： 姓名： 崗位： 考核時(shí)間： 考核類(lèi)別 考核 要素 要素 總分 考 核 要 點(diǎn) 要點(diǎn)小分 要點(diǎn) 評(píng)分 評(píng)分 合計(jì) 工 作 態(tài) 度 勤勉 性 6 不遲到不早退，有事請(qǐng)假，不曠工 3 愿意犧牲休息時(shí)間完成急需完成的 工作 任務(wù) 3 紀(jì)律 性 5 理解并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力 2 服從工作調(diào)配和安排 3 協(xié)作性 4 幫助和協(xié)助 同事 、齊心協(xié)力共同完成 工作 任務(wù) 2 尊重 領(lǐng)導(dǎo)、同事 的意見(jiàn)，不以自我為中心，和大家和睦相處 2 積極性 5 在工作期間積極性高，對(duì)分配的工作不避重就輕挑挑揀揀 3 主動(dòng)性強(qiáng)，不需 領(lǐng)導(dǎo) 的安排就能提前進(jìn)入工作狀態(tài)或完成各道工序的準(zhǔn)備工作 2 合 計(jì) 20 業(yè) 績(jī) 結(jié) 構(gòu) 工作數(shù)量 15 在規(guī)定的時(shí)間完成安排的 工作 任務(wù) 9 經(jīng)常能超額完成的 工作 任務(wù) 6 工作質(zhì)量 20 工作 過(guò)程和 完成結(jié)果 符合技術(shù)規(guī)范要求 10 工作 過(guò)程符合安全生產(chǎn)要求 5 工作 過(guò)程成果符合 文明施工要求 5 工作 效率 10 深知工作要領(lǐng)，工作安排緊湊，能迅速展開(kāi) 6 工作井然有序，有條不紊，極少出現(xiàn)窩工，返工現(xiàn)象 4 工作貢獻(xiàn) 20 本職工作 能得到各方面的認(rèn)同，保證了施工需要 7 工作期間 操作熟練，方法得當(dāng)，節(jié)約了時(shí)間 5 工作中能 提出一些合理化的建議，促進(jìn)了 施工進(jìn)度 8 成本指標(biāo) 15 在完成工作 任務(wù)時(shí)，未浪費(fèi)材料 8 愛(ài)護(hù)工具及設(shè)備，所使用的設(shè)備、工具沒(méi)有出現(xiàn)損壞和丟失情況 7 合 計(jì) 80 總 計(jì) 100 考核人簽字： 年 月 日 備注： 考核人包括：被考核人的主管領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人； 考核人簽字欄中包含評(píng)議組中所有成員的簽字。該同志經(jīng)部門(mén)鑒定、公司審核，符合公司員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。 考核過(guò)程中嚴(yán)禁 徇私舞弊、 打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為。 第六條 考核辦法 考核包括 工作紀(jì)律 、工作態(tài)度 、 工作績(jī)效