審計局作風(fēng)建設(shè)的工作意見與審計局作風(fēng)建設(shè)突出問題整治總結(jié)匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 要，是知識經(jīng)濟時代做好審計工作的客觀要求，提高個人修養(yǎng)和素質(zhì)，把審計機關(guān)創(chuàng)建為五型機關(guān)。在這項活動中全體審計人員要圍繞整頓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的同時，進一步促進機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)。年底，各科室要對開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動情況進行總結(jié)，局黨組將組織力量進行檢查。局各科室、中心能按照實施方案進一步明確科室、中心負(fù)責(zé)人是這次整治活動的第一責(zé)任人。局通過新聞媒體、政府網(wǎng)站、簡報、宣傳欄、懸掛宣傳標(biāo)語等形式宣傳活動的進展情況，進一步反映了我局開展整治活動動態(tài)，同時充分發(fā)揮了全體干部職工的積極性，進一步營造了人人參與的濃厚氛圍。二是面向社會各界發(fā)放征求意見表，廣泛征求和虛心聽取審計對象以及社會各界對審計工作、審計隊伍的意見和建議。（三）認(rèn)真進行查擺問題。（五）進行深刻剖析問題。局能把監(jiān)督檢查貫穿于整個活動的全過程，經(jīng)常督促全體干部職工在作風(fēng)整治活動中要積極認(rèn)真，按照實施方案進行。五是在創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境中提升了干部作風(fēng)，大力提高了依法行政水平，全面落實行政執(zhí)法責(zé)任制，進一步加強了行政執(zhí)法工作。八、建章立制，建立長效機制一是建立政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、責(zé)任追究制、投訴舉報受理制、同崗AB崗工作制、銷號整改制。九、通過開展活動，取得明顯成效一是強化了責(zé)任意識。六是進一步建立健全了各項工作制度，強化了機關(guān)管理，樹立了廉潔從審的良好形象。三是強化了工作責(zé)任感。通過建立制度，進一步加強了審計機關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保了干部職工做到廉潔從審，提高了審計機關(guān)的威望，達(dá)到了有效履行審計監(jiān)督職責(zé)的目的，維護了審計機關(guān)的良好形象。二是加大外部監(jiān)督力度。六、組織開展創(chuàng)建作風(fēng)建設(shè)模范區(qū)，弘揚蘇區(qū)精神活動一是開展“弘揚蘇區(qū)精神，樹立模范作風(fēng)，推動蘇區(qū)振興”的學(xué)習(xí)教育活動，組織全體干部職工學(xué)習(xí)蘇區(qū)歷史、蘇區(qū)精神。我局針對查擺的問題，認(rèn)真進行梳理，建立臺賬，研究制定詳細(xì)的整改方案。為加強審計機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，提高審計工作效率和質(zhì)量，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍。五、認(rèn)真開展自查自糾階段的工作（一）認(rèn)真開展一次回頭看。二是跟進督導(dǎo)。二是組織專題討論。局成立作風(fēng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長李星發(fā)局長，副組長劉津同副局長、鐘光福主任，成員由各業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)人郭遠(yuǎn)路、呂余梅、何良兵、王瑩、鐘艷萍組成。四、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保取得實效。要以開展“站在新起點、實現(xiàn)新跨越”解放思想大討論活動為契機，在適當(dāng)?shù)臅r機通過召開座談會、上門走訪、開展問卷調(diào)查等多種形式，征求有關(guān)部門、被審計單位對審計機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議，誠懇接受社會各界和群眾監(jiān)督。要按照“建設(shè)一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的要求，進一步強化內(nèi)部
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