國稅系統(tǒng)黨風建設及作風建設年講話與國稅系統(tǒng)固定資產管治自查匯報匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 ，全市國稅系統(tǒng)按照省局“管理提高年”的工作部署和市局“七個提升”的目標要求，推進依法治稅，深化機構改革，強化科學管理，加強隊伍建設，實現了收入的連續(xù)突破、管理的持續(xù)加強、改革的穩(wěn)步推進、隊伍的不斷進步和形象的日益改善。對今年的反腐倡廉工作，顯志組長已經做了全面部署。三要突出多樣性。當前，個別單位之所以瞞案不報、壓案不查、查而不處、處而不力，究其原因是怕影響單位形象、怕影響干部進步。這既是反腐倡廉建設的要求，也是行風建設的需要。對于行風評議工作，省局黨組態(tài)度很明確：評議位次不能低于去年。總的看，全系統(tǒng)干部職工的精神狀態(tài)是好的，是有凝聚力、戰(zhàn)斗力的，是敢打硬仗、能打硬仗的。我們要通過完善干部激勵約束機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力求發(fā)展，憑實績求進步的政治導向。要堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴，堅持用好的作風選人，選作風好的人，提高選人用人公信度，切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責、不敬業(yè)的干部拿下去。重點把握四個層面：在納稅服務上，要針對當前企業(yè)面臨的經營困難，更多地為納稅人著想。在為群眾服務上，要加強干群溝通，關心群眾疾苦，盡最大努力多辦一些暖人心、順人心、得人心的實事好事。對那些敢抓敢管、成績突出的同志，要給予表彰重用；對軟弱渙散、管理混亂的單位，要追究有關領導的責任；對無理取鬧、破壞團結的人，輕的要批評教育，重的要給予紀律處分。省委、市委、省局都已相繼派出工作組到各地進行明察暗訪，嚴肅責任追究。另一方面，要嚴格執(zhí)行市局制定下發(fā)的有關接待和財務管理方面的文件，認真整改市局審計中發(fā)現的各類問題。（二）強化責任，狠抓落實。各縣區(qū)局黨組要切實加強工作指導，經常聽取工作匯報，協(xié)調解決出現的問題和矛盾。同志們，反腐倡廉和干部作風建設光榮而艱巨。（二）會計核算不規(guī)范。如今資產種類越加龐雜，資產變動日益頻繁，對固定資產的管治不能停留在原來的思惟模式上，要加大管治力度，正視內部管治，按劃定建賬設卡，按期進行清理清點。一是要建立按期清查制。工作流程嚴格按照財務會計工作規(guī)程設置，軟件科目以及固定資產挑唆、處置權限、程序統(tǒng)一由總局規(guī)范，做到規(guī)范性與靈活性并重，實現信息資源共享。三是建立離任核查制。同時，上級國稅機關應健全和完善固定資產管治的規(guī)章軌制，制定資產配置尺度，發(fā)展財產清查，在全面摸清所屬單位資產存在、使用狀況的基礎上，根據下級國稅機關承擔的工作量公道調劑，有計劃地進行配置。（三）監(jiān)視考核弱化。（四）財務軌制出缺陷，影響了核算的正確性。紀檢監(jiān)察部門既要承擔反腐倡廉建設的重要使命，又要負責干部作風年建設活動的具體協(xié)調。對反腐倡廉建設和干部作風建設年活動中因領導不力、工作失職而發(fā)生重大問題的單位領導，要進行責任追究。具體到黨風廉政建設和干部作風建設年活動，就是要按照科學發(fā)展觀的核心要求和根本方法，切實將兩項工作統(tǒng)一部署、一并落實，務求有突破、見實效、有震動。（五）要有一種勤儉節(jié)約的工作習慣。三要嚴于守紀。一要敢于負責。要深入研究稅制改革和稅收政策調整對地方經濟和財政的影響，為各級黨委政府進行決策提供參考。要繼續(xù)加大巡視、審計、執(zhí)法監(jiān)察和執(zhí)法檢查等工作力度，對因工作不作為、亂作為造成嚴重后果和影響的單位領導，實行先免職后調查處理，決不為照顧某個人而影響全局。二要推行一線工作法。要提倡一切從實際出發(fā)，各位領導干部要拿出更多的時間搞調研，真正把基層的實際情況搞清楚、弄明白，增強決策的針對性、操作性和實效性?？v觀活動方案要求，主線是勤政建設，主旨是改進作風。強化對各級領導班子特別是“一把手”的監(jiān)督管理，防范權力失控、決策失誤、行為失范，落實省局要求的“一把手”不直接分管人事、財務工作等規(guī)定，促進領導干部廉潔從政。當前，按照省局要求，要嚴肅查處利用稅收執(zhí)法權和行政審批權，不征少征稅款、違規(guī)抵扣稅款、越權減免緩征稅款和違規(guī)辦理出口退稅等索賄受賄、徇私舞弊的案件；嚴肅查處利用
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