【正文】 須具備相應(yīng)的工人技術(shù)等級。具備下列條件之一者，可直接評聘到二級崗位： （一）長江 學(xué)者特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家級教學(xué)名師，國務(wù)院學(xué)位委員會委員，全國百篇優(yōu)秀博士論文作者的指導(dǎo)教師，中國青年科學(xué)家獎獲得者，近六年內(nèi)順利通過結(jié)題驗收的“ 973 計劃”項目首席科學(xué)家、順利定型的國家“重要工程”項目總設(shè)計師。 （四）國家重點學(xué)科（二級學(xué)科）第一負(fù)責(zé)人，國家級科研基地（重點實驗室、工程中心等）和國家 級教學(xué)基地（平臺、團(tuán)隊、示范點、試驗區(qū)等）負(fù)責(zé)人，國防科技創(chuàng)新團(tuán)隊帶頭人，國家級教學(xué)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，國際著名學(xué)術(shù)期刊主編、副主編，國內(nèi)一級學(xué)會或國外重要學(xué)術(shù)組織的正副理事長（主席）。 第十條 三級崗位聘用業(yè)務(wù)條件：考核合格，具有正高級職稱 9 年及以上，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)聲譽和學(xué)術(shù)影響的學(xué)術(shù)骨干；具有正高級職稱 3 年及以上，教育 部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，國防科技工業(yè)人才工程學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，江蘇省高等學(xué)?！敖虒W(xué)名師”，江蘇省“ 333 工程”培養(yǎng)對象，江18 蘇省“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對象，部省級有突出貢獻(xiàn)中青年專家，享受政府特殊津貼人員，部省級重點學(xué)科負(fù)責(zé)人，部省級科研基地（重點實驗室、工程中心等）和部省級教學(xué)基地（平臺、團(tuán)隊、示范點、試驗區(qū)等）負(fù)責(zé)人，國內(nèi)二級學(xué)會的正副理事長（主席），學(xué)校特聘教授，學(xué)校教學(xué)名師，優(yōu)秀“雙肩挑”人員，在學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等方面做出公認(rèn)的重要貢獻(xiàn)者等。 第十八條 九級崗位業(yè)務(wù)條件：考核合格，取得博士學(xué)位者，或任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 3 年及以上者。 第二十六條 科級管理崗位職責(zé)：主持或分管院、處級以下基層單位的管理工作，或者獨立承擔(dān)某一方面的專門性管理工作；獨立起草本職管理工作中的重要公文或文稿；指導(dǎo)科員、辦事員工作。 第八章 聘期內(nèi)退休管理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級辦法 第三十四 條 在聘期內(nèi)退休的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，按管理崗位進(jìn)行聘任，可以按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行分級，計入檔案工資，自退休之日起執(zhí)行專業(yè)技術(shù)相應(yīng)等級工資。 （三）具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可評定為專業(yè)技術(shù)七級。在同等條件下，以南航作為第一完成單位的學(xué)術(shù)成果優(yōu)先。 第十一條 崗位職責(zé)不明確者，只能聘用到同級崗位的最低等級。 （四）教學(xué)為主型教師每年面向?qū)W生授課的教學(xué)工作量不少于 180 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時（非折算）， 教學(xué)效果優(yōu)良；教學(xué)科研型教師應(yīng)講授本學(xué)科（專業(yè)）核心課程，每年須系統(tǒng)主講一門課程；開設(shè)學(xué)科前沿領(lǐng)域?qū)ｎ}講座，每年面向所在單位的教師和學(xué)生作 1 場26 以上學(xué)術(shù)報告；組織師生開展教學(xué)討論和學(xué)術(shù)交流活動；努力做好國家精品課程及規(guī)劃教材建設(shè)；培養(yǎng)高水平的博士、碩士研究生、博士后研究人員。 27 （三）在穩(wěn)定的研究方向上主持省、部級及以上科研項目或教改項目或橫向研究項目，科研為主型教師應(yīng)主持有國家級科研項目。 第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五方面，重點考核人員的政治表現(xiàn)、思想品德和職業(yè)道德；政策理論水平、組織管理能力；敬業(yè)精神、工作作風(fēng)、考勤和遵守規(guī)章制度情況，參與公益性活動情況；履行崗位職責(zé)情況、工作實績；廉潔自律、28 工作作風(fēng)等。 （四）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不遵守學(xué)校的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不能履行崗位職責(zé)和工作要求，給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽損害。 31 3T檔標(biāo)準(zhǔn)； ，執(zhí)行 3A 檔標(biāo)準(zhǔn)；處級副職具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，執(zhí)行 4A檔標(biāo)準(zhǔn)； （二）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位 ，經(jīng)組織批準(zhǔn)退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位人員，其崗位津貼按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； C 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四）崗位津貼中的基礎(chǔ)津貼由學(xué)校按月統(tǒng)一發(fā)放；業(yè)績津貼原則上根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，學(xué)?？烧w核撥給二級單位，二級單位可自行制定分配方案，報人事處備案。病假超過 3 個月以上，從第四個月起停發(fā)崗位津貼。 （十二）受紀(jì)律處分人員按學(xué)校處分決定中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 （八）教職工曠工 1 天扣發(fā)當(dāng)月 崗位津貼 的三分之一，曠工3 天及以上扣發(fā) 當(dāng)月崗位津貼。 （三）調(diào)入人員，根據(jù)工資介紹信確定起薪時間并按其調(diào)入我校后聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工勤技能崗位人員根據(jù)技術(shù)等級享受對應(yīng)檔次的崗位津貼。 （二）崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（ 略 ） 第二條 專業(yè)技術(shù)崗位津貼相關(guān)說明 （一）專業(yè)技術(shù)人員享受崗位津貼的檔次與受聘專業(yè)技術(shù)崗位的級別基本對應(yīng)。 第三章 工勤技能崗位考核指導(dǎo)性意見 第八條 工勤技能崗位重點考核人員的思想品德和職業(yè)道德；業(yè)務(wù)理論及實際操作技能；考勤和遵守規(guī)章制度情況；履行崗位職責(zé)情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等。 （七）積極參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。 （八）積極參加社會服務(wù)，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。專業(yè)技術(shù)人員與工勤人員重點考核履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，管理人員應(yīng)從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核。 第七條 新到校工作的專業(yè)技術(shù)人員按其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 、學(xué)術(shù)水平和能力評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期間退休的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員按照上述辦法實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級。 1．任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 8 年的正處級管理人員；具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在正處級崗位工作滿 8 年的人員；任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 4 年且在正處級崗位工作滿 4 年的人員； 2．任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 10 年的副處級管理人員；具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在副處級崗位工作滿 10 年的人員；任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 5 年且在副處級崗位工作滿 5 年的人員。 第三十條 三級工勤技能崗位，通過高級工技術(shù)等級考評，獲得高級工技術(shù)等級證書。 第六章 管理崗位聘用條件與職責(zé)的指導(dǎo)性意見 第二十二條 學(xué)校廳級管理崗位由上級主管部門任命確定；處級與科級管理崗位根據(jù)學(xué)校 黨政干部管理和選拔規(guī)定任用 。 第五章 專業(yè)技術(shù)五至十三級崗位 聘用 業(yè)務(wù)條件與職責(zé)指導(dǎo)性意見 第十四條 五級崗位業(yè)務(wù)條件：考核合格，具有副高級職稱9 年及以上，全面履行崗位職責(zé)，教學(xué)科研任務(wù)飽滿，成績顯著；具有副高級職稱 3 年及以上，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，江蘇省“ 333 工程”培養(yǎng)對象，江蘇省“青藍(lán)工程”培19 養(yǎng)對象，江蘇省優(yōu)秀碩士學(xué)位論文指導(dǎo)教師，在學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等方面做出公認(rèn)的較重要貢獻(xiàn)者等。 第三章 專業(yè)技術(shù)二級崗位主要業(yè)務(wù)職責(zé) 第六條 積極參與制定并組織實施重點學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，打造學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)精品。具有正高級職稱 15 年及以上，為學(xué)校教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)及學(xué)科建設(shè)工作做出突出貢獻(xiàn)，近 5 年考核合格及以上；具有正高級職稱 12 年及以上，滿足下列六條中任一條中的部分條目；具有正高級職稱 6 年及以上，滿足下列六條中的任兩條中的部分條目；具有正高級職稱不滿 6 年，滿足下列六條中的任三條中的部分條目；上一聘期受聘二級崗人員。 第二部分 崗位聘用條件與職責(zé)的指導(dǎo)性意見 第一章 專業(yè)技術(shù)一級崗位條件 第一條 一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位。 第四十四條 對于本輪崗位評聘工作結(jié)束至下一輪評聘工作開始之間引進(jìn)的高層次人才按聘用合同執(zhí)行；其他進(jìn)入我校工作的事業(yè)編制人員或非事業(yè)編制人事代理聘用人員，其崗位類別與等級由相應(yīng)的工作組提出建議，報學(xué)校確定。 第四十條 學(xué)校監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)受理異議，調(diào)查核實后，提出處理意見或建議，報請工作委員會主任、副主任研究決定后，予以答復(fù)。若評委和工作人員被查實違反紀(jì)律，評委將被取消資格，工作人員調(diào)離工作崗位，錯誤嚴(yán)重或造成惡劣影響者將給予行政處分。 第二十九條 年度考核結(jié)果為“合格”及以上等次者，下年度晉升一級薪級工資；考核結(jié)果為“基本合格”和“不合格”者，下年度不得晉升薪級工資。 （三）工作組會評。 第二十五條 考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。 第十八條 專業(yè)技術(shù)一級免于考核。 在評委投票之前，監(jiān)督組須向工作組介