市勞保監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作會的講話與市勞動保障學會年會上的講話匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 隊伍的作用，就必須做到人員有編制，工作有經(jīng)費，辦公有場所。一要端正執(zhí)法思想。勞動保障監(jiān)察工作者要牢固樹立“以人為本”的工作理念，增強做好勞動保障監(jiān)察工作的責任感、使命感、光榮感和成就感。要加強制度建設，解決管理與使用兩張皮的問題，逐步建立健全一套欠薪預警、監(jiān)控、工資支付、勞動合同等長效機制。市勞動保障局將在適當時候對誠信守法的先進單位進行評比表彰。對學會而言，加強對勞動保障改革實踐問題的研究，不斷實現(xiàn)理論的突破和創(chuàng)新，為推進勞動保障制度改革提供理論保證和政策支撐，就是樹立和落實科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。同時，要聯(lián)系實際，注重研究成果的轉化，既站在理論的前沿，又站在實踐的前沿。局黨組相信，在會長的帶領下，學會一定能開辟出一片新的天地，為我市勞動保障事業(yè)的發(fā)展作出新的更大的貢獻。四、充分發(fā)揮學會參與科普工作的作用，努力在宣傳勞動保障政策方面作出新成績科普工作長期以來是學會工作的薄弱環(huán)節(jié)。研究解決這些問題，既為勞動保障科研工作者提供了廣闊的舞臺，也為勞動保障事業(yè)發(fā)展提供了有力保證。剛才，會長總結回顧20*年的工作情況，對今年的任務做了部署，集團的同志也作了很好的發(fā)言。要結合網(wǎng)格化管理，進一步加大打擊非法職業(yè)中介組織的力度，嚴厲查處職業(yè)中介機構和用人單位的欺詐行為以及介紹、使用童工的違法行為，制止和糾正用人單位向勞動者收取押金、保證金的行為；要加大對技術工種持證上崗情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位認真執(zhí)行技術工種和特種作業(yè)人員持證上崗制度，對無證人員要責令下崗，并到勞動保障部門的職業(yè)培訓機構接受培訓和考核發(fā)證；要進一步規(guī)范勞動合同的簽訂與鑒證，督促用人單位依法與職工簽訂勞動合同，對未簽訂勞動合同或勞動合同未鑒證的，要責令補簽，并到勞動保障部門的勞動爭議仲裁機構辦理勞動合同鑒證。對有能力繳費而拒不繳費的用人單位，要使用行政處罰權，堅決予以追繳，促進社會保險的擴面征繳。三要進一步嚴明執(zhí)法紀律。實名制調查工作要做深做細做實，決不能走過場。三是要以信息化手段為支撐。推行這項工作，要以服務勞動者、服務用人單位為宗旨，以提高管理效率為目標，逐步探索和完善網(wǎng)格化管理，促進信息資源整合和共享，提高執(zhí)法能力，方便群眾辦事。要加大對用人單位勞動關系的綜合治理力度。工作力量的不足和傳統(tǒng)的工作方法、工作手段已成為制約我市深入貫徹市政府93號令等勞動保障法律法規(guī)的瓶頸。但隨著城鄉(xiāng)一體化進程的加快，我市勞動保障監(jiān)察工作無論是隊伍建設，還是管理手段都已不能適應發(fā)展的需要。市委、市政府十分重視93號令貫徹落實，春城書記、紅林市長前不久還專門提出了要求，各區(qū)（市）縣要通過提供政策咨詢、舉辦業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導等各種形式，加大宣傳力度、完善工作機制，勞動保障部門的同志要帶著責任，帶著感情，帶著執(zhí)著的追求來做好工作，提高本區(qū)域內各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，要提高勞動者特別是進城務工的農(nóng)民工對勞動
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