人事處年度工作計(jì)劃與人事局活動的學(xué)習(xí)計(jì)劃格式匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 年新進(jìn)人員公開招聘工作，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)做好博士、特聘教授、省“候鳥型”人才引進(jìn)工作，完善特聘教授管理考核辦法，進(jìn)一步提高高層次人才的比例，提高人才使用效益。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，全面做好各項(xiàng)工作。認(rèn)真改善服務(wù)態(tài)度、簡化辦事程序、加強(qiáng)組織紀(jì)律，全面提高行政執(zhí)行力。人事編制工作有關(guān)方針、政策、法規(guī)和業(yè)務(wù)程序。對無特殊原因不參加學(xué)習(xí)者，嚴(yán)格按局目標(biāo)考評方案兌現(xiàn)，公務(wù)員評優(yōu)時實(shí)行一票否決。班子成員對所分管的股室干部實(shí)行結(jié)對思想政治工作，使每個黨員干部堅(jiān)決與上級黨組織保持高度一致，切實(shí)提高行政執(zhí)行力。xx大精神。做好權(quán)限范圍內(nèi)教職工的政審工作，認(rèn)真做好來信來訪工作。三、完善人事人才工作措施，進(jìn)一步做好其它各項(xiàng)工作完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)推薦評審辦法。實(shí)施學(xué)科領(lǐng)銜人后備人才培養(yǎng)工作。實(shí)施績效工資改革。根據(jù)上級有關(guān)事業(yè)單位績效工資改革的統(tǒng)一部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位績效工資改革的有關(guān)精神，做好學(xué)校教職工績效工資改革的各項(xiàng)工作，切實(shí)保障教職工的合法權(quán)益。按照青年骨干教師重在培養(yǎng)的基本思路，為了加大對優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)的力度，制定青年骨干教師重點(diǎn)培養(yǎng)對象選拔培養(yǎng)辦法，完善培養(yǎng)機(jī)制，每年選拔部分優(yōu)秀青年骨干教師通過做訪問學(xué)者、專題進(jìn)修、項(xiàng)目支持、學(xué)歷提升等方式，加強(qiáng)對青年骨干教師培養(yǎng)，著力培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學(xué)科領(lǐng)銜人后備人才。
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