人力資源部工作總結1與人力資源部工作總結20xx匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 ，在以后的工作中揚長避短，通過不斷的學習和實踐來完善自我。每個應聘畢業(yè)生都帶著他們特有的熱情和智慧，投入到華嘉的建設中，他們的精神將凝結成一股強大的動力，推動我們企業(yè)朝著成功的方向發(fā)展。大慶華嘉電子有限公司XX年十一月二十日人力資源部工作總結2018人力資源部工作總結XX(一)一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。嚴格把關，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自XX年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。整理基建檔案，迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。電力工程資料。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。主持人事管理工作部的全面工作。南校區(qū)人事管理工作部堅持以師資隊伍建設為中心，一年來。⑵完成294名聘用制職工的職稱評審及176名新進教師教師資格證的申領工作。部門年輕職工也不斷增加，為使年輕同志盡快熟悉工作環(huán)境，提高業(yè)務能力，對年輕職工進行指導和幫助成為我一個工作重點。一年來部門年輕同志的業(yè)務能力，政策水平和思想覺悟均有不同程度的提高。主動配合兄弟部門工作。存在問題及努力方向三。一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象局領導帶頭開展學習教育，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力不斷增強。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。6月份，成立了聘用制工作領導小組，擬定了我區(qū)工作的建議方案。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關。建立“窗口帶班領導值班制度”。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩(wěn)定。三、規(guī)范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律今年以來，通過健全制度、規(guī)范程序、創(chuàng)新機制、強化監(jiān)督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執(zhí)行“三定方案”，切實鞏固了XX年區(qū)鄉(xiāng)黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。統(tǒng)籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科(辦)負主責，信訪工作人員負雙責。三是做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作調(diào)研工作。嚴格規(guī)范考錄程序，嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關口，堅持“四公開兩監(jiān)督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結果、公開擬錄(聘)用人員，并邀請區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，接受社會輿論監(jiān)督，全面實行陽光操作。首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調(diào)整的結果，接受廣大機關事業(yè)單位工作人員及社會的監(jiān)督。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規(guī)范，堅持用制度管人治事。由于青年職工較多，部門工作中。工作中自覺學習嚴格遵守中央和院黨委關于廉政建設的有關規(guī)定和要求。由于工作性質(zhì)關系，部門要求人事管理工作部職工每天提前10分鐘到崗，本人認真遵守這個規(guī)定。對部門同志形成的文字材料進行審校，逐字修改并指出修改的原因，以期不斷提高年輕同志的公文寫作能力。⑹部門內(nèi)部的管理與業(yè)務培訓工作。日常工作中隨時檢查各科室工作進度，幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到問題保證各項工作的順利進行。學習《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》，《一年來自己能堅持不斷學習科學發(fā)展觀理論》《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，遼寧省委，遼寧省政府關于加快教育改革和發(fā)展的若干意見》和高校人事制度改革的相關資料，正確理解高校人事制度改革的方針政策，明確人事制度改革發(fā)展的目標和方向，積極主動思考和推動南校區(qū)人事制度改革和管理制度的創(chuàng)新。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。包括天饋線工程技術資料。工程概預算、審計報告、財務決算報告。健全制度，完善管理按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度
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