企業(yè)改制工作總結(jié)與企業(yè)文化培訓總結(jié)體會匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 機建制，才能有大發(fā)展上來?？偣鞠略O(shè)6個營運公司，1個保修公司，9個直屬單位。面對這種情況，總公司黨委感到要取得廣大職工對企業(yè)改制工作的理解和支持就必須先統(tǒng)一職工思想認識，這是企業(yè)改制順利進行的前提，否則企業(yè)改制工作就無法順利進行。三是請市勞動局等有關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導就國企改制的政策規(guī)定，涉及的相關(guān)內(nèi)容等進行專題講課培訓。其次健全了企業(yè)改制工作領(lǐng)導小組，修改了改制工作日程安排，明確了各自的任務(wù)和目標。在國企改制過程中，職工最關(guān)心的就是今后出路問題，要做好此項工作必須慎之又慎，切實維護好廣大職工的切身利益。四、確保隊伍思想穩(wěn)定，發(fā)揮政治保障作用國企改制，只有通過強有力的思想政治工作，才能從根本上解決思想問題，這是改制順利進行的根本保證。各單位和總公司簽訂責任書后，又把任務(wù)目標層層分解，對下簽訂目標責任書，切實做到網(wǎng)絡(luò)健全、責任到人。通過一年多的改制實踐，我們感到改制不是改人，而是改思想，改觀念，思想通，一通百通。我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結(jié)晶，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。包容是人與人之間相處的一種境界。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關(guān)。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任?！ ∑髽I(yè)改制工作總結(jié)企業(yè)文化培訓總結(jié)體會通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。第四，實行干管包重點人、黨員包身邊職工的作法，使職工能按正常渠道反映問題。思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，也是企業(yè)改制的生命線。其次，工會組織注意發(fā)揮維權(quán)作用，他們深入基層和職工交流談心，及時收集基層工會組織的意見建議，并及時歸納整理上報總公司。與此同時，企業(yè)還參加了職工失業(yè)保險并從XX年2月開始加入職工醫(yī)療保險統(tǒng)籌，從3月份開始為職工辦理了社會醫(yī)療保險手續(xù)。由于歷史的原因，企
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