企業(yè)勞動密集型管理經(jīng)驗交流材料與企業(yè)和違規(guī)兼職問題整治方案匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 差距的企業(yè)，如一定時期內(nèi)工藝和技術(shù)相對落后的企業(yè)、相對于節(jié)能要求的高能耗企業(yè)、相對于環(huán)保要求的高污染企業(yè)，等等。其次，新興的一些勞動密集型企業(yè)，內(nèi)在地蘊涵著豐富的技術(shù)和創(chuàng)新元素。特別是在當前國際金融危機所引發(fā)的就業(yè)形勢十分嚴峻的情況下，這一因素理應(yīng)受到重視。一些地方或城市以擴大就業(yè)為目的而發(fā)展起來的都市型工業(yè)或產(chǎn)業(yè)，就很好地踐行了這一理念，值得推廣。認真貫徹落實中組織部《關(guān)于進一步規(guī)范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（以下簡稱《意見》）的部署要求，限期對黨政領(lǐng)導干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進行清理。如發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導干部有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報酬隱瞞不報的行為，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（三）強化監(jiān)督檢查督促落實《意見》和《通知》要求部署的清理工作。主辦單位：鄉(xiāng)黨委責任人：（二）嚴肅查處領(lǐng)導干部個人或者借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)、入干股等問題。從這個角度來看，勞動密集型企業(yè)無所謂“先進”或“落后”，關(guān)鍵要看其能否充分有效地利用該國或區(qū)域的經(jīng)濟資源。從這個意義上來說，我國的相關(guān)企業(yè)，有必要從低附加值的勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)向高附加值的勞動密集型企業(yè)。勞動密集型企業(yè)具有的相對落后性，并不一定意味著它就是落后企業(yè)。
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1