【正文】 1上班期間不得串崗，不得干擾他人工作。 2進(jìn)入他人辦公室前，應(yīng)首先敲門(mén)，待同意后方可進(jìn)入。 考勤管理制度 一、為加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤的管理，特制定本制度。未刷卡又無(wú)本制度規(guī)定之事由的，視為曠工。 十二、請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假不超過(guò)一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案；一天以上三天以下的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)或綜合部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)三天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十八、以上各條規(guī)定，所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)在考勤中有弄虛作假或包庇等違規(guī)違紀(jì)行為，公司將視情況給予嚴(yán)厲處分。 七、公司文件應(yīng)由簽收人親自簽收，部門(mén)負(fù)責(zé)人因故不能親自簽收的應(yīng)指定本部門(mén)人員簽收，總經(jīng)理、副總經(jīng)理可以委托綜合部負(fù)責(zé)人簽收。 十一、文件由起草部門(mén)或人員負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明，綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 薪資制度 一、公司實(shí)行日薪制，每月 10 日發(fā)放上月的基本工資。既有上浮也有下調(diào)的，可以相互抵消。 十二、本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施，由綜合部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 四、公司處罰分為三種：公開(kāi)批評(píng)、罰款、辭退或開(kāi)除。 八、本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施，由綜合部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 七、原則上不予報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)，因業(yè)務(wù)需要必須進(jìn)行招待的，應(yīng)征得部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員的同意并在銷(xiāo)賬時(shí)書(shū)面詳細(xì)說(shuō)明招待何人、招待目的。 三、公司秘密分為三個(gè)等級(jí)：秘密、機(jī)密和絕密。 七、涉及公司秘密的會(huì)議、活動(dòng)等，相關(guān)部門(mén)和人員必須做好保密措施。 三、公司公章、合同章、部門(mén)章和介紹信由綜合部負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)章、法定代表人章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。 十、嚴(yán)禁在空白紙張、空白文書(shū)以及空白介紹信上用印，嚴(yán)禁使用蓋有印信的上述物件。 會(huì)議管理制度 一、本制度所指會(huì)議包括月度例會(huì)、年度例會(huì)、部門(mén)例會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)和各類(lèi)臨時(shí)性會(huì)議。 六、會(huì)議參加人應(yīng)在會(huì)議開(kāi)始前五分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不得無(wú)故缺席，因故確不能參加會(huì)議的，應(yīng)提前通知綜合部并指定本部門(mén)其他人員代為參加。部門(mén)會(huì)議應(yīng)以解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題為主，會(huì)議結(jié)束后應(yīng)將會(huì)議記錄報(bào)綜合部備案。 三、各負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)做好各項(xiàng)安全工作，尤其是防火、防盜工作，并定期組織對(duì)本部門(mén)的安全設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)，綜合部負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對(duì)公司的安全工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。 十、公司財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)等要害部門(mén)的工作人員在下班或離崗時(shí)必須仔細(xì)檢查門(mén)窗箱柜是否關(guān)好鎖好，倉(cāng)庫(kù)物品的擺放是否安全，無(wú)關(guān)人員不得在上述場(chǎng)所逗留。 十七、本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施，由綜合部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 六、檔案管理人員在對(duì)資料、物品進(jìn)行歸檔前應(yīng)仔細(xì)進(jìn)行檢查，有缺陷、破損或其它異常情況應(yīng)采取補(bǔ)救措施并在登記冊(cè)上予以說(shuō)明。 人力資源管理制度 一、為規(guī)范公司人力資源的管理工作，特制定本制度。 面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試人員進(jìn)行德、智、體、能作全面考察，需要特殊技能的，應(yīng)安排其進(jìn)行實(shí)際操作的測(cè)試。 試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)不予延長(zhǎng)。部門(mén)負(fù)責(zé)人也可根據(jù)本部 門(mén)工作需要向綜合部提交調(diào)入或調(diào)出員工的書(shū)面申請(qǐng)，綜合部審核屬實(shí)的，可以辦理員工調(diào)動(dòng)。 因違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章管理制度或有公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定開(kāi)除之行為的，予以開(kāi)除。 綜合部應(yīng)對(duì)試用員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況、工作紀(jì)律、基本管理制度和有關(guān)注意事項(xiàng)。 本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施，由綜合部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。 各部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并可要求綜合部給予協(xié)助。 員工辭職應(yīng)提前 30 天向公司提交書(shū)面辭職報(bào)告，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)公司，否則公司按照開(kāi)除處理。 被調(diào)員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)新的工作崗位，因交接事宜復(fù)雜，需延長(zhǎng)交接時(shí)間的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 試用員工應(yīng)每周寫(xiě)一份工作總結(jié)，寫(xiě)明當(dāng)周所做工作、所取得的成績(jī)和對(duì)公司各方面的看法，交綜合部，作為考察依據(jù)。 重要崗位人員經(jīng)面試后，還須總經(jīng)理再次進(jìn)行面試，中層以上管理人員由總經(jīng)理直接面試確定。綜合部定期進(jìn)行匯總，擬定招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。 八、借閱檔案的，應(yīng)首先填寫(xiě)檔案借閱登記表，經(jīng)檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意方可借閱。 四 、檔案保管部門(mén)應(yīng)將所有檔案登記造冊(cè)，并報(bào)綜合部備案。公司本部公共區(qū)域的衛(wèi)生由綜合部負(fù)責(zé)打掃。未經(jīng)上級(jí)主管同意，不得帶與工作無(wú) 關(guān)的非本公司人員進(jìn)入公司。 十三、因重大或緊急事件，總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其他部門(mén)負(fù)責(zé)人可以提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，綜合部組織安排，相關(guān)人員參加。 九、公司每年年底應(yīng)召開(kāi)一次年度例會(huì)，對(duì)本年度工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)下年度工作進(jìn)行安排，對(duì)工作表現(xiàn) 出色的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行表彰。 對(duì)公司全局性的事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。綜合部負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后應(yīng)立即采取措施，并向總經(jīng)理匯報(bào)。 六、用印時(shí)，應(yīng)首先填寫(xiě)用印申請(qǐng)單，經(jīng)用印人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，交印章保管部門(mén)的負(fù)責(zé)人審核，再連同用印文書(shū)等一并交印章保管人，用印后應(yīng)在用印申請(qǐng)單上加蓋同一 印信存檔。 十一、泄露公司秘密的，按照公司獎(jiǎng)懲制度予以處罰。 五、各部門(mén)在保管涉及公司秘密的文件、資料以及產(chǎn)品、設(shè)備等時(shí)，應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。上海分公司或?qū)幉ǚ止境霾顖?bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)低于公司規(guī)定的，差額由公司補(bǔ)給出差人員。 四、交通費(fèi)（包括市內(nèi)交通費(fèi)）據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，乘做公司車(chē)輛出差的不予報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。 五、公司任何人都有對(duì)違法違紀(jì)員工進(jìn)行檢舉、揭發(fā)的權(quán)利和義務(wù)，檢舉、揭發(fā)經(jīng)查屬實(shí)的，公司將酌情對(duì)檢舉、揭發(fā)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）有以下表現(xiàn)之一的，給予發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理提出意見(jiàn)或建議，經(jīng)采納卓有成效的； 在突發(fā)事故中，處置得當(dāng)，避免公司造成重大 損失的； 在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中有顯著貢獻(xiàn)的； 一年內(nèi)受到三次以上公開(kāi)表?yè)P(yáng)且無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為的； 其它經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)予獎(jiǎng)金的。 九、試用人員基本工資按其所在崗位基本工資的 80%計(jì)，試用人 員不享受提成和獎(jiǎng)金待遇。新進(jìn)員工基本工資原則上從其所屬檔次的第 1 級(jí)起算。 十四、公司一般性事項(xiàng)應(yīng)以通知形式下發(fā)。保密文件必須由簽收人親自簽收，不得由他人代為簽收。 三、公司文件必須按照起草 — 審核 — 批準(zhǔn)的程序擬訂，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后加蓋公司公章，方可下發(fā)。 十四、員工婚假、產(chǎn)假等公司給假和國(guó)家法定假日，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行。 十、員工遲到或早退一次，給予口頭警告；遲到、早退兩次以上的，每遲到、早退一次罰款 5 元，從當(dāng)月工資中扣除。 五、公司作息時(shí)間為 8： 30— 17： 30，中午 11： 30— 13