【摘要】【案例】——管理學案例分析題15例管理學案例分析題案例分析題1某建筑公司,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)成為當?shù)刂慕ㄖ堫^企業(yè)??偨Y(jié)企業(yè)成功的經(jīng)驗,許多管理人員歸結(jié)為天時、地利、人和,如國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展、與當?shù)卣?、銀行的良好關(guān)系,幾十年形成的固定客戶和良好的信譽,良好的員工素質(zhì)等等。在2008年北京奧運景氣鼓舞下,公司確立了打破地區(qū)界限,成為全國乃至世界知名建筑企業(yè)的遠景和使命。當企
2025-05-02 04:12
【摘要】第1題:案例分析題(案例)(本題:5分)。某項目經(jīng)理部中標某城市道路工程A標段,中標價為3000萬元。項目經(jīng)理部依據(jù)合同、招標文件和施工組織設計,為改項目編制了目標成本計劃。參加編制的主要人員有項目經(jīng)理、項目總工、預決算員。。經(jīng)過工程量復核、工程單價分析、工程量計算對比、綜合管理(間接)費用分析等步驟,得出了本工程的目標成本計劃指標:直接成本2620萬元,間接成本80萬元。問題1:編
2025-04-24 22:06
【摘要】案例分析:1、華僑張某2022年回故鄉(xiāng)河北某地興辦實業(yè)的同時,積極投入大量資金用于公益事業(yè)。由于技術(shù)引進和革新滯后,當?shù)厥I(yè)率逐年上升,失業(yè)保險基金收不抵支,即使運用調(diào)劑金和財政補貼,仍然不能滿足當?shù)厥I(yè)人員需求。針對這種情況,張某打算直接與政府合作,捐贈資金給失業(yè)保險基金,有系統(tǒng)、有規(guī)范地用于當?shù)厥I(yè)人員的生活保障和促進就業(yè)。問題:失業(yè)保險基金能否接受張某的
2025-01-09 02:43
【摘要】企業(yè)管理案例分析題:案例一、如何有效進行批評?【案情】工程部的14位職員由李、王兩位性格不相同的正副經(jīng)理帶領(lǐng),但近一個月內(nèi)發(fā)生了一連串的事情,造成李、王經(jīng)理的看法不同。其中一件事情是這樣的:張飛是新來的大學生,9月底報到上班,但一個月之內(nèi)有二次上班遲到,還有一次,由于粗心大意將一個重要的報告提供的數(shù)據(jù)寫錯,但被及時發(fā)現(xiàn)沒有造成重大影響。王副經(jīng)理每次發(fā)現(xiàn)張飛的問題后,就當場立即對張飛遲
2025-08-04 22:59
【摘要】...... 專題一(1)公司使命是闡明企業(yè)組織的根本性質(zhì)與存在理由,一般包括三個方面:1.公司目的。2公司宗旨。3經(jīng)營哲學。沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)使命是:給普通百姓提供機會,使他們能與富人一樣買到同樣的東西。(2)
2025-05-11 23:37
【摘要】招投標與合同管理案例分析題某評標委員會準備用綜合評估法進行評標,在評標中重點考慮標價、工期、信譽、施工經(jīng)驗四方面要素,、、、?,F(xiàn)有甲、乙、丙、丁、戊五個承包商投標,根據(jù)各單位投標書的情況及各因素,得分情況如下,請按綜合評估法選擇承包商。投標者投標書情況標價得分工期得分信譽得分施工經(jīng)驗得分甲符合要求90809070乙符合要求95
2025-04-24 22:25
【摘要】案例分析題:1、A公司是一家軟件開發(fā)企業(yè),員工大多都是剛畢業(yè)一、兩年的年輕人。A公司人力資源經(jīng)理認為,剛畢業(yè)的年輕人應該比較喜歡挑戰(zhàn),因此他向公司領(lǐng)導提出制訂關(guān)于強調(diào)表彰、提升、給予更大的個人責任和股票期權(quán)計劃等更具挑戰(zhàn)性的員工激勵計劃,但計劃交由員工討論時,員工們卻對此不感興趣,他們向公司抱怨他們加班太多、薪水不夠高、休假太少等。問
2024-12-15 21:00
【摘要】1、一位年輕的記者打算創(chuàng)立一家新的雜志,該雜志將以野生動物、植物和全世界優(yōu)美的自然風光作為特色,這位未來的企業(yè)家打算每期刊登幾個有意義的主題,并且每一主題都要有幾篇有特色的文章。例如,森林火災的危險和益處,在高緯度地區(qū)發(fā)現(xiàn)的野花和酸雨的危害等。雜志將充分利用彩色照片,文章行文活潑,不能像國家地理雜志那樣。所刊登的文章必須與自然緊密相關(guān),必須有深刻的洞察
2025-05-14 08:02
【摘要】第五章?薪酬管理?案例分析題及答案一、YT?公司是一家大型的電子企業(yè)。2006?年,該公司實行了企業(yè)工資與檔案工資脫鉤,與崗位、技能、貢獻和效益掛鉤的“一脫四掛鉤”工資、獎金分配制度。一是以實現(xiàn)勞動價值為依據(jù),確定崗位等級和分配標準,崗位等級和分配標準經(jīng)職代會通過形成。公司將全部崗位劃分為科研、管理和生產(chǎn)三大類,每類
2025-06-22 07:24
【摘要】第一篇:《管理學原理》案例分析題 《管理學原理》練習題 第三章管理環(huán)境、社會責任與管理道德 案例分析題 一位企業(yè)的管理者在回顧企業(yè)二十多年的發(fā)展歷程總結(jié)說,過去企業(yè)是大而全,小而全,是企業(yè)辦社...
2024-11-03 22:28
【摘要】第一篇:管理學基礎案例分析題 案例分析題 1某建筑公司,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)成為當?shù)刂慕ㄖ堫^企業(yè)??偨Y(jié)企業(yè)成功的經(jīng)驗,許多管理人員歸結(jié)為天時、地利、人和,如國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展、與當?shù)卣?..
2024-11-04 12:28
【摘要】第一篇:管理學案例分析題 管理學案例分析題案例分析題1某地方生產(chǎn)傳統(tǒng)工藝品的企業(yè),伴隨著我國對外開放政策,逐漸發(fā)展壯大起來。銷售額和出口額近十年來平均增長15%以上。員工也有原來的不足200人增加到...
2024-11-05 01:47
【摘要】......企業(yè)管理案例分析題:案例一、如何有效進行批評?【案情】工程部的14位職員由李、王兩位性格不相同的正副經(jīng)理帶領(lǐng),但近一個月內(nèi)發(fā)生了一連串的事情,造成李、王經(jīng)理的看法不同。其中一件事情是這樣的:張飛是新來的大學生,9月底
2025-05-11 22:05
【摘要】第一篇:企業(yè)戰(zhàn)略管理案例分析題 案例分析題 案例分析: 百事可樂公司與可口可樂公司的競爭 1886年5月名叫JohnStythPemberton的醫(yī)生發(fā)明了可口可樂,它是將“可可”提取精與“可...
2024-11-16 03:27
【摘要】第一篇:案例分析題6勞動關(guān)系管理 案例分析題 第六章勞動關(guān)系管理 《勞動合同續(xù)訂意向書》,見上面寫道:“公司與你之間的勞動合同將于下月底期限屆滿。公司希望與你再續(xù)訂為期3年的勞動合同,不知你意下...
2024-10-28 13:24