離職管理辦法v11840——某設計公司-文庫吧在線文庫
【正文】 適用于嘉蘭圖公司所有人員。 5 工作程序 離職申請 離職申請人首先到人力資源部領取《離職審批表》，并按要求詳細填寫離職原因等內容，如屬辭退或解雇申請，申請離職人員必須提供詳細證據(jù)和充足理由；人力資源部相關經辦人員應當詢問和了解離職原因，并做好離職員工的離職準備或招聘準備工作。 離職審批權限： ? 試用期內申請辭職的由直接上級、部門負責人審批后經人力資源部審核后生效。 離職交接 1）《離職審批表》經有效批簽后，人力資源部通知用人部門及時提請招聘申請以補充離職人員崗位空缺。 ? 人力資源部確認交接內容為：工資結算標準和方法、考勤時間、工傷社會保險、獎懲事項、考勤卡、績效考核情況等內容，并確認其他部門交接情況。 ? 提前 30天提出申請 , 交接完工作 , 按當月工資應發(fā)工資的 100%結算 。 ? 嚴重失職、營私舞 弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害及不良影響的。 ? 其他根據(jù)公司制度和法律規(guī)定可以辭退情形。 5）不論何種原因，員工本人不能親自辦理離職手續(xù)的，可委托公司內部人員代辦，但必須提前填寫《委托書》并附委托人與被委托人身份證復印件，經有效審批后方可辦理。 6 離職相關規(guī)定及說明 1）未經有效審批，任何部門和個人不得辭退任何員工，也不得擅自停止員工工作。 ? 經考核不合格或調崗仍不能勝任工作的。 離職放行 離職人員領取工資后由人事文員開具《離職通知單》， 離職人員收拾個人物品攜帶離職通知單到前臺處檢查放行。 辭退： 員工在試用期內，如公司認為其不適合或不能勝任本職工作，可以隨時提出辭退，入職不滿 6 天被辭退者不予結算工資（作為公司對其本人的培訓費用），超過 6 天工資按實際出勤天數(shù)結算。 3）本部門工作交接完畢后，離職員工持《工作交接清單》按照交接內容到相關職能管理部門確認交接，并在相關記錄予以變更。 ? 人力資源部、總經理可以對符合辭退條件的人員直接提請辭退。員工未按照以上時間提出辭職而要求提前離職的須向公司支付賠償金（按本人前三個月平均工資計算）。 3）辭退是指根據(jù)公司規(guī)章制度由公司提請解除勞動關系的行為。 3 職責 人力資源部：負責員工離職申請的審核、離職面談、原因調查、薪資核算方法及離職手續(xù)辦理 ，負責本《辦法》的解釋 ； 各職能部門：負責離職員工工作交接以及工具物品交接，各部門負責人負責本部門員工離職的批簽及其相關工作的替補安排、監(jiān)督交接等； 財務部：負責離職員工的工資結算和發(fā)放； 總經辦：負責管理類員工離職的最后核準。 離職申請時間 1）試用期內離職 辭職： 員工在試用期內可以隨時提出辭職 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產品設計有限公司 2 辭退： 員工在試用期內，如公司認為其不適合或不能勝任本職工作，可以隨時提出辭退。 ? 申請辭退試用期內的員工經本 部門負責人、人力資源部審核后報總經理批準。然后由人事文員通知離職員工和部門負責人按審批離職日期至人力資源部領取《工作交接清單》辦理離職工作交接手續(xù)。 4）以上所有部門應該嚴格把關認真審核各項交接內容，對于重要資料、固定資產等項目要明確變更記錄。 ? 提出辭職 , 但沒有交接完工作者 , 一律不給予結算工資 。 ? 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 ? 如員工在試用期內有以上行為被辭退，由人力資源部審批生效。 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產品設計有限公司 6 7 引用文件 無 8 相關表單 1） 離職審批表 2） 文件管理 模板 （ ）
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