論用人單位勞動合同的單方解除-文庫吧在線文庫
【正文】 穩(wěn)定勞動關(guān)系， 使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。 目 錄 內(nèi)容摘要 ??????????????????????????? 1 關(guān)鍵詞 ???????????????????????????? 1 引言 ????????????????????????????? 1 第 1 章 勞動合同單方解除的概述 ?????? ?????????? 2 勞動合同單方解除的概念 ?????????????????? 2 單方解除勞動合同的意義 ??????????? ? ?????? 2 第 2 章 用人單位單方解除勞動合同概述 ????????????? 3 用人單位單方解除勞動合同的分類 ?????????????? 3 用人單位單方解除勞動合同的立法規(guī)定 ???????????? 4 第 3 章 案例分析 ??????????????????????? 6 案例介紹 ????????????????????????? 6 案例評析 ????????????????????????? 7 第 4 章 完善用人單位單方解除勞動合同的相關(guān)建議 ???????? 8 產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因 ???????? 8 針對用人單位單方解除勞動合同建議采取 的 措施 ???????? 9 突出違法解雇賠償金的懲罰功能 ??????????????? 13 第 5 章 結(jié)論 ????????????????????????? 13 1 論 用人單位 勞動合同的單方解除 [內(nèi)容摘要 ] 勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通 過勞動合同這一合 法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。因此《勞動法》對于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。 第 2 章 用人單位單方解除勞動合同 概述 用人單位單方解除勞動合同的分類 根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，用人單位 單方解除勞動合同可分為如下幾類： 過錯解除與無過錯解除 根據(jù)勞動者有無過錯，用人單位單方解除勞動合同可分為過錯解除與無過錯解除。 用人單位單方解除勞動合同 的 立法規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ， 用人單位在提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動合同 。王某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，受到周圍營業(yè)員的一致稱贊。而本案中的被訴人與申訴人沒有明確約定試用期的長短，最多只能認(rèn)為是 6 個(gè)月。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時(shí)間這個(gè)問題不會 影響勞動合同；一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人就會為試用期的 8 長短發(fā)生爭執(zhí)。 企業(yè)憑借自己的強(qiáng)勢地位，加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認(rèn)識，無限的擴(kuò)大了勞動合同的單方解除權(quán)。因此，應(yīng)對“錄用條件”“嚴(yán)重違反”、“重大損害”等重要概念進(jìn)行立法解釋 ,比如對錄用條件可通過學(xué)歷文化、身體狀況、工作技能、 團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行規(guī)定，達(dá)到明確、具體、易操作之要求 ,并與之相匹配的對用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行合法性和合理性上的規(guī)定，共同達(dá)到細(xì)化解雇條件，增強(qiáng)可操作性之目的。二是對用人單位重大利益的影響，使用人單位的重大利益遭受損失，這即包括生產(chǎn)機(jī)器等實(shí)際財(cái)產(chǎn)的損失，也包括商譽(yù)、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的損失。 將待通知金與預(yù)告期之間的選擇權(quán)賦予勞動者 《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位在無過錯解除勞動合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式 通知勞動者本人或額外支付勞動者一個(gè)月工資，此種規(guī)定實(shí)質(zhì)賦予了用人單位在預(yù)告義務(wù)與待通知金之間的 選擇權(quán)，意味著用人單位可以待通知金的支付免除其預(yù)告義務(wù)，極易導(dǎo)致用人單位即時(shí)解雇權(quán)的濫用，破壞了勞動者對勞動關(guān)系持續(xù)狀態(tài)的合理預(yù)期。首先，要改變賠償金的計(jì) 算標(biāo)準(zhǔn)。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則 ， 加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，增進(jìn)勞資雙方利益平衡，實(shí)現(xiàn)勞資雙方實(shí)質(zhì)意義上的平 等。因勞資雙方處 于實(shí)質(zhì)上的不平等地位，傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)勞資雙方實(shí)質(zhì)意義上的平等是勞動立法重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。這些程序性規(guī)定，只是賦予了工會一種請求權(quán)，用人單位仍然擁有解雇的實(shí)質(zhì)性決定權(quán)，用人單位即便是 違反了此規(guī)定也并不會給其帶來任何制裁性后 13 果，工會的這些權(quán)利也只是具有形式意義而沒有法律效力。即使勞動者存在過錯，也應(yīng)遵循法定的解雇程序，以保障解雇決定的公平與公正。 如何 認(rèn)定勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，如何認(rèn)定勞動者“嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大
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