面試官-面試成功的技巧-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 并不怎么感興趣。24.11.1801:42:1601:42Nov2418Nov24 日復(fù)一日的努力只為成就美好的明天。24.11.1824.11.1801:4201:42:1601:42:16Nov24 相信命運(yùn)，讓自己成長(zhǎng)，慢慢的長(zhǎng)大。2024年11月18日星期一上午1時(shí)42分16秒01:42:1624.11.18 讓自己更加強(qiáng)大，更加專(zhuān)業(yè)，這才能讓自己更好。,?,觀察技巧,肢體語(yǔ)言 分辨習(xí)慣性動(dòng)作與特殊肢體動(dòng)作語(yǔ)言間的不同 注意整個(gè)姿勢(shì)的配合（混合姿勢(shì)），找出真正含義 觀察語(yǔ)言和非語(yǔ)言部分的不一致 相同的外顯行為，其背后隱藏的原因相同嗎： 面部（頭部）動(dòng)作易偽裝，而下半身（全身）的動(dòng)作較不易隱藏,?,非言語(yǔ)信息的含義,?,如何結(jié)束面談,再次清查是否有遺漏的問(wèn)題或資料 再次鼓勵(lì)應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)或發(fā)表自己的意見(jiàn) 對(duì)于可能的適合人選，可對(duì)其適時(shí)地多介紹公司，以加深其印象 告訴應(yīng)聘者下一步將做什么，以及通知其是否錄取之方式與日期 衷心地向應(yīng)聘者表達(dá)對(duì)其參加本次面談的謝意,?,總結(jié),面試過(guò)程步驟： 分析該職位的主要工作及職責(zé)； 確定符合本職位所需的技能、知識(shí)、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)和其他能力； 設(shè)計(jì)一些恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題，應(yīng)聘者在回答完這些問(wèn)題后，面試考官能斷定該應(yīng)聘者是否具備這些能力或素質(zhì)。 三、設(shè)計(jì)2530個(gè)針對(duì)性很強(qiáng)的問(wèn) 題。理想的應(yīng)聘者應(yīng)該知道如何確保自己有較高的熱情和充沛的精力去完成令人頭痛的活，直到某一項(xiàng)工作徹底完成。成 功 面 試,主辦：人力資源部,?,選人錯(cuò)誤（換人）的代價(jià),上表是根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)的研究成果編制而成的，實(shí)際的費(fèi)用數(shù)是以每位不需調(diào)
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